永辉超市营业员薪酬设计报告

2目录第一部分背景介绍.................................31.公司简介------------------------------------------------22.组织结构--------------------------------------------------23.岗位分析--------------------------------------------------5第二部分对外薪酬水平调查.........................31.与十家相似企业对比------------------------------------92.数据分析--------------------------------------------------93.结论--------------------------------------------------------9第三部分对内薪酬满意度调查 4第四部分岗位分类与分级 5 1.薪酬制度设计---------------------------------------------92.营业员的薪酬设计---------------------------------------93第一部分背景介绍板上市(股票代码：601933)。国务院授予“全国就业先进企业”，获“全国五永辉超市坚持“融合共享”“竞合发展”的理念开创蓝海，与境内外零售企业共同繁荣中国零售市场，在福建、广东、重庆、四川、贵州、陕西、北京、永辉超市门店组织架构图(二)任职资格1、1、高中或中专学历以上，形象端庄大方(有相关工作经验者优先)。4、热爱本职工作，有主人翁精神，团队精神。(三)岗位要求1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售;作;做好所负责区域的卫生清洁工作;4、完成上级领导交办的其他任务。第二部分对外薪酬水平调查(一).永辉超市与十家超市的对比锁超市4、地理环境和交通便利休闲食员工的月薪对比表123456789企业福州规模条形图与月薪折线图福福州规模(家)佳源超市沃尔玛好又多大润发家乐福永辉超市华联超市新华都麦德龙福兴世纪联华6810121416334490222332,3342320219021772133212520301836龙都市市福发多玛市德华超超乐润又尔超麦新联辉家大好沃源华永佳00000华联纪世37兴福兴24792465(二)、数据分析(元)1234567894527180901800-2000元2000-2200元2200-2400元2400-2600元工资额度(元)1523(三).结论第三部分对内薪酬满意度调查薪酬满意度调查分析(一)存在的问题：资工超时工资贴工1800+奖金 (100-300)1700+奖金 (100-300)2100+奖金 (100-300)01770+奖金 (100-300)。建议：缩短员工之间的工资差距，工资条上明细薪资架构，对一些不懂的员工的涨幅建议：实施新的薪酬体系，提升永辉人力资源竞争力，对符合申请要求的员工地比例4.职业发展通道班——经理，这样就可以使得员工有更多的逐步升迁的机会。誉称号(二)优势：1.永辉超市根据物价的涨动，而进行的新酬的调整和更进，做的比较的好，能根据物价的波动，即使做出薪资的调整。3.庆生会：公司为当月的员工举办庆生会，由门店自行筹办，还有生日礼物。享有5-6折。第四部分岗位分类与分级职系高层管理职系技术职系销售职系生产职系超市岗位分类表职位财务部课长、采购部课长、人事部课长信息部课长、运营部课长、防损部课长、促销员采购员BB人员超市职系岗位级别工资对照表职职档一档二档二档二档技术职系三档四档123456710A类四档五档8670一档五档六档96309040一档00460430B类一档4007055二档三档40251000290280270五档260第五部分营业员的薪酬设计(一).薪酬制度第一章总则第一条薪酬是对员工为永辉所做出的贡献和付出的努力的补偿，同时充分考才的吸引力为导向，在充分调查或激励性工资第二章基本工资第七条工龄工资根据员工在超市工作时间确定。五年(含)以下工龄，按4，按6元/年计算；十年以上工龄，按8元/年表学学历工资正规院校进修正规院校进修正规院校进修职称高级职称助理职称初级(员)博士士科保险与福利第九条超市将根据发展逐步增加保险种类和范围，提高员工的福利补贴。经总裁审批，享有保险和福利补贴的员工执行统一标准(特殊情况另行规定)，保险的计算以岗位工资中的基本工资为基数按国家规定比例交纳。实第十三条养老保险和失业保险作为超市的激励性福利将根据员工的表现和奖金超市员工(除总经理外)享有月度奖和年终奖，每月末和年终时发月度奖是根据超市月度实现的效益结合员工个人的工作业绩和工季度奖＝基本工资×0.3×个人综合考核系数果确定。作数其他历职称工资薪酬水平根据今后的经济效益、物价水平、竞争对手的工资水平、第六章附则修订由超市总经理提出集团总裁办公会批准。释说明。(二)营业员的薪酬设计职位；营业员年终奖：奖励的金额由绩效情况具体确定福利2、子女助学金：人才是企业生存发展的根本，对利用非工作时间学习、完成学5、健康服务：为了保障单位员工身体健康，保障工作进行，为职工提供健康体对利用非工作时间学习、完成学业的职工，提供奖学金，可按第六部分附录永辉超市薪酬满意度调查问卷真诚的邀请您参加此次由永辉超市人力资源部发起的员工薪酬6、您觉得您的工资与本地其他超市(同一职位)相比，满意吗？ABCD、很不满意A非常合理且令人满意B较满意相比，员工的基