加强宣传文化队伍建设工作汇报

加强宣传文化队伍建设工作汇报范文加强宣扬文化队伍建设工作汇报

依据中心和省、市委有关文件精神，今年以来，我县大力加强宣扬思想文化系统干部队伍建设，现将有关状况汇报如下：

一、我县宣扬文化队伍现状

我县共有xx个乡镇办事处，xxx个行政村。宣扬部干部xx人，本科学历xx人，专科xx人，中学x人，中专x人。其中正科级宣扬干部x人，正科待遇x人，副科级宣扬干部x人，副主任科员x人，一般干部x人。内设办公室、政教科、宣扬科、新闻科，文明办国教办为正科级挂靠单位，文联为副科级挂靠单位。乡镇宣扬委员xx人，县直单位都配备有负责宣扬工作人员。目前正与县领导和有关部门沟通，申请增设县互联网管理办公室。

二、加强宣扬文化队伍的主要做法

1、通过主题教化活动，着力提高宣扬文化队伍政治素养。依据进一步增加宣扬文化队伍创建力、凝合力和战斗力的总要求，我们以思想政治教化为突破口，结合工作实际，扎实开展了建设学习型党组织、创先争优、解放思想大探讨、优化发展环境等主题教化活动，通过集中学习、开展自学、学习和实践相结合等途径，大力提高广阔干部的思想政治素养，拓宽工作思路，提高工作实力。

2、加强培训，不断提升宣扬文化队伍的工作水平。以提素养、强实力为重点，围绕服务大局，提高工作水平，细心组织宣扬文化人才培训工作，每年组织两次宣扬文化干部培训，培训人员xxx人（次），举办文化人才培训班两期，培训人员xxx人（次）。县文联每年组织文学艺术人才培训沟通活动，人才素养得到极大提升，文学艺术创作不断旺盛，每年都获得国家、省市级嘉奖，产生了较大影响。主动参与上级举办的各种培训，开拓视野，学习先进阅历。

3、通过大力推动宣扬思想文化工作向前开展，不断提高宣扬文化队伍的工作实力。近年来，我县以学习型党组织建设为重点，理论武装工作不断取得新突破；通过加强对外宣扬和社会经济宣扬，在社会上打造了正确的舆论强势；不断推动文化事业迅猛发展，桥、寺、梨文化品牌的影响力日益扩大；非物质文化遗产的发掘、搜集和整理工作成效显著，“赵州扇鼓”、“范庄龙牌会”正申请列入国家级“非遗”名录；深化开展精神文明建设，20xx年我县未成年人建设荣获全省先进县。通过不断推动宣扬文化思想工作迈上新台阶，广阔宣扬文化干部工作阅历不断丰富，工作实力不断提高。

4、加强硬件和制度建设，不断改善宣扬文化队伍的工作条件。在县财政比较惊慌的状况下，全国文化资源共享、乡镇综合文化站建设、农村电影放映、农村书屋等重点文化惠民工程进展快速，新建了xx个规范的乡镇文化站、xxx个农家书屋，在建农家书屋xx个，并配备了相应的图书和文化体育设施，村镇文化基础设施条件差的状况得到有效改善，群众读书难、看报难、看电影难、健身难的问题正逐步得到解决。不断推动制度建设，制定宣扬文化工作目标管理体系，细化分解任务内容。健全人才运用机制，用好现有各类人才资源，重视发掘各类民间文艺人才。

三、存在的主要问题

1、宣扬文化人才队伍总量不足。由于人员编制不足，形成人少事多、一人多岗多用，宣扬文化工作受到肯定程度制约。随着经济社会的发展，理论普及宣扬、新闻宣扬报道、社会宣扬、文化事业文化产业、精神文明建设网络宣扬工作日益繁重，县级和城乡宣扬文化队伍亟待加强，通过大力加强宣扬文化队伍建设，宣扬文化工作肯定会蓬勃发展。

2、民间艺人缺少管理机制。我县是文化大县，近几年，x县剪纸、xx会、xx扇鼓、xxx等一大批民间艺术得到长足发展，民间文化艺术人才成为旺盛发展全县文化事业的重要力气，但由于还为没有建立相应的管理机制，缺乏有效的管理措施，扶持力度不够，民间艺人力气还没有有效发挥，影响了其水平的提高。

3、专业人员数量和质量还有所欠缺。目前我县专业人员主要是音乐、美术、书法、舞蹈，而文学、戏剧、曲艺、民间艺术爱护等专业人才比较缺乏。从年龄结构看，专业技术人员年龄普遍偏大，出现“断层”现象。从职称结构看，有职称的比例也偏低。从学问结构看，在乡镇、社区、村的宣扬文化工作人员当中，无职称、低学历、高年龄的状况比较普遍，造成了学问结构老化，缺乏发展后劲等一些问题。

四、看法和建议

1、加强党的领导。充分相识宣扬文化人才队伍建设的重要意义，坚固树立和坚持“人才资源是第一资源、人才储备是第一储备、人才工作是第一工作”的理念，切实加强对宣扬文化人才队伍建设工作的领导，加强对宣扬文化人才队伍建设的宏观调控、中长期规划和督促协调等工作。

2、完善用人机制。要建立人才公允竞争机制。深化宣扬文化干部人事制度改革，推行竞争上岗制度，完善目标责任制考核，主动推动干部沟通任职，建立动态管理的长效用人机制。建立对宣扬文化人才实行业绩评价体系，真正形成“重业绩、重实力”的用人氛围，并作为提拔任用的依据。建立人才合理流淌机制。县、乡镇宣扬文化干部实行上挂下派，增加宣扬干部的实践实力，拓宽宣扬干部的视野；加大宣扬文化系统人才沟通力度，理顺宣扬文化系统干部运用渠道，激发宣扬文化干部干事创业激情。

3、加大经费投入。

从实际动身，多渠道筹资，加大对宣扬文化人才培育的投入，设立宣扬文化人才培育专项资金，用于人才培育、培训、引进、扶持、激励和管理等方面的支出。深化宣扬文化体制改革，激活宣扬文化单位的内在活力，为宣扬文化专业人才施展才华创建良好平台和发展环境。