解除劳动合同实用协议书_第1页
解除劳动合同实用协议书_第2页
解除劳动合同实用协议书_第3页
解除劳动合同实用协议书_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

解除劳动合同实用协议书一、背景劳动合同是用人单位与雇员之间合法订立的一种合同关系，它是双方权利义务的一种约束关系。在实际生活中，由于各种原因，经常会出现解除劳动合同的情况。解除劳动合同的前提是必须有法律依据，并且需要将协商达成的解除劳动合同的协议书进行书面记录，以避免不必要的风险和纠纷。此文档旨在为希望解除劳动合同的雇员和用人单位提供一个标准的实用协议书，以有效促成双方达成解除劳动合同的协议。二、解除劳动合同协议的原因为了使双方之间的解除合同协议合法有效，必须经过双方的协商，并且要将协商达成的解除劳动合同的协议书进行书面记录。协议书应当明确规定解除合同的原因和效力，以避免后续争议。雇员和用人单位在解除劳动合同时可能面临以下原因：双方协商一致解除劳动合同；雇员错失了试用期或者期满，用人单位要求解除劳动合同；用人单位根据劳动合同规定或者法律规定，向雇员发出解除劳动合同通知；雇员违反了劳动合同规定，用人单位需要解除劳动合同。无论是哪种情况，协议书都要明确定义解除的原因和方式。三、解除劳动合同协议的条款为使解除劳动合同的协议能够达到合法有效的效果，需要在协议书中明确规定如下条款：解除劳动合同的时间和方式同意解除劳动合同并自愿离职的，双方应经协商明确解除合同时间，由双方签订《解除劳动合同协议书》。如果是由用人单位发起的解除劳动合同通知，应明确通知时间和生效时间，并在签署《解除劳动合同协议书》前作出书面答复。如果是由雇员提出解除劳动合同，应提前30天向用人单位提交书面通知，并在解除劳动合同协议书上签字确认和同意。经济补偿在协议书中应当明确雇员是否能够享受经济补偿，补偿的数额是多少。如果是用人单位提出的解除劳动合同，用人单位应立即支付经济补偿资金。如果是雇员提出解除劳动合同，应在离职时进行费用结算，并在离职前完成税费等相关事宜。员工权益协议书中还应明确雇员的各类权利，例如社保和公积金等问题。确保在完成解除劳动合同后，用人单位可以及时履行相关责任，避免将雇员的各项权益影响到。四、解除劳动合同协议书的签署协议书的签署说明双方已经达成了相应的约定和协议。签署时应当注意以下几点：由用人单位或者人力资源管理部门代表签署《解除劳动合同协议书》之前，厘清协议内容。确认双方签署的协议书属于正式文书，具有法律效力。签署时，用人单位或者人力资源管理部门代表应当详细阅读协议书内容，并签署和盖章。聘用双方应留存签署的文件副本，并妥善保管。五、总结解除劳动合同协议书是为了保障职工和用人单位的合法权益，避免发生因解除劳动合同造成的法律风险和纠纷。为了让双方的权益得到充分保障，就必须合理协商和明确规定解除劳动合同的时间和方式、经济补偿、员工权益等问题，并在协议书中进行书面记录。在签署解除劳动合同协议书时，双方应当仔细审查协议书内容，并保证签

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论