职业安全康健管理体系指导意

发布职业安全健康管理体系指导意见和职业安全健康管理体系审核规范中华人民共和国国家经济贸易委员会公告（二○○一年第３０号）鼓励企业建立职业安全健康管理体系是健全企业自我约束机制，标本兼治，综合治理，把安全生产工作纳入法制化、规范化轨道的重要措施之一，也是建立现代企业制度，贯彻“安全第一、预防为主”方针，提高企业竞争力的重要内容。为迎接加入世界贸易组织后国内企业面临的国际劳工标准和国际经济一体化的挑战，规范各类中介机构的行为，国家经贸委在原有工作基础上，组织制定了《职业安全健康管理体系指导意见》（以下简称《指导意见》）和《职业安全健康管理体系审核规范》（以下简称《审核规范》），现予发布。1999年发布的《职业安全卫生管理体系试行标准》同时废止。《审核规范》是用人单位和认证机构审核职业安全健康管理体系的基本依据。用人单位实施职业安全健康管理体系和谋求外部认证时，应遵循自愿原则。已获得职业安全卫生管理体系认证证书的企业或其他用人单位，原有证书仍然有效。职业安全健康管理体系的认证机构、咨询机构及相关人员应认真学习《指导意见》与《审核规范》，提高素质，更好地帮助企业建立和完善职业安全健康管理体系。中华人民共和国国家经济贸易委员二○○一年十二月二十日职业安全健康管理体系指导意见为了指导用人单位建立职业安全健康管理体系，建立预防为主、持续改进的管理模式，健全自我约束机制，有效保护劳动者的安全与健康，依据我国职业安全健康法律法规，结合国家经贸委颁布并实施《职业安全卫生管理体系试行标准》所取得的经验，参考国际劳工组织《职业安全健康管理体系导则》制定《职业安全健康管理体系指导意见》。1.目的(1)消除、降低和避免各类与工作相关的伤害、疾病和死亡事故的发生，保障全体劳动者的安全与健康。(2)指导用人单位自愿建立职业安全健康管理体系，更好地贯彻职业安全健康法律、法规及标准的要求。(3)指导相关部门制定职业安全健康管理体系审核规范及实施指南。(4)指导用人单位结合自身实际，开展职业安全健康管理体系各要素的整合工作，并使其成为用人单位全面管理的一部分。(5)鼓励用人单位的全体员工，尤其是最高管理者、管理人员、员工及其代表，采用合理的职业安全健康管理原则与方法持续改进职业安全健康绩效。2.职业安全健康管理体系框架省2.1寄.范集政策制虹定及有循关机构块职责庸2.鸭1.1槐.康屑国家安杆全生产妙监督管薄理局负肾责拟定筛、实施创和定期胁评审国还家关于嫂在用人印单位内员建立和向推进职过业安全统健康管桨理体系软的政策餐。冶秃2.嗓1.2村.套殊为确保侮国家政近策及其脑实施计晕划的一懒致性，芽有关机键构在职脂业安全呈健康管中理体系读框架中秩应承担途如下职药责及：蜘帅(1馆)什事国家安惊全生产曾监督管缩理局负逃责我国缺职业安贼全健康允管理体株系工作眉的统一盾管理和必宏观控息制，保孤证各机还构间的掩必要协钻作关系飞，并定家期评审样职业安危全健康缎管理体鉴系工作哥的有效零性今；棚智(2耐)帝悄职业安沃全健康婚管理体稻系认证篮指导委跨员会负真责指导携全国职厌业安全胜健康管扛理体系敢认证工锹作。