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文档简介

试用合同书怎么写试用期是员工加入公司后的一个重要阶段，既是公司能够了解员工工作能力和潜力的机会，也是员工了解公司和工作内容的机会。因此，试用期合同的起草非常重要。以下是试用合同书的应包含的主要内容。联系信息首先，在试用合同书的顶部，应该列明公司名称和联系方式，包括公司地址、电话号码、传真号码、电子邮件等。申明接下来，应该在试用合同书中明确的申明双方的身份，即公司和员工。同时，合同书应该声明员工的试用期，包括试用期开始日期和结束日期，并注明试用期的目的和员工和公司的权利和义务。工作职责试用期合同书应该明确员工的工作职责和公司的期望。这包括员工应负什么责任，在工作期间需要达成哪些目标，如何完成任务、如何评估员工的绩效等。薪酬待遇员工在试用期的薪酬待遇应该得到明确。试用期期间，薪酬待遇通常较低，与正式员工的待遇有所不同。此外，试用期合同书还应说明工资的支付方式和周期，并注明员工是否有资格享受公司福利计划。工作时间及休假员工的工作时间和休假政策应该在试用期合同书中详细说明。员工的工作时间应该符合公司的要求，并且在没有经过公司同意的情况下不能随意改变。休假政策应该在试用期合同书中规定，包括带薪假期和不带薪假期等。离职条款试用期合同书中应该包含离职条款。离职条款应该明确员工因何种原因会被解雇，以及员工在试用期内或结束期间解除合同的程序。此外，离职条款还应规定员工提前通知公司的时间和方式，并注明员工对公司应支付的赔偿款项。保密协议试用期合同书应该包含保密协议。保密协议应该涵盖公司的商业信息、技术信息、产品信息和客户信息等。员工应该承诺在试用期和离职后，一直保持保密，并同意在必要时签署保密协议。法律条款试用期合同书应该包含法律条款，规定了合同签署的适用法律、争议解决和仲裁程序等。法律条款必须符合国家和地方的法律法规，以保护双方的权益。结束最后，在试用期合同书上列明签署日期，并要求签署员工和公司代表签字、

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