下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
苏州劳动合同一、概述劳动合同是用人单位与劳动者之间达成的以劳动为内容的合同。在苏州市,劳动合同适用《中华人民共和国劳动法》和《苏州市劳动合同条例》。二、劳动合同的订立(一)合同形式劳动合同应采用书面形式,用人单位应当持有员工身份证原件和复印件、员工的户口簿或护照原件、毕业证书原件和学位证书原件、社保等有关材料。同时,用人单位还应当在劳动合同上明确规定或约定:试用期、劳动内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动保护、劳动纪律和奖惩制度、解决劳动争议等事项。(二)订立要求用人单位必须依法与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者未达成书面劳动合同,则视为用人单位与劳动者没有签订劳动合同;若用人单位与劳动者签订的未书面劳动合同与劳动法规(如《中华人民共和国劳动法》、《苏州市劳动合同条例》)之间有不一致的内容,以法律法规规定为准;用人单位应当在劳动合同生效之日起一个月内为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费;劳动合同的订立应当充分尊重劳动者的人格尊严,不得限制、剥夺劳动者的人身自由权和人身尊严,禁止用人单位与劳动者签订附有不合法限制或者剥夺其人身自由权、人身尊严的劳动合同。三、试用期建议试用期长度不超过三个月,且不得超过劳动合同期限的五分之一;劳动者试用期的工资待遇不得低于同岗位正式员工的最低工资标准;在试用期满后,用人单位应当根据劳动合同约定及时向合格的劳动者发出异地岗位的通知书,或与合格的劳动者签订无固定期限的劳动合同;在试用期内双方同时可以终止劳动关系,但应当发生书面解除劳动合同的通知,除法律法规另有规定外。四、解除劳动合同劳动者违反劳动合同规定的,用人单位有权解除劳动合同;用人单位出现下列情况之一的,劳动者有权解除劳动合同:恶意欠薪或者拖欠劳动者工资超过一个月;未按照国家法律、法规付给劳动者社会保险费或者公积金;未按照《中华人民共和国劳动法》、《苏州市劳动合同条例》或劳动合同约定提供劳动保护,或者拒绝劳动者要求采取必要的安全措施和保障措施,致使劳动者受到事故伤害或者职业病,或者在生产事故中造成他人死亡或者重伤。劳动者因病或者非因工质音,战争等原因,不能从事原工作并经过二级甲等以上医院或者由劳动者所在地劳动能力鉴定委员会的认定,合法经济补偿金或者生活补助金,用人单位不予解除劳动合同的,劳动者可以依法向人力资源社会保障行政部门投诉或者由劳动争议仲裁机构或者人民法院解决。五、劳动合同争议解决双方在履行劳动合同中发生的民事争议,应当依法协商解决。协商不成的,可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁,或者向人民法院起诉。六、结语在苏州市,用人单位与劳动者的劳动合同订立、合同形式、试用期、解除劳动合同、劳动合同争议
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 美容院劳动合同书简单电子版
- 房租租赁合同终止的申请书
- 销售合作协议书范文模板
- 购买协议书购买协议书双方
- 监控摄像头安装协议书范文
- 污水接纳处理协议
- 三年级数学导学案
- 个人购房借款及担保合同书
- 年公司资产转让协议书范本
- 村集体与企业合作合同范本
- 农作物种子采购投标方案
- 化学检验工职业技能大赛试题库
- 小学体育营养与健康
- 综采队副队长述职报告年终实用
- 国家基本药物培训试题
- 2022-2023学年南阳市宛城区小升初全真数学模拟预测卷含答案
- 浙江省桐乡市实验小学2023年五年级数学第二学期期末统考试题含解析
- 2023年浙江省杭州市西湖区五年级数学第二学期期末联考模拟试题含解析
- 公文写作与处理B课程简介
- 国开大学2023年01月22504《学前儿童科学教育活动指导》期末考试答案
- 科学青岛版六年级下册(2023年新编)第一单元 人体感知环境 单元检测题2
评论
0/150
提交评论