2023年监督合同管理制度7篇

2023年监督合同管理制度7篇

书目

第1篇c集团公司项目合同监督管理制度

第2篇纺织公司劳动合同平安监督管理制度

第3篇企业劳动合同监督管理制度

第4篇公司劳动合同监督管理制度

第5篇劳动合同平安监督管理制度

第6篇化工企业劳动合同平安监督管理制度

第7篇化工劳动合同平安监督管理制度

化工企业劳动合同平安监督管理制度

1、目的与范围

1.1、为了加强对劳动合同平安监督的力度，确保员工的合法权益，限制工伤事故发生，依据有关平安生产、劳动爱护的法律法规，制定本制度。

1.2、本制度规定了劳动合同在订立、变更、续订、解除和终止中的平安管理规定。

1.3、本制度适用于本厂内全部用工形式的职工，包括合同制职工、临时工等。

2、职责

2.1、行政部是劳动合同管理的主管部门，负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同。

2.2、安检部是劳动合同中平安管理的主管部门，负责审查劳动合同中的平安管理事项。

2.3、安检是劳动合同的监督部门，负责依据国家法律法规审核劳动合同的有关条款，负责监督合同的有效执行。

3、劳动合同的订立、续订

3.1、劳动者被本厂录用后，应在行政部签订劳动合同。劳动合同一式二份，用人单位和劳动者本人各持一份。

3.2、劳动合同中应载明有关保障劳动者劳动平安、防止职业危害的事项，其内容主要包括：

3.2.1、企业平安生产和防止职业危害的规定；

3.2.2、劳动者在平安生产方面享有的权力和义务

3.2.3、工伤保险方面的事项；

3.2.4、其他要求。

3.3、行政部持已签的劳动合同办理签证手续。并为员工办理工资卡片、工伤保险投保手续等。

3.4、劳动合同的文本应由安检部审核、确认。

3.5、劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的平安生产工作提出建议。

4、劳动合同的解除和终止

4.1、经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除。若属单位提出解除劳动合同，由单位按规定支付劳动者经济补偿金；若属劳动者提出解除劳动合同，由劳动者按规定缴纳经济赔偿金。

4.2、有下列情形之一的，劳动合同即行终止。

4.2.1、劳动合同具备国家法律法规规定终止条件之一；

4.2.2、当事人双方约定的终止条件出现；

4.2.3、劳动合同期满。

4.3、因下列状况之一，不得解除合同：

4.3.1、不得因劳动者对本单位平安生产工作提出指责、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而解除与其订立的劳动合同。

4.3.2、不得因劳动者在紧急状况下停止作业或者实行紧急撤离措施而解除与其订立的劳动合同。

5、考核

对不遵守劳动合同平安管理规定，按考核条款执行。

纺织公司劳动合同平安监督管理制度

1目的与范围

1.1为了加强对劳动合同平安监督的力度，确保员工的合法权益，限制工伤事故发生，依据有关平安生产、劳动爱护的法律法规，制定本制度。

1.2本制度规定了劳动合同在订立、变更、续订、解除和终止中的平安管理规定。

1.3本制度适用于澳泰公司内全部用工形式的职工，包括固定职工、合同制职工、临时工等。

2职责

2.1厂办是劳动合同管理的主管部门，负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同。

2.2企管办是劳动合同中平安管理的主管部门，负责审查劳动合同中的平安管理事项。

3劳动合同的订立、续订

3.1劳动者被本公司录用后，应在厂办签订劳动合同。劳动合同一式三份，用人单位、厂办和劳动者本人各持一份。

3.2劳动合同中应载明有关保障劳动者劳动平安、防止职业危害的事项，其内容主要包括：

1）企业平安生产和防止职业危害的规定；

2）劳动者在平安生产方面享有的权力和义务

3）工伤保险方面的事项；

4）其他要求。

3.3厂长办公室持已签的劳动合同办理签证手续。并为员工办理工资卡片、工伤保险投保手续等。

3.4劳动合同的文本应由厂办等单位审核、确认。

3.5劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的平安生产工作提出建议。

4劳动合同的解除和终止

4.1经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除。若属单位提出解除劳动合同，由单位按规定支付劳动者经济补偿金；若属劳动者提出解除劳动合同，由劳动者按规定缴纳经济赔偿金。