指恨导委员色会下设烟职业安傍全健康烦管理体片系认证代机构认狐可委员凉会和职纪业安全罗健康管局理体系倘审核员赖注册委潮员会，流分别负禁责认证傲单位的兽资格认毛可工作核和审核艘员的培轨训、考思核、注偏册工作脏；师胀(3蛛)猎驱国家经臭贸委安弃全科学宾技术研孟究中心篇为全国善的职业粱安全健澡康管理主体系工繁作提供卧技术支放持，拟夺定职业肥安全健烂康管理拦体系审站核规范离及实施槽指南阴；超斯(4殊)饺麻国务院使有关部馆门和地劫方政府晒的安全煤生产监济督管理爽机构在倡各自职错责范围杜内和本舰地区推零动职业懒安全健遭康管理唤体系工卧作站；辫抓(5棉)宅推国家认消可的职财业安全岂健康服战务机构栏协助用池人单位闯建立并蓬保持职极业安全抱健康管膀理体系尺。瓣计2.幻2.前妹职业安臣全健康忘管理体主系工作雾原则及帜实施规尝范定赴2.亿2.1惭.殊陶我国职间业安全粉健康管批理体系赏工作遵弟循如下躁原则精：腰尝(1差)识亚国家鼓遇励、支野持和指塑导企业蛙结合现揉代企业廉制度，群建立职克业安全仅健康管规理体系舌，使职撑业安全见健康管暮理成为园企业全冶面管理诵的一部刚分详；反扯(2申)纯获用人单烟位自愿洁建立和湾保持职再业安全遣健康管链理体系释，鼓励掉员工及捧其代表塑积极参渗与此项环活动，坏确保其仅各项职梯业安全愚健康要胞求不仅寇适用于驱自己的绞员工，呈也同样捧适用于葵承包方凳人员和习直接雇吃用的临冶时工。吐高风险真企业以协及曾发捧生重大鲁事故的颗用人单研位更应被该建立息和保持出职业安殿全健康午管理体项系栏；酬息(3管)励郊建立职灿业安全西健康管塑理体系躬的用人悲单位，清可申请虏国家认议可的认烛证机构刷的审核寇与认证抓；旅赖(4恒)芹钉鼓励国宴家认可匹的职业吩安全健必康服务傻机构为岔用人单胃位的职拆业安全源健康管草理体系椅工作提北供服务钳。吹坟2.彼2.2撑.艰拣国家安农全生产练监督管大理局根辆据用人若单位的厅规模、啊基础设虑施、危麻害的种逐类和风陪险级别舞等因素队，拟定傻具体的丢职业安夜全健康驰管理体骆系实施俱规范骡。浪掘2.下2.3懒.真洞职业安深全健康誉管理体竞系实施箱规范包绳括秒：呆独(1竹)预喉职业安底全健康割管理体统系审核脂规范域；券藏(2闭)屑蚀高风险枪企业职弱业安全礼健康管壳理体系险实施指茂南才；拳天(3倦)弓妇中小企强业职业喜安全健闲康管理犯体系实场施指南宾；刚止(4蚁)脆喂其它有拥关规范尿。剖竿3.题尊职业安比全健康皮管理体兽系毒糊职业安烂全健康宗管理体叙系包括苹方针、背组织、园计划与蓄实施、效评价和域改进措仗施五大脑要素，隐如疏图麻1击所示常：吐思图首1咽鹊职业安斤全健康妖管理体滤系的核帐心要素职方糖针扎巡3.付1设殃职业安知全健康答方衬针愿尝3.让1.1刮.除怀用人单鉴位最高悉管理者透应根据徐本单位翠的规模需和活动饭类型，本在征询网员工及辽其代表段的意见厅基础上赔，制定螺书面的肢职业安傅全健康茎方针。葵该方针溉应传达嫩到全体董员工，番可为外辰部相关尼方所获睡取。最奴高管理酸者应对竟职业安军全健康温方针开敞展评审辞工作，灰确保其萝持续适年用性插。或阀3.睡1.2驱.昌养用人单栗位的职镰业安全产健康方毯针应包钱括下述怪原则和给目标考：摄德(1楚)陷鸦遵守相昏关的职钩业安全横健康法狠律法规段，及其男签署的爷关于职魔业安全威健康内吉容的自掩愿计划描、集体股协议和记其他要鼠求似；念单(2野)卧白防止发惯生与作桨业相关耗的工伤惊、疾病哗和事件延，保护裹全体员接工的安诞全和健周康陕；皂扛(3绑)勺恋确保与躲员工及而其代表包进行协仇商，并谁鼓励他玩们积极固参与职呆业安全绝健康管宽理体系馅所有要雄素的活降动燃；挡段(4染)经唯持续改疲进职业帝安全健惜康管理辆体系绩黄效顺。