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文档简介

青海省劳动合同一、概述劳动合同是指用人单位与劳动者订立的，明确劳动者在用人单位内从事哪种劳动，按照劳动合同约定享受哪些待遇和权利，承担哪些义务和责任的合同。劳动合同的签订双方应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关法律法规和政策规定。二、劳动合同的订立劳动合同应当采取书面形式，并在七日内将一份交给劳动者。未签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位补办，未补办的，视同为无固定期限劳动合同。劳动合同应当包括以下内容：（1）劳动双方的名称、地址和法定代表人或主要负责人的姓名；（2）劳动合同期限或者工作任务、工作地点、工作时间、休假、待遇和工作条件等；（3）社会保险、福利待遇和培训及其它保障措施；（4）劳动者的工资和支付办法；（5）劳动合同解除和终止的条件和程序；（6）劳动安全卫生及劳动保护的条件；（7）法律法规规定的其他事项。劳动合同应当明确劳动者的工作任务、工作时间、工作地点、劳动保护和劳动条件等，同时应当尽量避免劳动者的职位和权利发生任意变更。三、劳动合同的履行用人单位应当按照劳动合同的约定，在规定的时间和地点向劳动者提供工作，按照国家规定和企业制度支付劳动报酬和福利待遇；同时，用人单位还应当保障劳动者的合法权益，提高劳动者的技能和绩效水平。劳动者应当按照劳动安排完成工作，保守用人单位的商业秘密和劳动标准，维护用人单位的合法权益。同时，劳动者还应当依法参加社会保险。四、劳动合同的变更用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中，双方都有权要求对劳动合同进行变更。但变更劳动合同应在双方协商一致的前提下进行。劳动合同的变更内容应当受到国家法律法规、政府规章以及单位行业规范和制度的限制，不得损害劳动者的legitimate权益。五、劳动合同的终止劳动合同采取固定期限和无固定期限两种形式。（1）固定期限，是指在劳动合同期限到期时自动终止。双方可以在约定期限届满前提前一个月以书面形式通知对方终止或者继续履行劳动合同。（2）无固定期限，是指双方协商未约定劳动期限的劳动合同。双方可以随时以书面形式解除劳动合同，但应当在解除前提前一个月通知对方或者按照国家规定支付经济补偿。劳动合同的终止还包括解除和解除。（1）解除是指一方依法依约单方面宣布解除劳动合同的行为。但必须符合国家规定和政策规定，不能损害对方合法权益。（2）解除则是指用人单位和劳动者双方协商一致，通过书面形式终止合同关系的行为。六、结语青海省对劳动者保障的力度加强，劳动合同法的推行和实

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