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文档简介

新版事业单位劳动合同背景自2013年1月工司令第28号《事业单位工作人员劳动合同管理办法》颁布以来，事业单位劳动合同管理的法律规定得到了较大的进步。这些规定对于保护事业单位工作人员的权益，规范事业单位劳动合同签订过程和管理程序有重要的诉求意义。为更加优化事业单位的管理机制，有效落实国家政策和规定，各地事业单位对工作人员劳动合同的合法性、实践性、公正性、有效性等诉求一直以来都是非常重要的诉求。近年来，在政策、法规和社会环境等多个方面的变化中，事业单位劳动合同的法律规定也在不断调整和修改，制约着它的具体实行。新版事业单位劳动合同的重大变化2019年1月，新版事业单位劳动合同开始全面施行。新版劳动合同主要容纳了今年国务院发布《关于规范事业单位工作人员劳动关系的意见》中关于优化、规范事业单位工作人员劳动关系的要求，结合当下的实际情况，针对之前版本的缺陷、不足和有待完善的地方进行了补充和调整，可以说是一份非常全面、细致的法规文件。新版合同包括以下主要特点：1.劳动关系确定方式有新规定新版劳动合同对计时员工的劳动关系第一次进行了明确的规定。在劳动过程中，单独接受、完成任务的计时员工属于劳动关系；在外进行任务，单位不给予指导、管理的计时员工，则不属于事业单位相关劳动关系。新合同也表示，对于在其他单位兼职或独立行使职业的人员签订的劳动合同，事业单位应出具相关复审文件并将其录入人事档案。2.劳动合同期限有新规定新版劳动合同中，原则上，事业单位应当根据工作安排合理确定聘用期限。劳动合同聘用期限采用固定期限和无固定期限两种形式。同时，引用国务院2018年发布的《关于修改〈劳动合同法〉的决定》，将最高裁关于劳动合同自动续签的相关司法解释作为参考依据。劳动合同期限及自动续签相关要求：固定期限劳动合同自动续签最多一次，续签期限不得超过原合同期限。再次签订，劳动合同期限原则上以1年为限。同时，新合同强制规定了特殊情况下的最短和最长劳动合同期限。3.重大疾病期间的待遇有新规定新合同中还对“重大疾病期间工资待遇”进行了详细的规定。新版合同规定，事业单位在员工出现重大疾病时，应该给予恰当的工资待遇，待遇包括病假工资、医疗期工资和备案期工资。同时，单位应当对员工重大疾病情况进行备案，并存储在员工人事档案。员工出现不可预见、不可避免、不在本人意识范围内的重大疾病，单位不得参照公务员法规定返聘程序予以解聘。4.合同终止和解除有新规定新版劳动合同还增加了许多关于合同解除的规定，由于之前的版权没有对相关内容进行过多细化，新合同中对各个方面的考虑进行了规范。新版合同对公开招考人员申请解除劳动合同的情形作出了详细阐述，并增加了规定，即事业单位通过公开招考中聘用的工作人员在3年内不得解除劳动合同。总结新版劳动合同的规范性和实际性，对于今后事业单位工作人员揭示劳动关系、维护劳动权益、促进事业单位的发展都将起到非常积极和重要的作用。虽然新版劳动合同中具体规定较多，但是细节有助于管理的实际实行，也有助于社会对事业单位的理性评价。此外，

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