着母3.伴1.3例.允吐用人单榆位所建啊立的其杏他体系厉应与职男业安全贴健康管撑理体系叨保持一园致朵。炎洞3.兽2于娘员工参债与金碧3.槐2.1蛇朽参与建蕉立职业仔安全健谷康管理桑体系是应员工的寄权利和谨义务摩。抗那3.充2.2况槽用人单鉴位应确窑保与员洽工及其婚职业安乎全健康兵代表进炎行协商贱，并对择他们进胸行职业肾安全健跨康知识将的培训拦，包括漆与其工肿作有关炒的应急池预案的义培训喊。便刮3.搞2.3渴榆用人单许位应做槽出安排巩，以保孩证员工们及其安眯全健康弄代表有黑时间和称资源来犹积极参驾与职业垂安全健拐康管理越体系的厘组织、阳计划与春实施、庸评价和浴改进措至施等活黑动赶。巡偿3.感2.4驶榜用人单毕位可根蒸据实际灯情况，百建立职傲业安全孙健康委镰员会，港使其承疮担起相袄应的职毛能。组记织各弊3.骨3朗遥责任与只义务珍3.染3.1喝坑最高管承理者应生对保护低员工的钓安全与景健康问努题负全寨面责任往，并在我用人单可位的职胸业安全汤健康活呀动中起朗领导作聪用。讽3.毒3.2蜜裳用人单观位应规苹定各部层门和各侦级人员任的职责财，以确锦保职业农安全健骡康管理落体系的盼建立、叫实施与萝运行，浆确保实蔬现相应裙的职业夫安全健恳康目标景。东亩3.执3.3沸芹建立职果业安全闲健康管顺理体系挠的用人奇单位，流负有以握下义务刊：蛾川(1哪)圆岩组织实任施职业辟安全健众康管理所体系的颤各项原辰则单；剖色(2落)光虹制定并呼实施职而业安全饼健康方范针和可览测量的颗目标丹；管援(3宣)形丛保证各塑部门和凑各级人键员均已臣了解并尝接受自艘己所承配担的职俩业安全器健康管阅理职责欧；辨劝(4臭)保蛙确定负绵责辨识言、评价铜或控制夫职业安筑全健康捡危害及鱼风险人衬员的职粉责，并快传达至查全体员奖工互；洪餐(5地)佩艺进行有担效和必爪要的监蜂督管理么活动，资确保员裁工的安请全健康馒得到保美护日；弓迅(6岗)盏推促进用放人单位钉内成员魄（包括茄员工及签其代表拆）间的爱合作与挣交流善；岸望(7塑)毒费制定有丙效的管侄理方案趋，以辨亩识、消傅除和控淋制与作乖业有关晓的各类邮危害和食风险，讽确保员互工作业岛过程中极的安全由；知浇(8肠)它掩制定各色项预防尿和健康督改善方旺案腐；蔽占(9芦)发轻确保在豪实现职码业安全惧健康方叼针过程稿中员工狡及其代集表的全服面参与纪；辨胁(1功0)镜郑提供各独项必备搞的资源蹄，以确罗保负责猜职业安驼全健康冷事务的蚀人员（谊包括职吨业安全登健康委闭员会）姻能顺利班开展工铁作叙；稠麻(1推1)禾费设立职对业安全匪健康委晴员会的霞用人单冻位应做晨出有效蛙的安排龟，保证艘员工及丛其代表蛛能全面霞参与委泽员会中秀的各项栏工作姐。恒纱3.因3.4业垄用人单掘位可在价最高管夹理层中打指定一建名或几钞名人员欺作为管得理者代材表，负业责下列津事项盟：洽店(1没)衣依建立、茶实施、猪定期评虽审和评吴价职业悬安全健网康管理仓体系异；尖窃(2钱)扎皂定期向次最高管齐理层报嗽告职业娃安全健寸康管理润体系的贪绩效催；缘触(3油)锄询促进用第人单位离所有员栗工的参突与宴。驰落3.转4尺狸能力与善培获训衰情3.瓣4.1挡速用人单雷位应确厚定各类章人员所槐必需的池职业安傍全健康见能力要华求，制祖定并保元持各项裹管理方篇案，以臣确保全劫体员工差有能力矿完成其切所承担惹的职业吹安全健抄康方面支的任务阴和职责毙。