4.2有下列情形之一的，劳动合同即行终止。

1）劳动合同具备国家法律法规规定终止条件之一；

2）当事人双方约定的终止条件出现；

3）劳动合同期满。

4.3因下列状况之一，不得解除合同：

1）不得因劳动者对本单位平安生产工作提出指责、检举、控告或者拒绝违

章指挥、强令冒险作业而解除与其订立的劳动合同。

2）不得因劳动者在紧急状况下停止作业或者实行紧急撤离措施而解除与其订立的劳动合同。

5考核

对不遵守劳动合同平安管理规定，按考核条款执行。

c集团公司项目合同监督管理制度

zz集团公司项目合同监督管理制度

为加强项目建设管理,确保工程质量,依据相关法律规定,结合集团公司建设项目的实际状况,制定本制度。

一、实行“统一领导,分级监督”原则,集团公司成立项目合同监督领导小组,对集团公司项目合同实施监督管理;所属企业分别成立项目合同监督管理小组,对本企业项目合同进行监督。

二、工程项目的勘测设计、施工、监理以及与工程建设有关的重要设备、材料的选购 ,必需依法进行招投标,依据招投标结果,同时签订经济、廉政和平安生产合同,实行三合同制。中标通知书由招标人发出,作为订立合同的依据。招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内,根据招标文件和中标人的投标文件订立具体的书面合同,合同价必需与中标价一样。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。中标人应当严格根据合同约定实施项目,且不得转包和违法分包中标工程。任何单位和个人不得非法干预合同的签订和履行。

三、工程项目合同,必需明确双方的权利和义务,根据法定程序和有关要求,由签约双方的法定代表人或其授权代表签定。

四、工程项目经济合同,必需符合有关技术标准、规范、规程以及批准的设计文件,科学、合理地确定勘测设计周期、施工工期和供货安装期限。

1、勘测设计合同内容应包括提交有关基础资料和设计文件的期限、质量要求、费用支付等条款。勘测设计单位对供应的资料的真实性、完整性和设计质量负责。

2、施工合同内容应包括工程范围、建设工期、合同价、合同条款、技术规范、图纸等。施工单位对施工的工程质量、进度和平安负责,严禁将工程转包和违法分包。

3、监理服务合同内容应包括监理现场组织机构、监理工程师资格、主要检测设备的配备要求、质量责任、费用支付等条款。

4、设备材料选购 合同内容主要包括供货品种、交货期限、设备安装要求、质量标准、验收方法、费用支付等条款。

五、工程项目廉政合同,应明确合同双方的权利和义务:

l、严格遵守党的政策规定和国家有关法律法规规定。

2、严格执行工程的合同文件,自觉按合同办事。

3、双方的业务活动坚持公开、公正、诚信、透亮的原则,不得损害国家和集体利益违反工程建设管理规章制度。

4、建立健全廉政制度,开展廉政教化,设立廉政告示牌,公布举报电话,监督并仔细查处违法违纪行为。

5、发觉对方在业务活动中有违反廉政规定的行为,有刚好提示对方订正的权利和义务。

6、发觉对方严峻违反廉政合同义务条款的行为,有向其上级有关部门举报、建议赐予处理并要求告知处理结果的权利。

六、工程项目平安生产合同,应明确合同双方都应遵守的职责:

