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文档简介

机关事业单位临时工劳动合同一、合同目的为了明确机关事业单位与临时工之间的权利和义务，依照《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，制定本劳动合同。二、合同双方机关事业单位单位名称：单位地址：法定代表人姓名：联系电话：临时工姓名：身份证号码：联系电话：工作单位：三、聘用期限本合同聘用期限自【起始日期】至【结束日期】止。聘用期限届满后，如双方同意，则可以续签。续签合同应当在聘用期限届满前约定，并应当在合同履行过程中签订。四、工作任务临时工工作任务包括但不限于【任务一】、【任务二】等，工作内容详见【工作计划】。临时工应当按时完成工作任务。临时工的工作任务可能因工作需要发生变动，作出变动的，应经双方协商一致。五、劳动报酬临时工的劳动报酬为【日工资/月工资】，工资支付方式为【月薪/日结/完工结算】。每月【或每季度/每半年/每年】底，临时工应当向用人单位提交工作报告。本合同期间，临时工在用人单位参加的节日福利和另行约定的福利除外，不享受用人单位提供的任何附加福利。六、劳动保护用人单位应当为临时工购买社会保险，并按照国家规定缴纳社会保险费用。用人单位应当履行劳动安全保护义务，提供必要的劳动保护设施，采取必要的劳动防护措施，确保临时工的人身安全和健康。七、工作时间和休息休假临时工的工作时间为每天【工作时间】，休息时间为【休息时间】。如果需要临时工加班，应当经过临时工同意，并支付加班费。临时工享有法定节假日和单位规定的节假日，临时工请假应当负责安排其工作任务的完成。八、合同变更和解除合同履行过程中，如需变更合同内容，应当经用人单位和临时工协商，签订书面协议。下列情形之一出现，用人单位有权解除本合同：临时工不符合招聘要求或者在试用期内未通过考核的；临时工患职业病或者非因工致残，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定认定的；临时工违反国家法律法规规定，影响单位正常生产经营的；临时工严重违反用人单位规章制度的。九、合同争议解决方式本合同履行期间发生争议，应当协商解决。协商不成的，可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。十、特别约定本合同未尽事宜，由双方协商解决。本合同一式两份，用人

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