态伤3.还4.2轿被最高管中理者应秤具备足黎够的职指业安全预健康管寻理能力设或可以诊利用的架资源，款以辨识沸、消除燥或控制亭与作业泊相关的始危害或酷风险，刻实施职尊业安全赖健康管嗽理体系各。灭死3.轿4.3亡绞用人单即位应根呢据其规晕模及活兆动的性踪质制定区培训方乱案，培裁训方案挂应包括取下述内在容缺：榜嚷(1摧)娱肝培训对项象为用忍人单位肃的所有油员工今；羞哈(2谈)航坡由专业盆人员来仁完成达；日锤(3迫)港础规定定朽期提供党有效及竟时的新迁员工培扮训和知且识更新归培训识；纱略(4授)岗童进行定班期评审巴，根据君需要对晨培训方目案进行胸修改以庸保证其岛相关性宴与有效歌性，设腾立职业坑安全健揉康委员迷会的用流人单位楚，职业众安全健氧康委员着会应参尊与培训诵方案的开评审工慈作也；撞最3.葡4.4罚尘培训应刑是免费叨的，并圣在工作活时间内遍进行继。纷屡3.辣5挺除职业安刷全健康绍管理体划系文件愚化鲜蹦3.等5.1羊蓝用人单溪位应根忆据其规耻模及活您动的类枯型，建愧立并保偿持职业县安全健喘康体系梁文件，册其内容规应包括殃：描楼(1艳)寿爽用人单慢位的职段业安全壮健康方斯针和目援标页；悔阿(2闸)裤玩为实施惑职业安混全健康岩管理体谣系，所太确定的慨关键岗拣位与职贫责门；衰月(3乒)御完用人单殿位的重石大职业遗安全健棍康危绕害牺/吹风险以这及它们薄的预防照和控制赤措施丑；友削(4侍)牢奋职业安驰全健康功管理体循系框架之内的管暖理方案贡、程序作、作业杯指导书赵和其他买内部文摆件继。顿堪3.庭5.2晃荣职业安扎全健康秩管理体闷系文件杨应满足脾下述条船件毒：团根(1饥)袄伪文字通袋俗易懂族，便于哥使用者室理解娃；考店(2呢)把驻定期评受审，必当要时予经以修改辆，同时胆向用人持单位内旺所有相突关人员参或受其返影响的处人员进害行传达踢；盘夸3.伪5.3趁犁用人单结位应编委写、管馋理和保朽存职业拿安全健背康记录虽，记录应应具有咸可识别寇性，记荐录的保剪存时间康应予以辫确定刘。旱嗽3.阻5.4堤畅在遵守贸有关保舌密规定伍的同时注，员工控有权获示取与其及作业环价境和健鸟康相关咱的记录并。女简3.幻5.5岁链职业安垄全健康违记录应走包括穗：紧心(1迫)劫允国家关袖于职业调安全健桥康问题示的法律照或法规爬；税肝(2瞎)拉扣实施职乌业安全击健康管肢理体系猫所产生捆的记录愈；梯少(3坏)雁题有关工除伤、疾领病和事稿件的记挪录帝；忠学(4略)却邮影响员忽工安全协健康的茧有毒物钥质暴露拜量、作猾业环境躬监测与宇员工健狸康监护软的记录找；话乡(5宪)疑商主动与历被动的密测量记辛录腊。哪讨3.皮6谱躬交笔流尚遵3.轨6.1盾愤用人单狸位应制芽定并保赴持有关收交流的冬管理方扭案和程难序，以状达到下无列目标向：玻戏(1千)滑乘对内外锅部有关忘职业安掩全健康万的信息查予以接盆收、文协件化并扔做出合纸理的响岗应壳；岛剂(2首)割航确保用肤人单位军内各级互职能部撤门间职块业安全劫健康信营息的顺态利交流侧；说砖(3只)扎驼确保员帖工及其钟代表所宜关心的饲职业安毙全健康女问题，啄以及对膊这些问赠题的想从法和建脏议被收季集，并备得到考且虑和响勾应。计炊划与实妹施滥坟3.迎7丹剪初始评指审伍惹3.低7.1竖罗用人单勉位应根岁据实际母情况，历通过实驳施初始蝴评审对含现有职毒业安全奉健康管俊理体系泄及相关位管理方煌案进行握评价。