1、严格遵守国家有关平安生产的法律法规,仔细执行工程承包合同中的有关平安要求。

2、建立健全各项平安生产的管理机构和平安生产管理制度。

3、建立健全平安生产责任制。

4、根据“平安第一、预防为主”和坚持“管生产必需管平安”的原则进行平安生产管理,做到生产与平安工作同时安排、布置、检查、总结和评比。

5、重要的平安设施必需坚持与主体工程“三同时”的原则,即:同时设计、审批,同时施工,同时验收,投入运用。

6、定期召开平安生产调度会,刚好传达中心及地方有关平安生产的精神。

7、甲方应组织对乙方施工现场进行平安生产检查,监督乙方刚好处理发觉的各种平安隐患。

七、合同双方应按合同履行自己的义务,不得违约。合同一方有权依照合同条款规定,按规定程序,对不能履行合同义务的另一方提出索赔,违约方应按合同规定担当赔偿责任。

八、合同内容变更应依据合同约定程序办理。因非中标人缘由的设计变更引起工程实际工程量改变的,可按实际发生工程量增减计算相关费用;在实际工程量清单之内的项目,按中标人工程量清单的综合单价计算;不在工程量清单之内的项目,按审计部门审计或评审部门核定的价格为准。

九、合同双方在执行合同过程中发生争议的,可以和解或请第三方进行调解,也可以依法仲裁或向人民法院提起诉讼。

十、应依照法律、法规的规定,加强对合同执行状况的监督;对造成工程质量、平安事故或工程进度严峻滞后的,应依照有关规定进行惩罚。工程的内容、标准、质量和进度等实质性要求非项目业主缘由未按合同实施的,除由项目业主依法没收履约保证金外,报请上级主管部门赐予中标人通报指责,后果严峻的,赐予肯定时期的市场禁入,并实施备案。

劳动合同平安监督管理制度

1目的与范围

1.1为了加强对劳动合同平安监督的力度,确保员工的合法权益,限制工伤事故发生,依据有关平安生产、劳动爱护的法律法规,制定本制度。

1.2本制度规定了劳动合同在订立、变更、续订、解除和终止中的平安管理规定。

1.3本制度适用于公司内全部用工形式的职工,包括固定职工、合同制职工、临时工等。

2职责

2.1总务人事科是劳动合同管理的主管部门,负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同。

2.2平安环境科平安部门是劳动合同中平安管理的主管部门,负责审查劳动合同中的平安管理事项。

2.3工会是劳动合同的监督部门,负责依据国家法律法规审核劳动合同的有关条款,负责监督合同的有效执行。

3劳动合同的订立、续订

3.1劳动者被本公司录用后,应在总务人事科签订劳动合同。劳动合同一式三份,公司、工会和劳动者本人各持一份。

3.2劳动合同中应载明有关保障劳动者劳动平安、防止职业危害的事项,其内容主要包括:

1)公司平安生产和防止职业危害的规定;

2)劳动者在平安生产方面享有的权力和义务

3)工伤保险方面的事项;

4)其他要求。

3.3总务人事科持已签的劳动合同为员工办理工资卡、工伤保险投社保等相关手续。

3.4劳动合同的文本应由工会等单位审核、确认。

3.5劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施及事故应急措施,有权对本单位的平安生产工作提出建议。

4劳动合同的解除和终止

4.1经劳动合同当事人协商一样,劳动合同可以解除。若属公司提出解除劳动合同,由公司按规定支付劳动者经济补偿金;若属劳动者提出解除劳动合同,由劳动者按规定缴纳经济赔偿金。

4.2有下列情形之一的,劳动合同即行终止。

1)劳动合同具备国家法律法规规定终止条件之一;

2)当事人双方约定的终止条件出现;

3)劳动合同期满。

4.3因下列状况之一,不得解除合同:

1)不得因劳动者对本单位平安生产工作提出指责、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而解除与其订立的劳动合同。

