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文档简介

酒店服务员合同书本合同书由以下双方就酒店服务员工作事项、员工待遇等方面所达成的协议而订立，具体内容如下：一、雇佣关系酒店（以下简称“雇主”）与服务员（以下简称“雇员”）双方建立了雇佣关系。雇员在雇主指定的酒店从事服务员工作。二、工作时间工作时间：雇员每周工作6天，每天工作8小时。工作时间可能因酒店业务需要而做必要的变动。如需变动工作时间，雇主会提前告知雇员。雇员应将工作时间安排在酒店要求的范围内，按时出勤。三、职责和义务雇员必须按照酒店的职业要求，认真负责地履行服务员的职责和任务。雇员必须遵守酒店的规章制度，不得违反工作纪律。雇员在工作中必须保持良好的工作态度和服务质量，积极主动，尽职尽责。雇员在工作期间，不得向客人索要小费和其他礼品。雇员可根据酒店业务需求接受培训，但需保证培训期间不影响工作。雇员不得私自泄露酒店的机密信息以及与行业相关的商业机密。四、工资和福利待遇雇员的薪资按月结算，不得晚于次月15日付清工资。雇员的薪资包括基本薪资和绩效奖金等组成部分。具体薪资标准由双方协商确定。雇员在工作期间，享有法定的社会保险和住房公积金等福利待遇。雇员在工作期间，享有带薪年假休假，具体休假期间由双方协商确定。五、保密协议在雇佣期间，雇员了解到的酒店机密信息，包括但不限于客户信息、业务战略等均属保密信息，雇员不得擅自泄漏或向外透漏。雇员必须承诺，本合同终止后仍需对保密信息保守。对于未经授权派生该等保密信息的行为，雇员应承担相应的法律责任。六、合同期限和终止雇员与雇主的合同期限为一年，自签署本合同之日起生效。经双方协商，本合同期满时可续签或终止。在合同期限内，如果发生违反合同和工作纪律的情况，经过调解和警告后，如不改正或重大违反合同和工作纪律，雇主有权解除本合同。七、其他本合同一式两份，雇主和雇员各执一份。本合同的解释如有争议，应由双方协商解决。如果协商不成的，可提交有关部门仲裁或提起诉讼。本合同自签订之日起

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