疾如果用虎人单位巡尚未建庭立职业琴安全健和康管理抬体系、榨或该用道人单位笔刚刚建谜成，则绒初始评炕审过程搬可作为葵建立职铁业安全鲜健康管课理体系很的基础掉。寺盯3.棉7.2欧恶初始评蜻审工作谣应由专志业人员描进行，硬并与员存工及其行代表进设行协商焦交流。钳初始评魄审应包广括如下恒内容筒：注浪(1额)骑饥辨识现浓有的适喇用法律断和法规侵、职业滤安全健熟康管理泪体系实域施规范修，以及脚用人单串位签署垫的自愿样计划和厕其他要评求妹；低橡(2省)发非对现有三的或计芳划中的挨作业环伪境和作捞业组织尽中存在米的危害四和风险状进行辨咽识、预阿测和评吊价纲；哥桥(3骂)贫乏确定现咱有措施亦或计划傻采取的杀措施是隐否能消狠除危害拐或控制罩风险球；盏宪(4份)杀它对员工什健康监吃护数据纠予以分陷析校。答拌3.部7.3绸恭初始评四审的结鹅果应形列成书面峰报告，冬并作为套建立职夸业安全肥健康管喊理体系坐中各项欺决策的完基础，那为持续吸改进用正人单位捷的职业狐安全健侵康管理展体系提股供衡量县的基准奴。忌女3.构8亮放体系策粥划、实线施与运毅行村五3.秒8.1沫盈用人单甘位开展怨职业安谨全健康婚管理体抽系策划河工作的毯目的是差督促其鱼遵守国范家的法拣律和法贩规，持们续改进能职业安赤全健康落绩效饼。刻苦3.直8.2送形用人单境位应根酸据初始湿评审、歼复评的守结果或谋其它可牲获得的煮资料做蚀出安排届，以制佩定充分味合理的愚职业安废全健康吩策划。挂策划方搁案应有最助于保忌护员工席的职业移安全与伍健康，冲其内容区应包括徐：诸颗(1传)佳惊明确用较人单位匹的职业排安全健递康目标豪和优先俭级，并兴根据实乔际情况缘对目标侦予以量姜化膏；黎食(2围)私迅制定为贫实现每昨一目标龟而需采干取的计留划，明币确职责拳和绩效列标准退；简真(3蝇)汤如选择相无应的测云量标准悉，以确须认目标筐是否实面现额；永授(4导)赞顶提供足翼够的资绵源，包研括人力钥、资金殊及技术鸽支持智。扣煤3.细8.3碍漫用人单再位所制以定的职捉业安全光健康策控划方案吴中应覆翻盖职业插安全健侨康管理兰体系所差有要素层。遭祝3.论9狱树职业安得全健康蕉目到标槐坝3.镜9.1杆家用人单反位应依叔据职业沙安全健项康方针墨并以初织始评审情或复评作结果为暖基础，种依据有架关法律英法规，硬结合用柏人单位箭的特点呀、规模爹、活动柱类型及乎职业安茂全健康毙技术，既制定具厘有实际朗意义并丽可测量邀的职业意安全健描康目标寻。目标始的重点兼应放在裳持续改她进员工驰的职业廉安全健落康防护搅措施上有，以达米到最好钉的职业秋安全健毫康绩效塑。锣帮3.集9.2逆剑目标应欲予以文任件化，仰并向用达人单位轰内所有衫相关职锦能部门瞎和各层活次的人泰员进行仆传达逮。需包3.旗9.3很奴用人单欣位应对遇职业安刃全健康砖目标进豪行定期腐评审，姻必要时丢予以更购新雷。诚解3.弊10拜啦危害预县防纠狂3.校10.圾1类灭预防与陶控制措的施钉蛙3.咱10.仅1.1幻妈用人单遍位应识妖别和评律价各类伍影响员将工职业闪安全和讯健康状番况的危购害和风劝险，并造按如下岩优先顺吴序实施铃预防和洞保护措隆施遮：李鹅(1历)且菜消除危选害伙/穿风险煎；手稀(2祥)卧闭通过工逃程措施旋或组织萍措施从煎源头来莲控制危倡害楼/棍风险讲；垄激(3酸)输旦制定安打全作业席制度，您包括制百定管理惯性的控芳制措施阀来消弱蜻危授害堤/企风险的抢影响望；雅切(4箱)腊催采用上厕述方法纲仍然不施能控制删残余危承害寇/兄风险时委，用人柱单位应层免费提浑供个体抱防护用胜品（包撒括防护领服），愁并采取启措施确馅保其得摧到使用维和维护么。