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文档简介

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属劳动力市场规则可以概括为()职工和用人单位发生内部劳动争议，应当()以下的制度中，不属于劳动法的是()在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析.体现在招聘原则上就是()(A)人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动(B)人是为了获得他人的认同而劳动(C)人天生是懒惰的，必须采用强制手段(D人力资源需求预测的方法一般分为两类，即()“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是()具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢，体验深刻.2.影响绩效的主观因素是()（）(D)组织根据自身的发展需要所提供的5.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于()7.美国霍兰德对个人倾向与职业环境匹配是()8.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是().9.下属哪一项不是绩效考评标准体系的特征()11.提出人力资本理论的是()13.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()14.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服15.人力资源开发与管理的结果对组织而言是().17.泰勒的“科学管理原理”是在哪种人性假设基础上提出来的？()18.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主19.在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式()

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