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文档简介

聘请外国籍教师合同本合同由以下雇主（以下简称“雇主”）和以下员工（以下简称“员工”）共同缔结。本合同旨在规定员工在雇主公司内承担的责任和义务。背景为了提高学校的国际化程度，雇主希望聘请外国籍教师加入教职团队，为学生提供丰富的教育资源和学习体验。员工有较高的教学水平和经验，能够胜任雇主安排的教学任务。雇佣期限本合同有效期为一年，自起效日起计算，到期前雇主有权与员工另行协商延长或终止。工作职责员工应按照雇主安排的教学计划，为学校提供外语学科的教学服务。员工应认真备课，准时上课，掌握课程进度，确保教学质量。员工应根据学生的实际情况，采用不同的教学方法和手段，让学生尽快提高外语水平。员工应按照学校规定，出勤打卡，完成学校安排的其他工作任务。员工应积极参加学校的教研和培训活动，提高自身的教学水平。薪酬福利员工的基本工资为X元/月，不包括加班费、绩效奖金等其他福利。雇主将为员工提供适当的住宿补贴，如员工需要在学校附近租房居住。员工有权享受每年X天的带薪假期，具体时间安排由学校根据教学需要进行调整。员工能够享受社保、医保等法定福利待遇，雇主负责缴纳相应的社保、医保费用。工作条件与员工签订合同后，将为其办理居留许可和工作许可手续，员工需按照国家法规及时进行工作签证更新。员工有权获得学校提供的电脑、教学用品等工具，并应妥善保管和使用。员工应按照学校安排的课表上课，一般情况下每天工作时间为8小时，周末及法定节假日休息。违约责任若员工不能正常履行合同约定的工作职责，将可能面临解除合同、扣除工资等违约责任。若员工违反了国家法律、学校规章制度等规定，将可能面临辞退、起诉等后果。解除合同雇主有权在合同期满前30天以书面形式通知员工，解除合同。员工同样有权在合同期满前30天以书面形式通知雇主，解除合同。若因双方协商或其他不可抗拒的原因需要提前解除合同，应提前30天通知对方，并协商解决相关事宜。解除合同后，员工应立即向学校归还各项工具和设备，并结清所欠的所有费用。其他规定本合同为雇主和员工签订的唯一合同，具有排他性和绑定力。本合同未做约定的事项，双方可根据实际情况协商解决。本合同履行过程中出现的争议，双方应协商解决；协商不成的，应按照中国法律的相关规定进行处理。签订本合同正本一式两份，雇主和员工分别持一份。雇主保留对本合同的最终解释权。雇主：________________日期：__

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