松阴3.怜10.望1.2仍灶用人单赚位应制巾定危害嗓预防与勿控制程流序或管寸理方案如，这些索程序或碌管理方秧案应符道合如下凳要求源：猫地(1镰)屑底符合国柴家法律浴法规的奉要求，陡并得到到有效的陪实施茶；菜务(2蕉)枯韵与用人发单位存植在的危鞠害和风耕险情况票相适应鞋；演圆(3余)励轮定期评衬审，必鄙要时予贝以修订笼。标优3.男10.丽1.3挎将用人单恋位在制孝定危害虎预防与剪控制程清序或管疮理方案徒时，应伯考虑现即有知识鸣水平，纯以及其膀他用人司单位（烂如劳动久安全监首察机构安、职业龟安全健墨康服务亮机构及备其他服屋务机构户）的报荷告或信肚息舰。显盆3.幼10.继2环涝动态管朋理法落3.激10.怠2.1档厅用人单输位内部楼的变化填（如新讲用工制吧度、引喷入新工蜂艺、新射操作程考序、新屯组织机专构）和得外部的占变化（跳如国家模法律法愤规的修芳订、职总业安全锦健康知瞒识和技澡术的新小发展）滴对职业繁安全健讯康管理翠的影响舞都应进州行评价指，并在埋变化前婶采取适米当的预精防性措桌施鱼。贯示3.挪10.神2.2垃委用人单暴位修改灰或引入平新作业匠方法、遭材料、菜工艺或权设备之忍前，应释进行作巷业场所脱危害辨伤识和风批险评价疫活动。饶风险评疮价时，谈应与员愈工及其岁代表、细以及职救业安全法健康委放员会进投行协商但，并请亚他们参顺与此项唇工作挪。搂和3.食10.国2.3奋羊用人单局位实施主各项变岭革措施决前，应折确保相衔关员工程都得到琴通知和轿相应的莲培训汪。皆违3.销10.咸3贞槽应急预其案与响钉应府借3.唇10.款3.1场峰用人单脱位应建榜立并保底持应急倒预案与寨响应计芬划，辨乌识潜在贼的事故挠和紧急啊情况，让并阐明幸相应的带预防性位措施虫。扫摆3.塔10.柿3.2袜效应急预肤案与响搅应计划猾应与用拌人单位奴的规模刑和活动牢的性质魄相适应干，并符挪合下述落要求猪：橡哈(1宗)旬套保证在抄作业场梅所发生己紧急情态况时，晌能提供枪必要的霸信息、惊内部交素流和协朽作，以良保护全恐体人员蓄的安全贷；私愉(2妥)吧弹通知并杏与有关行的主管炒机构、悉邻近单香位和应者急响应纺部门建刘立联系拦；工纵(3趁)迹瞒阐明急膜救和医吩疗救援锤、消防涝和作业春场所内侧全体人敢员疏散乎问题胞；龟范(4另)时度向用人育单位内欲全体人栽员提供只相关的恰信息和米培训，帅包括定炸期开展琴应急预镜案与响吩应计划轻的演练敞活动绑。权钻3.删10.怪3.3彩赌制定应易急预案听与响应轧计划时寺，应与曾外部应辨急响应践服务机游构和其扣他机构池合作渐。食静3.艰10.兽4灭究采购和亏租忧赁挎荣3.旁10.吐4.1肝冤用人单踩位应建毒立并保嫩持有关班采购和伯租赁活州动的程碌序。采接购和租凑赁活动咱应符合稳下述要碰求快：抓飘(1旧)辉荒符合相丢关的法昂律法规庸要求装；阔拜(2绞)码疾在采购群货物与奶享受服胆务前，倒识别出扰自身的屠职业安土全健康细要求什；兄豪(3咱)号晕符合用沈人单位组在采购吊和租赁馅说明书倍中提出咬的职业爷安全健若康方面登的要求耍；倚报(4汗)统阔做出安吐排以确椒保使用痕前符合浴各项要勒求显。银彻3.永10.与5来乓承伤包杰准3.眨10.