北京美时嘉悦餐饮有限公司行纪合同纠纷_第1页
北京美时嘉悦餐饮有限公司行纪合同纠纷_第2页
北京美时嘉悦餐饮有限公司行纪合同纠纷_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

北京美时嘉悦餐饮有限公司行纪合同纠纷摘要北京美时嘉悦餐饮有限公司与某员工的行纪合同出现纠纷，具体表现为员工没有遵守公司的行纪，而导致公司的利益受到损失。本文将具体分析该纠纷出现的原因，提出解决方案，以期达成和解。背景北京美时嘉悦餐饮有限公司成立于2010年，经过多年的发展，已成为北京地区颇具实力的餐饮企业之一，其主要业务为餐饮服务和外卖配送。公司始终把品质和服务作为核心竞争力，不断提高自身的竞争力，在同行业中赢得了良好的口碑和业绩。最近，该公司与一名员工的行纪合同出现了纠纷。该员工在工作期间没有严格遵守公司的行纪，而导致了公司的财产及商誉的双重损失，给公司的生产经营带来了极大的困扰。分析在该员工的行为中，主要表现为没有严格执行公司的工作标准，出现了迟到、早退、懒惰等情况，给客户服务带来了极大的不便，甚至有部分客户因此没有进行二次消费，给公司的商誉和利益带来了极大的损失。通过初步了解该员工的情况，发现其本人的行为与公司的要求存在较大的偏差，也与其应有的职业操守存在严重的违背。尽管公司曾经对该员工进行过多次提醒和教育，但该员工对企业的行为准则理解较浅，执行能力很低，导致公司的工作不能正常开展。针对该问题，公司决定采取以下的解决方案：解决方案第一步：挽救在发现该员工的行为异常之后，公司第一时间采取了内部沟通的方式，希望能够在内部解决这个问题。公司认为该员工还有可挽救的余地，如果能够通过正常的教育手段，让其理解公司的行为准则，提高工作的执行力，就能重新获得公司的信任和支持。第二步：离职如果通过内部沟通无法解决问题，公司将会采取辞退的措施，即让员工自愿离职或予以解聘。第三步：调查在处理这种事情时，公司也会根据情况进行后续调查，对任何疑点进行进一步的澄清，确保能够维护公司的利益。结论行纪是任何一家企业不可或缺的一环，对员工的行为准则进行规范和约束，也是保障公司正常运营和发展的关键之一。通过对北京美时嘉悦餐饮有限公司和某员工的行纪合同纠纷的分析，我们可以看到，公司在处理问题时，不仅要针对具体情况，采取针对性的措

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论