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两例雇佣合同纠纷案例在工商社会化发展的今天，雇佣合同已成为企业与雇员之间的基本制度安排。但是，由于合同签订方的不同、背景的复杂性等原因，雇佣合同纠纷也趋于复杂多样化，使得许多人陷入烦恼之中。本文就来看两个雇佣合同纠纷案例。案例一小A是一家IT公司的员工，2016年1月起被该公司雇佣，其合同为期1年。合同中规定，除法律法规规定的保险外，公司不承担劳动者的任何保险责任。2017年1月，小A被查出患有急性白血病，疾病诊断费用达到15万元。小A认为公司未履行合同约定，未承担应有的保险责任。未婚、无子女的小A一方经济状况非常困难，施行治疗的经济能力非常有限，因此觉得非常需要公司的帮助。小A一方提出了与公司协商，但是公司方拒绝了帮助。小A聘请了一位律师，诉讼公司追偿治疗费支出，并要求按约定承担雇员保险责任。经过法庭调解，公司同意根据合同规定支付平等额度补偿。同时，作为公司的一份子，公司也应该对其雇员关心和支持，所以公司同意支付20%的治疗费用。最后，两个当事方达成了和解。案例二小B是一家大型服务公司的一名财务职员。小B曾被多次签订过不同的劳动合同，基本工资为2000元/月，但实际上每月的加班费和奖金等会使得收入超过3000元。2016年9月份，小B转入实习期，公司与其又签订了实习生合同，内容规定为先试用期为3个月，试用期间的基本工资为1800元/月，服务期一年，服务期内基本工资为2000元/月，最后一起制定的规章制度为公司其他员工。此后，小B又被公司决定转正，复签订了一份新的劳动合同，该合同规定实行基本工资2500元/月，而加班费、奖金则要按照公司制定的规章制度执行。小B认为，公司通过种种手段让自己的收入得不到有效保障，草菅人命，构成赔偿侵权一案。小B提起了诉讼，要求公司在2年内向其补发加班费及其他奖惩性收入，并支付相应的赔偿金。在开庭后，经过法院在庭审中调解，两个当事方达成了和解，公司同意依据法院调解书向小B补发工资、奖金及加班费共计17,000元，并支付3,000元的赔偿金。两个当事方最终达成和解，并达成了一致意见，解决了纠纷。总结对于雇佣合同纠纷案件，无论是公司方还是个人雇员，都需要严格根据合同规定履行合同，合同约定是双方自愿达成的协议，必须作为当事双方之间的法律依据进行严格的执行。当遇到雇佣合同纠纷时，首先应尽可能对话调解，缓解冲突，尽量避免通过诉讼的方式去解决问题。当然，在诉讼的过程中，如果荷方确实存在过错或者诉讼主张正确，雇员一方是有权在法庭上进行维权的。如果能够推动建

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