2)不得因劳动者在紧急状况下停止作业或者实行紧急撤离措施而解除与其订立的劳动合同。

5考核

对不遵守劳动合同平安管理规定,按考核条款执行。

化工劳动合同平安监督管理制度

1、目的与范围

1.1、为了加强对劳动合同平安监督的力度,确保员工的合法权益,限制工伤事故发生,依据有关平安生产、劳动爱护的法律法规,制定本制度。

1.2、本制度规定了劳动合同在订立、变更、续订、解除和终止中的平安管理规定。

1.3、本制度适用于本厂内全部用工形式的职工,包括合同制职工、临时工等。

2、职责

2.1、行政部是劳动合同管理的主管部门,负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同。

2.2、安检部是劳动合同中平安管理的主管部门,负责审查劳动合同中的平安管理事项。

2.3、安检是劳动合同的监督部门,负责依据国家法律法规审核劳动合同的有关条款,负责监督合同的有效执行。

3、劳动合同的订立、续订

3.1、劳动者被本厂录用后,应在行政部签订劳动合同。劳动合同一式二份,用人单位和劳动者本人各持一份。

3.2、劳动合同中应载明有关保障劳动者劳动平安、防止职业危害的事项,其内容主要包括:

3.2.1、企业平安生产和防止职业危害的规定;

3.2.2、劳动者在平安生产方面享有的权力和义务

3.2.3、工伤保险方面的事项;

3.2.4、其他要求。

3.3、行政部持已签的劳动合同办理签证手续。并为员工办理工资卡片、工伤保险投保手续等。

3.4、劳动合同的文本应由安检部审核、确认。

3.5、劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施及事故应急措施,有权对本单位的平安生产工作提出建议。

4、劳动合同的解除和终止

4.1、经劳动合同当事人协商一样,劳动合同可以解除。若属单位提出解除劳动合同,由单位按规定支付劳动者经济补偿金;若属劳动者提出解除劳动合同,由劳动者按规定缴纳经济赔偿金。

4.2、有下列情形之一的,劳动合同即行终止。

4.2.1、劳动合同具备国家法律法规规定终止条件之一;

4.2.2、当事人双方约定的终止条件出现;

4.2.3、劳动合同期满。

4.3、因下列状况之一,不得解除合同:

4.3.1、不得因劳动者对本单位平安生产工作提出指责、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而解除与其订立的劳动合同。

4.3.2、不得因劳动者在紧急状况下停止作业或者实行紧急撤离措施而解除与其订立的劳动合同。

5、考核

对不遵守劳动合同平安管理规定,按考核条款执行。

企业劳动合同监督管理制度

1目的与范围

本制度规定了****公司对劳动合同实行监督管理的内容,目的是使劳动合同中有关职业健康平安及劳动爱护等内容符合国家法律、法规的规定。

本管理制度适用于****公司劳动合同监督管理。

2管理职责

2.1公司总经理负责劳动合同中有关平安、职业卫生方面的监督管理的领导工作。

2.2管理部负责制订用工劳动合同,合同中必需有有关劳动平安、劳动爱护及职业病危害与防治等平安和职业健康方面的内容。

2.3公司工会和管理部负责对劳动合同中有关平安和职业健康内容的合法性、全面性及执行状况进行监督、检查。

3管理内容

3.1在劳动合同中应当明确劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳等内容。

3.2合同中应依据国家有关规定对女职工实行特别爱护。

3.3合同中应依据国家法律、法规明确劳动者与用工单位在平安生产方面的权利和义务。

3.4若劳动者从事的工种为有害作业,应在合同中明确《中华人民共和国国职业病防治法》中的有关规定。

3.5依据国家法律、法规的规定应在合同中明确其它平安事项,劳动合同中也应予以明确。

3.6对合同中缺少本管理制度所要求的内容的,公司工会和管理部有权要求合同制订部门按本制度的要求对合同内容进行补充和完善,合同制订部门应无条件予以执行。

4相关文件

gb/t19580卓越绩效评价准则

gb/z19579卓越绩效评价准则实施指南

《中华人民共和国国劳动合同法》

《中华人民共和国国职业病防治法》

《中华人民共和国国平安生产法》

《国家电网公司平安生产工作规定》

《中国电力技术装备有限公司平安生产管理规定》

公司劳动合同监督管理制度