营销总监劳动合同

营销总监劳动合同1.范围和目的本劳动合同（以下简称“合同”）为营销公司（以下简称“公司”）与营销总监（以下简称“员工”）之间订立的，规范员工在公司工作期间的权利和义务的合同。2.工作内容和职责（1）员工应当遵守公司的各项规章制度，听从公司的指挥管理，认真履行各项工作职责。（2）员工的具体工作职责包括：制定公司的市场营销战略和计划；领导和管理销售、市场、品牌等各个部门；审核并执行市场推广活动；制定并执行年度销售目标；指导销售和市场工作，提高团队绩效。（3）员工有义务协助公司处理管理工作，如：制定公司的管理制度、监督公司各项业务工作、负责员工的培训和考核等。3.工作时间和休息员工需按照公司规定工作，工作时间为每周5天，每天工作8小时，具体上下班时间由公司根据生产、业务要求和员工情况进行调整，但每周工作时间不超过40小时。根据国家规定和公司情况，员工可享受国家法定节假日和公司规定的带薪年休假。员工需要提前向公司请假，并经公司同意后方可享受。4.薪资福利（1）员工薪资构成：固定薪资：员工每月固定薪资为【具体薪资金额】元，包含基本工资、岗位津贴等。绩效奖金：员工根据公司的销售目标和市场营销成果，享受年终绩效奖金。年终奖金：员工根据公司业绩情况，享受年度绩效奖金和年终奖金。福利待遇：享有国家法定福利，如社会保险、住房公积金等；公司按照规定为员工购买商业保险。（2）员工薪资支付：员工薪资每月发放1次；薪资支付方式：转账。（3）员工福利待遇：享有国家法定假期、年度带薪年休假；公司为员工提供住房，供应餐厅食物，以及健身、休闲等场所；依据公司制定的规定享有奖金、福利等一系列权益和利益。5.保密义务员工保证在工作期间、离职后以及合同履行期间保密公司的商业秘密、技术秘密和管理信息，不得泄露公司商业机密和法律的保密信息。6.违约和解除（1）如员工违反约定，在不影响公司活动的情况下，应限期改正；届时公司将要求员工进行书面的解释说明，员工须对自己的行为承担相应的责任。（2）如员工因身体原因等原因不予从事本合同规定的工作或不能胜任工作导致公司遭受严重损失，公司有权解除本合同。（3）如员工在合同履行期间，发生以下情形之一，公司有权立即解除本合同：故意造成公司重大损失，或累计造成公司一定损失；严重违反公司制度和规定；多次迟到、早退或缺勤。（4）因员工自身原因及费用自理，员工应当在解除工作合同之日起的【X】个工作日内，将公司的所有资料、文书及其他物品归还给公司。（5）合同双方一致同意解除本合同，应当在解除前15天以书面形式通知对方，并经过双方协商后签署协议，确定解除合同后的规定。7.其他条款（1）劳动争议的解决：本合同的履行和解释涉及到的争议，合同双方应协商解决；如协商不成，可向有关劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）本劳动合同一式【N】份，双方各执【N/2】份，具有同等的法律效力。（3）本合同自【日期】起生效，有效期至【日期】，合同到期双方如需续签，应提前向对方提出书面申请，并签订续约合同。（4）本合同未约定的事项，可根据国家劳动法规