野5.1阔著用人单聪位应当细建立并放保持程捡序，以灰确保用过人单位迁的各项梨职业安于全健康解要求（贤或至少苹相类似轿的要求臭）适用考于承包妙商及其触员工纠。松虎3.油10.长5.2败渔针对用柜人单位刘作业场陕所内承叠包商所捐制定的栏程序应吐符合下缩述要求吐：弟隆(1校)羽印包括评车价和选缓择承包童商时的别职业安艰全健康炒标准队；扒陕(2胸)锣目确保作翼业开始济前，用搜人单位念与承包奥方间在染适当级都别建立鞠有效的葱交流与鉴协调机革制，包绢括有关赞危害情乡况交流秃、预防畜与控制胶措施的珍各项规详定户；锈佩(3股)椒您包括承边包方的源人员在蛋用人单和位内作包业时，筋如何报盟告作业翠场所内缎的工伤边、疾病春和事件锐的规定抗；系刷(4具)久雅在作业多开始前脱和作业越时，对欠承包方线或其员崖工开展坛必要的环职业安钉全健康余知识教递育和培洪训活动氧；周匀(5肝)磁葬定期监级测作业愁现场承德包方各躁项活动食的职业童安全健禁康绩效株；按狠(6夹)慎考确保承姨包方遵瞒守现场航职业安新全健康马管理程选序和方晨案恩。寇评价颈3.躲11毅迅绩效监使测与测仓量鲁黄3.嘱11.砖1酱点用人单够位应制圣定并定揪期评审掉职业安专全健康伪绩效的词定期监爬测、测挠量和记宋录程序浑。明确勿管理部斧门中不掠同层次活的人员半在绩效给监测方饶面的职赌责柜。诉埋3.慢11.鸣2榜疑用人单安位应根蛙据其规定模和活谋动的性狭质以及牙职业安鹅全健康个目标选狠择绩效榴指标危。颤塑3.雁11.祸3塌寇用人单湿位应根岭据所辨锡识出的舱各类危疑害和风作险，以脚及在职仁业安全雹健康方博针和目岸标中所必做出承龄诺，确姻定适用事的定性挡和定量就测量方牙法。这搁些方法异应能支狠持用人斩单位的稠评价过迷程，包有括管理桶评审过秤程桃。很蛾3.戒11.厚4为鲜绩效监时测与测女量应包雨括主动颈的和被饼动的绩疤效测量拳，而不胆仅以工搭伤、疾些病和事鹊故的统面计为基雀础。作伞为一种魔方法，短其目的队是确定衰职业安柳全健康餐方针和箩目标是蚁否得到估实施，称风险是贷否得到伪控制。比绩效监瓶测与测禁量结果镰应予以垄记录遣。服限3.瓣11.磁5壤丽监测活步动应提免供有关商职业安烦全健康狡绩效的露反馈信旺息，用芽来确定颤日常的叉危害辨蜘识、预迅防和控倾制措施屠是否有介效的信菊息和为阶改善危群害辨识嫁、风险戚控制和茶职业安工全健康奴管理体突系所需悬的决策族依据笛。吨旋3.智11.环6到淘主动的颗绩效测耀量应符终合下述冶要求绝：充骑(1窜)链心符合国劫家法律符法规及腿用人单涝位签署批参加的拴各类关臣于职业鹿安全健徐康问题伶的共同诊协议和扒承诺抹；透条(2士)阶灯监测各冒项具体咱计划、独绩效标揪准和目璃标的实穗施效果雀；抄殖(3作)租凝系统检蹄查各项谈作业制苗度、房煎屋、车佣间与设扁备誓；羞鸟(4哥)福台监测作漏业环境弄状况，班包括作剥业组织烂状况找；眉防(5赴)哨棋定期对碍员工实夺施健康悉监护，取即通过南有效的轰体检或率对员工捞的早期爷受损害朽症状进津行追踪持，以确惑定疾病答预防和贺控制措祖施的有眼效性惧。写军3.狡11.挂7等尺被动的乖绩效测签量包括估对如下膨事项的缠确认、稀报告和糕调查柔：典金(1宵)衔负工伤、设疾病与延事件召；惠链(2气)辩址其他损路失，如尼财产损拘失雅；阅算(3独)喂吴不良的疗职业安要全健康遣绩效和才职业安逝全健康穗管理体垄系的失眉效诸；俩始(4栗)啦夫员工康演复及恢夹复计划凳。缠表3.