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文档简介

上海无固定期限劳动合同背景介绍自2013年实施《中华人民共和国劳动合同法》以来，劳动者和用人单位双方在签订劳动合同时，有了更多的保障和规范，其中包括固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同的有效期在一定程度上约束了劳动者的自由度，无固定期限劳动合同正是为了解决这一问题而设立的。上海是中国经济发展相对较快的城市之一，也是吸引外来人才和劳动者的热门城市之一。在上海，采用无固定期限劳动合同具有明显优势。本文将对上海无固定期限劳动合同做详细介绍。上海无固定期限劳动合同法规根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同在下列情况下，应当采用：用人单位与劳动者协商一致，与应当采用固定期限劳动合同的情形不符合；用人单位用人需要确实无法事先预见；用人单位与用工人员特别约定采用无固定期限劳动合同。在以上情况下，上海无固定期限劳动合同的签订合法有效。上海无固定期限劳动合同的优势灵活性高采用无固定期限劳动合同，劳动者的工作方式和时间更加灵活，有更大的空间安排自己的生活和工作。并且无固定期限劳动合同不会对劳动者就业前景产生影响，更有利于职业发展和长期就业。保障更有力无固定期限劳动合同相比于固定期限劳动合同能够给予劳动者更多的保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前通知劳动者，如果没有书面通知的，应当支付赔偿金。而对于无固定期限劳动合同，由于不存在劳动合同的有效期，解除合同时能够更加公平公正地给予劳动者更多的保障。考核标准更清晰明确对于固定期限劳动合同，因为存在合同期限的限制，劳动者在工作的过程中可能会面临时间紧张的情况，导致考核难以准确。而无固定期限劳动合同不存在时间限制的问题，能够让用人单位更加全面、细致地对劳动者的工作情况进行考核，评估劳动者的工作绩效也更加客观。上海无固定期限劳动合同的注意事项有关无固定期限劳动合同，在签订前需要注意以下几点：注意保障签订合法性：对于劳动者而言，选择无固定期限劳动合同，必须保证合同是在自愿的情况下签订的，并且注意合同中各条款是否符合法律规定。在签订前，如果劳动者存在疑问，可以咨询相关的部门和律师。注意合同的执行：在签订合同后的执行过程中，劳动者应当严格遵守合同中的各项条款和规定，并维护自己的合法权益。注意劳动防范：在签订合同后，如果用人单位违反合同规定或其他法规规定，侵害到了劳动者的利益，在适当的情况下，劳动者有权利向有关部门申请劳动仲裁或提起法律诉讼。结论综上所述，采用上海无固定期限劳动合同具有灵活性高、保障更有力、考核标准

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