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文档简介

正规劳动集体合同背景为了保障劳动者的权益，促进和维护劳动关系的稳定和谐，中国法律规定，用人单位应当与其聘用的劳动者依法签订劳动合同，并建立集体合同制度。在这其中，正规劳动集体合同是保障劳动关系稳定的重要法律形式。合同内容根据《劳动法》和《集体合同条例》，正规劳动集体合同应当包含以下内容：1.签约双方合同应当明确用人单位和劳动者的姓名（名称）、住所或者经营场所等信息。2.劳动合同期限合同应当明确劳动合同期限或者无固定期限。3.工作内容和劳动条件合同应当明确工作地点、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护等内容。4.薪酬福利合同应当明确劳动者的工资、津贴、奖金、社会保险等福利待遇。5.劳动争议解决合同应当明确劳动纠纷解决的方式和程序。6.其他约定事项合同还可以约定加班、试用期、劳动者保密义务等内容。相关规定《劳动合同法》第41条明确规定：“用人单位应当执行集体合同，但是应当以劳动合同为依据，限于与劳动者的劳动关系，向劳动者提供更有利于劳动者的待遇。”另外，《集体合同条例》第三十一条规定：“劳动者在与用人单位签订劳动合同前，应当保证对其将要签订的劳动集体合同内容已经了解，并同意与用人单位履行该劳动集体合同。”重要性正规劳动集体合同旨在建立起用人单位和劳动者之间的权利和义务关系，明确双方的权益和负担。它是劳动关系中非常重要的一环，并且合法有效的集体合同可以保障劳动关系的稳定和谐，展示用人单位的社会责任感，提高企业信誉度。同时，合法的集体合同也可以有效地解决劳动纠纷，为用人单位和劳动者之间的关系打下坚实的基础。结语正规劳动集体合同是保障劳动关系稳定的重要法律形式，是用人单位和劳动者之间权利和义务关系的重要载体。任何用人单位都应当与其聘用的劳动者依法签订劳动合同，并建

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