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文档简介

简单聘用协议一、背景说明为了确保用人单位和员工之间的权益与义务，保障劳动者的合法权益和劳动保障，特制定此简单聘用协议。该协议为公司（以下简称“甲方”）与职员（以下简称“乙方”）之间签订的基础性用工合同，合同内容以本协议为准。二、聘用方式甲方与乙方签订意向书，双方达成意向后签订本协议，并在员工入职时签订劳动合同。乙方应按照企业要求的相关资格条件参加面试，通过后甲方会为其办理入职手续。乙方应当真实、准确、完整地提供有关个人身份、最高学历、工作经历等情况，严禁提供虚假信息。乙方入职后，甲方将为其提供岗位培训和系列考核，切实做好新员工的融入及工作环境的适应。三、工作岗位乙方所担任的岗位如下：岗位名称：__________工作职责：__________薪资待遇：__________四、工作时间乙方应当按照合同约定的工作时间上班，不得缺勤、迟到、早退。工作时间为每周__天，每天工作__小时，其中午休（__小时）。乙方若需要超时工作应按照公司的要求批准申请，不得未经批准擅自加班。五、薪酬及福利待遇甲方将按月向乙方支付应得的工资，并在足额支付的基础上向乙方缴纳各项社会保险及公积金等。乙方享有甲方同等级别员工所享有的福利待遇，具体详见公司相应制度。员工合规返工应按照公司流程，必须提供合规证明，公司将对提供合格证明的员工按照工资标准发放返工工资，未提供合格证明的员工按照法律规定操作。六、保密义务乙方在聘用期间及其结束后应当对甲方所涉及到的商业秘密和技术机密等予以保守，不得泄露或向任何单位、个人透露。如需向其他人透露职务秘密、技术机密等信息时，应当获得甲方的书面同意，且应签署保密协议。七、合同期限本合同期限自__年__月__日至__年__月__日止。合同期满后，根据公司的需要进行评估，考虑续签合同或合理解决劳动关系。八、违约及解除合同一方违反本协议，给对方造成经济损失或不利影响，应按照有关法律规定承担民事责任。乙方如出现以下情况之一，甲方有权立即解除合同：不服从工作安排或逃避工作任务，违规缺勤、迟到或早退；长期未能达到岗位要求，不适合岗位；私自泄漏商业机密或技术机密等信息；因犯罪被行政或司法机构予以处理；其他严重违反公司管理制度行为。如因甲方的原因导致乙方无法履行本协议，双方应当依法协商解决。九、特别约定本协议及其补充协议、协议附件与乙方劳动合同共同构成完整的劳动合同体系。甲方提供相关岗位的劳动力市场情况不稳定，本聘用协议合法有效期限为__年，期满后需另行签订协议。十、争议解决本协议解释及争议的裁决，应依据中华人民共和国法律解释和规定，并提交协议签订地人民法院进行裁决。十一、协

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