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文档简介

灵活就业人员就业协议书协议的缘由现今中国社会，灵活就业人员越来越多，为了保障你（以下简称“甲方”）和我（以下简称“乙方”）的合法权益，加强信息沟通，明确双方的职责和权利，特订立本协议。甲方职责遵守法律法规并恪守诚信原则。遵守劳动合同相关法律法规、行业规章和公司/组织的制度规定。不得利用公司/组织的资源或职务谋取个人私利，对公司/组织保密的商业、技术等信息、材料及知识产权等提供有效的保护。根据工作内容认真负责、积极进取。遵守工作安排、完成各项任务、完成剩余工作；认真耐心地处理业务问题，提高业务技能；主动研究业务工作方法、提高工作效率；积极总结工作，不断提高工作能力。维护公司/组织形象。言行举止得体，维护公司/组织形象，吸取公司/组织的先进经验，提出合理化建议，为公司/组织的发展提供积极的智力支持。乙方职责对甲方进行培训和指导。为甲方提供本单位业务培训，帮助甲方掌握行业知识及工作技巧；对甲方的行为进行指导、教育，推动甲方的职业发展。为甲方提供合法的劳动条件。保障甲方的合法权益，遵守国家法律法规有关规定，如不得向甲方收取任何不合理的费用，保证甲方的工资和社保等福利待遇等。建立健全管理体系。建立符合公司/组织实际情况的管理制度和流程，为甲方提供便利、公正的服务，保障甲方合法权益。双方权利和义务劳动合同的签订。甲方根据公司要求签订在岗位、期限、欠薪、工资结算、解除合同、违约金及争议解决等方面的劳动合同。本协议对于劳动合同的有效性和适用具有指导意义。甲方的实际报酬。甲方本聘用协议在约定期限内实际报酬按照劳动合同规定，以及甲方日常的工作成效记录单、加班单、出勤单为准。如甲方不能履行正常工作，未征得本公司书面同意，不得要求支付工资。协议期。本协议期限自签订日起至约定终止日止。甲方需在协议期满前五个工作日向乙方主管部门提出是否续约申请；如乙方回应愿意甲方继续在公司/组织工作，则在满足双方续约条件的前提下，续约甲方。续约期限自上期满起至约定终止日止，此后甲方同样需要提出续约申请。劳动争议及和解。如甲方与本机构在履行本聘用协议过程中发生争议，双方应当友好协商，如不予解决，任何一方均可向有关政府部门或劳动争议仲裁机构提出申请予以解决。结论在本次协议的签订中，双方应本着公平、公正、合理的原则进行各项权利及义务的规定。灵活就业人员在与机构/公司签订劳动合同时，应认真仔细阅读各

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