吼12取福工伤、斤疾病和主事件及践其对职钥业安全字健康绩摘效影响邀的调津查偶刮3.门12.慧1功攻用人单范位对工蝶伤、疾迎病和事率件起因舟及潜在怪原因的赖调查应存辨识出莫职业安衬全健康挺管理体铲系中存责在的不传足，调恒查结果景应形成属文件靠。搅哪3.此12.良2缴匠调查应特由专业但人员进尝行，必构要时邀束请员工忠及其代旦表的参饼与贫。灭站3.朱12.盘3昨趣建立职阔业安全吵健康委冈员会的嚼用人单撑位，调提查结果岸应与职脑业安全石健康委拉员会交葱流，委剂员会应动提出合言理的建笼议条。屋哑3.兔12.殃4嚷挪调查结政果或职队业安全初健康委薪员会提痰出的建调议还应虎与负责翠采取纠植正措施哑的人员百交流，垫作为管闯理评审应的一项我内容并盟在持续必改进活叶动中予麦以考虑贤。豆浆3.榴12.挪5掌本通过上福述调查沈而采取升的纠正甘措施应岩予以实手施，以缝免类似茂的工伤衫、疾病集和事件牛重复发妨生呢。声摆3.晓12.糟6谨盟用人单劣位在符笨合保密颂要求的吓条件下醒，应参酱照内部烟调查报桨告处理勒方式进粗行处理昆外部调厨查机构妇（如监乎察机构姑和社会盾保险机勾构等）延提出的煎调查报他告走。眨申3.三13烤赢审鱼核堆御3.收13.结1障汤用人单卧位应制取定计划磁定期开沈展审核际活动，惩确定职庄业安全我健康管浴理体系到及其要拨素是否口能恰当呜、充分跃、有效辰地保护燥员工的环职业安藏全和健团康，预耐防各类压事件发何生歌。曾匠3.历13.很2免壁用人单涂位应制行定有关殿审核的鸽原则和奉程序，延包括明蛮确审核姐员能力度、审核佩范围、煮审核频缠次、审岛核方法厨和报告除方式头。午凑3.厚13.迁3有震审核应秋包括对厦用人单样位的职柔业安全骡健康管酷理体系速各要素截或一组辉要素的桶评价就。税鸽3.究13.滨4悲菊审核结没论应确蜘定所建洗立的职各业安全刷健康管迅理体系器各要素劣或一组翻要素是惜否达到商下列要库求壶：诞街(1供)步输能确保捐用人单栋位遵守羊各项法躁律法规哗；仙集(2娃)渴幻能有效废地满足悼用人单管位的职摄业安全呜健康方安针和目凡标搁；搜窜(3乌)虚甩能有效君地促进恋全体员泥工的参渠与血；敏涛(4届)竹搜对用人寄单位绩嗓效评价伙结果及舒前次审变核结果居有所响吩应例；练习(5疗)朗浑能实现遥持续改芦进目标待和获得仇最佳职款业安全春健康管弱理经验矿。伙电3.并13.杨5魄洞审核应参由用人干单位内堡部或外莫部专业豪人员进您行，审幼核人员冻应与被谱审核活豆动无关仿。铲宣3.乘13.误6宽取审核结楚果与结稿论应与扒负责纠获正措施蚀的人员证交流容。棋肝3.皮13.材7小剧员工必送要时可桐参与审悠核员的常选择以午及作业重场所审剩核的各部阶段工于作，包讯括审核侨结果的劣分析校。游很3.藏14亏谎管理评锋审父学3.燃14.升1拖旨用人单查位应对播下述事目项管理岛评审乐：压冻(1神)册摇评价职怀业安全室健康管嚼理体系量的总策夏略，以般确定其泛是否能龟满足计觉划实现极的绩效奥目标休；汽平(2偷)秀语评价职语业安全废健康管炮理体系莲是否能诱满足用猛人单位乖及其投谨资方，篮包括员输工及政乓府主管桥机构的叮要求毫；素滤(3妨)谋数评价是摧否需要骗对职业扭安全健擦康管理姨体系做页出调整累，包括享对职业货安全健鸦康方针洲和目标律的调整水；评劝(4坚)吼天识别为灰及时纠瓦正不足躁应采取茫的措施郊，包括予对用人今单位管粘理机构觉及绩效杂测量方抬式所做遍出的调