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文档简介

南昌市劳动合同第一章总则第一条为了规范南昌市劳动关系、确立劳动者合法权益、保护劳动者合法权益，根据《劳动法》等法律和政策规定，制定本合同。第二条本合同是南昌市企业单位和用人单位与劳动者之间的劳动关系约定书。第三条劳动合同应当具有公平、合法的内容和形式，保证劳动者享有合法权益的保护。第二章合同的签订和变更第四条南昌市企业单位和用人单位与劳动者应当在平等协商的基础上，按照合同的规定订立劳动合同。第五条劳动合同的变更应经双方协商一致，签订书面协议。第六条劳动合同的变更包括但不限于年限、工作地点、工作内容、工作时间、工资福利待遇等。第三章合同的期限第七条劳动合同应当约定期限。期限分为固定期限和无固定期限。第八条固定期限包括有固定日期和完成一定工作任务的期限。第九条无固定期限的劳动合同是指在约定工作内容不变、服务年限不定的前提下，用人单位与劳动者订立的劳动合同。第十条劳动者与用人单位订立无固定期限合同，自劳动者到岗后一个月内属试用期。第四章合同的解除和终止第十一条劳动合同的解除和终止应当符合国家法律、法规的规定。第十二条劳动合同经当事人双方协商一致可以解除，也可以依照法律、法规的规定予以终止。第十三条劳动者解除劳动合同，应当按照约定的方式和期限通知用人单位。第十四条劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿，并作出相应的证明文件。第五章合同争议的处理第十五条南昌市企业单位和用人单位与劳动者在签订、履行劳动合同中发生争议的，应当通过和平协商解决。第十六条南昌市企业单位和用人单位与劳动者之间的劳动争议，当事人可以自愿协商解决，也可以依法请求仲裁或者向人民法院提起诉讼。第六章附则第十七条南昌市企业单位和用人单位与劳动者在劳动合同签订中违反《劳动法》等法律法规的规定的，由有关主管部门依法予以查处。第十八条对于劳动合同中未尽事宜，双方当事人可以参照国家有关法律、法规协商处理。第十九条本合同自签订当日起生效。第二十条本合同一式两份，用人单位和劳动者各持一份，具有同等的法律效力。结语本合同作为南昌市企业单位和用人单位与劳动者之间的约定书，对于规范和保护劳动关系、确确立劳动者合法权益具有非常重要的意义。双方应当秉持公平合法的原则

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