工作不受尊重没成就感 白领该去哪找职场幸福感

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最近，某企业员工的跳楼事项成为了各界关注的焦点。央视调查认为：社会转型期的集体焦虑，企业残酷生存法那么，社会文化配套的缺失，种种现实的冲突在现代工企业里滋生集聚，直至引发了一场核聚变。从员工的角度,如何让员工在职场中获得满意感和美满感，坚决地走下去，再次成为大家谈论的话题。

全球职业规划师

中国地区首席培训师钟谷兰：

职场美满感取决于：爱好、人际关系以及爱不爱自己

全球职业规划师中国地区首席培训师钟谷兰女士认为，职场美满感取决于三个方面：爱好、人际关系以及爱不爱自己。

首先，爱好与职业的满足度及美满感有很大的关系。大多数人在择业之初，首要考虑的是金钱，认为考虑到自己的爱好是很奢靡的。但是，“不能百分之百感爱好，也至少有一点对所从事工作有爱好才好。”钟女士说。“由于我们一天中最好的时间都在工作上，假如没有爱好，仅仅为金钱而做，是特别令人痛楚的。”在某企业员工跳楼自杀个案中有一个是高校毕业生，他原本盼望从事研发工作，但是后来被安排制造工作，虽然薪金待遇也很不错，但是，他完全没有爱好，久之，他便觉得自己人生的第一步就走错了，后边的日子还有什么意义呢?

其次是人际关系。毫无疑问，良好的人际关系，会让你的职场生涯更加开心。“人都是需要从其他人那儿得到关注的，一个人的人际关系不好，被同事漠视，这样的状况，心理学上叫做‘社会性死亡’，长期以后，很简单有轻生的念头。”钟女士说。

最末，你的美满感更多地取决于你爱不爱自己。职场中人经常埋怨自己的压力很大，其实这份压力有相当一部分来源于自己，人们总觉得自己做得不够好，总是在内心不断驱策自己肯定要努力，于是便忙得没有喘息的机会，永久没有结束的时候。无形中给自己增加了很多压力和不快。

职场不美满心情的来源

据一份调查显示，影响职场美满有十二大因素，分别是：1.认为自己所在单位的管理制度与流程不合理;2.对薪酬不满足;3.对径直上级不满;4.对自身的进展前途缺乏信心;5.不喜爱自己的工作;6.对工作环境和工作关系不满足;7.工作量不合理;8.工作与生活之间常常发生冲突;9.工作职责不明确;10.与同事的关系不融洽;11.工作得不到家人和伙伴的`支持;12.对工作力不从心。而记者在对几个不同行业白领的随机调查中那么得到这样几个比较普遍的不美满心情

人成为工作的机器，重复运作

Jenny刚入职广告公司的时候，对自己即将从事的工作充斥期盼。“那时我感觉这份工作很有新鲜感，会接触很多不同的人和事。”她说。她最怕重复，把人变得跟机器一般，周而复始地运作。但是，工作几年下来，Jenny却发觉自己仍是“工作机器”，“所谓不同的人和事，程序都是一样的，开会，分头写方案，再开会，与客户沟通……周而复始。”她说，“这与流水线上的工作并无不同，就像给瓶子贴上标签一样，不同的只是，我给每一个瓶子贴上了不同颜色的标签而已。”Jenny几乎每天都要加班，一天工作10小时是最最少的，休息日也难以保证。如此不停息地困守在工作中，让她感到特别的不欢乐。

工作没有成就感

在杂志社工作的Wendy越来越对工作提不起爱好，“反正也没有多少人会关注到我做了什么。”她经常觉得自己所做的工作可有可无，没有成就感，不知道用什么来证明自己的确做过一些有用的事。没有成就感的工作，让她没有动力，没有激情，更没有欢乐工作的感觉。长此以往，Wendy的工作目标，甚至人生目标也变得越来越不清楚。

工作不受尊敬

在一个以销售成果论英雄的公司里，Anne所在的行政部门是一个边缘部门，更多地从事打杂的闲活，也因此Anne经常觉得自己的工作不被人所尊敬。“我去销售部门下发通知，经常没有人理睬我，我就像一个透亮人。公司有什么决策需要各部门协作的，我总要求爷爷告奶奶地求着销售部的人协作一下。大家都是公司的一分子，大多数销售与我的职位是同等的，但是为什么我却感到了很大的不同等呢?我觉得，他们太不尊敬我的工作了。”Anne说。

精神世界无处安放

“工作、加班、回到家夜色已晚，疲乏得只想洗洗睡觉。第二天醒来，又重复相同的事，工作、加班、洗洗睡觉……”从事电子行业的Richard说，他不记得上一次自己完整地看完一本书是什么时候的事了，也不知道现在的电影院里有哪些电影看，他眼睛盯得最多的地方就是电脑屏幕，看得最多的就是滚动