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文档简介

北京市私营企业劳动合同一、概述劳动合同是用人单位与劳动者之间的一种重要的劳动关系，是双方自愿达成的共同遵守的规则。本文主要介绍北京市私营企业劳动合同的相关内容。二、合同签订方合同签订方应由招用单位和被招用员工责任主体签订，如有第三人介入合同签订手续，应当另行签订合同。三、合同期限依照《劳动合同法》规定，劳动合同期限一般不得超过三年。本市规定，非固定期限劳动合同期限原则上不得超过三年，经双方协商一致可以订立超过三年的劳动合同。固定期限劳动合同期限不得超过十年。四、劳动合同内容工作岗位及工作内容：应当明确劳动者所承担的岗位名称、岗位职责、工作地点等内容。工作时间和休息休假：应当明确正常工作时间、休息日、法定节假日、年休假、病假等内容，同时要注明倒休的安排情况。劳动报酬：明确劳动者的基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等，同时应当说明计算劳动报酬的方法、周期等详细情况。社保和公积金：明确劳动者应该参加哪些社保、公积金并注明缴费比例。试用期：明确试用期的期限、工作岗位和试用期后工作的岗位、试用期具体内容以及试用期终止的条件等。违约责任：双方应在劳动合同中约定违约责任，一旦一方违约，被违约方可以据此行使权利。其他条款：包括但不限于维护公司商业秘密、保密协议、工作转岗、协助公司处理突发事件等内容。五、工作岗位变动如果劳动者在双方签订劳动合同后因为公司的业务需要或者自身原因等原因，需要对工作岗位进行变动时，应当在我国《劳动合同法》规定的前提下，双方协商一致并签订书面变更协议，否则将会造成劳动纠纷。六、劳动合同解除双方协商一致：由招用单位和被招用员工自愿协商解除劳动合同。劳动者提前30日通知：劳动者提前30日以书面形式通知招用单位解除劳动合同，应当符合《劳动合同法》规定。。解除劳动合同的法定原因：招用单位与被招用人员依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的。注意：解除劳动合同应当达成书面协议，劳动者应当退回单位所有财产和保密资料。七、劳动仲裁与法律诉讼当劳动者与招用单位在劳动合同纠纷方面存在分歧时，可以通过劳动仲裁或者采取法律诉讼的方式解决。劳动仲裁主要是指由劳动争议仲裁委员会对双方的权益进行调解，经调解达成协议后即行生效。法律诉讼是指双方提交案件到人民法院，在法庭上进行诉讼的解决方式。八、总结北京市私营企业劳动合同是保障劳动者权益的一项重要法规

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