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青岛市劳动合同什么是劳动合同劳动合同是员工与用人单位之间的一种书面协议，用于规定双方在劳动关系中的权利和义务。劳动合同的签订是劳动关系建立的重要法律依据之一，在双方友好协商的基础上签订，紧密联系于劳动关系。劳动合同的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当采用书面形式，并经劳动者签字或者盖章确认。在劳动合同签订时，用人单位依法应当向劳动者书面告知劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合法律、行政法规和国家劳动标准的规定，不得违反强制性的规章制度；对双方不适用的强制性条款无效。青岛市劳动合同的内容青岛市的劳动合同应当包括以下内容：姓名：用人单位与劳动者的姓名；身份证号：用人单位与劳动者的身份证号；岗位：用人单位工作岗位；工作地点：用人单位工作地点；劳动合同期限：合同开始和结束的日期；工作时间：工作的时间表；试用期：用人单位与劳动者的试用期限；劳动报酬：工资、奖金和津贴等；工作内容及要求：用人单位对于劳动者工作的要求和目标；社会保险及福利：用人单位为劳动者享受的各种社会保险和福利待遇；终止劳动合同的条件：合同提前、结束的条件等；违约责任：用人单位与劳动者违反劳动合同的责任；签约日期：劳动合同签订的日期。青岛市劳动合同的注意事项1.劳动合同的格式为了保证合同的合法性，青岛市的劳动合同必须按照法律规定的格式来进行书写，双方应该达成注意事项，并签署协议。2.与国家法律规定相符在青岛市，劳动合同内容必须与国家法律规定相符，并且不得违反国家强制性的法律规定。3.坦诚相待，言行一致劳动合同是合同双方的一种合法约束关系，要求双方在签订合同时坦诚相待、诚信守约。合同生效后，双方要严格执行约定，言行一致。4.过期不续签劳动合同期满后，双方未达成续约协议的，应按照合同约定和规定，依法解除劳动关系。结语青岛市的劳动合同是用人单位与劳动者之间规范劳动关系的重要法律依据。在签订合同时，双方应当重

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