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文档简介

老人保姆协议书本文档是由雇主和雇员签署的老人保姆协议书，旨在规定双方的权利和义务，确保老人得到安全、健康、舒适的生活照顾。一、雇主信息雇主：[姓名]联系方式：[电话/邮箱]住址：[地址]二、雇员信息雇员：[姓名]联系方式：[电话/邮箱]住址：[地址]三、雇佣期限本协议自[日期]起生效，有效期为[天数/月数/年数]。四、工作内容雇员应按照雇主指示，为老人提供日常生活照顾，包括但不限于：协助老人穿衣、洗漱、餐饮等生活照料；监督老人服药及定时测量血压、血糖等生命体征；进行老人日常的清洁卫生和家庭保洁；帮助老人购物，并根据老人的口味做饭；心理关怀老人，陪伴老人散步、谈心等。雇员应保证提供的服务符合医学常识和专业技能要求。雇员不得擅自离开工作岗位或将工作岗位转移他人。五、工作时间及休息雇员每天工作时间为[小时数]，不包括用餐及休息时间。雇员每周休息一天，具体日期由双方商定。雇员在工作期间享有带薪年假[天数/月数/年数]，具体时间由双方商定。若雇员在工作期间有事需请假，需提前[小时/天数]通知雇主，并经雇主同意后方可离开工作岗位。六、报酬雇主每月向雇员支付报酬[金额]，包括基本工资和补贴等。雇主应于每月[日期]之前支付报酬，否则应支付逾期支付的违约金[金额/百分比]。七、福利待遇雇员享有社会保险待遇，包括但不限于养老、医疗、工伤、失业和生育保险等。雇员在工作期间如需购买保险，可自行购买并由雇主报销。雇员在工作期间如需进行培训，需提前向雇主申请，并经雇主同意后方可进行。八、责任和义务雇主有权要求雇员遵守本协议的规定及其他合法规定，保障老人的安全和权益。雇员应在工作期间绝对保守与老人相关的信息，不得泄露。雇员应如实向雇主汇报老人的身体状况、日常起居情况及其他应当汇报的事项。雇员在工作期间如有不当行为，雇主有权对其进行批评、纪律处分或解除协议。九、解除协议双方协商一致，可解除本协议。解除协议应经过书面通知。若雇员违反本协议的规定致使雇主受到损失，雇主有权单方面解除本协议并要求雇员赔偿损失。若雇主违反本协议的规定致使雇员受到损失，雇员有权单方面解除本协议并要求雇主赔偿损失。十、争议解决本协议的履行和解释应受中华人民共和国法律的管辖。在履行本协议过程中，双方如发生争议，应通过友好协商解决。如果协商不成，双方同意提交所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。十一、协议备份本协议一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等法律效力。十二、附则未尽事宜，双方另行协商处理，并作为本协议的补充条款，具有同等法律效力。签字确认雇主签字：____________________日期：___________

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