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文档简介

申请停薪留职合同概述停薪留职是指在一定期限内，职工放弃工资待遇的同时暂时离开工作岗位，以处理某些非工作事务，如照顾家庭、学习、创业等。申请停薪留职需要签署停薪留职合同，并经过企业同意才能生效。申请条件根据国家相关法律规定，申请停薪留职应符合以下条件：在同一单位工作满一年以上。无新增工作岗位空缺、无顶替人员并且工作不需要特殊岗位的情况下，单位同意其离岗处理非工作事务。留职期限不超过两年。合同内容停薪留职合同是企业与职工签订的一种劳动合同。合同内容一般包括以下几点：停薪留职期限：留职时间由单位与申请人协商确定，但不能超出两年，协商期限也不得超过一年。留职期间应当履行的义务：停薪留职期间申请人应当依法纳税、购买社会保险，同时应当参加单位组织的集体活动。恢复工作的事项：留职期满后，申请人应当主动向单位提出恢复工作申请，单位有权根据实际情况安排工作岗位，重新修订劳动合同。解除合同的情形：如果申请人在留职期间不遵守协议、违反国家法律法规、企业制度或已达到同意离开工作的事项，单位有权解除停薪留职合同。申请流程申请人向企业提出停薪留职申请，并出具停薪留职的书面申请材料。企业审核申请人符合条件，与申请人协商确定留职期限，签署停薪留职合同。申请人在停薪留职期间履行留职合同中规定的义务。留职期满后，申请人向企业提出恢复工作申请，企业根据实际情况安排工作岗位，重新签订劳动合同。在停薪留职期间，申请人应当保持与原工作单位的联系，及时了解单位的相关规定，认真履行社会责任。注意事项企业应当认真审核申请人的资格，如发现申请人不符合条件，应当及时告知其申请不予受理。申请人在留职期间应当依法纳税、购买社会保险，遵守相关法律法规，不得在个人利益上损害企业利益。留职期间申请人应当与原工作单位保持联系，在恢复工作后应当认真履行工作职责，确保企业的正常运转。结语停薪留职是一种常见的劳动关系变动方式，可以让职工在处理非工作事情的同时不失去工作岗位。申请停薪留职前，申请人应当了解相关法律规定，认真履行合同义务，保持与原工作单位的联

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