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文档简介

酒店聘用合同1.合同双方本合同由以下双方签订：雇主：[酒店名称]注册地址：[酒店地址]联系人：[酒店联系人]雇员：[雇员姓名]身份证号：[雇员身份证号]2.聘用条款2.1职位雇主同意将雇员聘为[职位名称]，工作内容包括但不限于[工作内容]。2.2工作地点雇员的工作地点为[酒店地址]，但是在必要时，雇主有权指定雇员到其他地点工作。2.3工作时间雇员的工作时间为[工作时间]，具体的排班由酒店管理部门根据实际工作需要安排。2.4试用期雇员的试用期为[试用期时间]，试用期间，酒店有权对雇员进行考核，如果雇员不符合酒店要求，酒店有权在试用期结束前解除聘用合同。2.5薪资待遇2.5.1基本工资雇员的基本工资为[基本工资]元/月。2.5.2岗位津贴考虑到酒店服务行业的特殊性，酒店为雇员支付[岗位津贴]元/月的岗位津贴。2.5.3绩效奖金酒店将根据雇员的工作表现，对优秀的雇员给予绩效奖金，具体奖金计算方式为[绩效奖金计算公式]。2.6其他福利2.6.1社会保险酒店为雇员缴纳官方规定的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。2.6.2带薪年假雇员的带薪年假根据实际工作时间和酒店规定的年假政策确定。2.7其他约定事项[其他约定事项，包括但不限于雇员离职须提前通知、保密责任、违反规定处罚等内容]3.合同变更和终止3.1合同变更任何一方在合同期内有权要求对合同进行变更，变更前须经双方协商一致。3.2合同解除雇主/雇员可以提前[提前解除期限]通知对方，解除此合同。在此期间，双方均应认真履行合同义务。3.3合同解除的条件3.3.1酒店因经营原因关闭或者破产；3.3.2雇员因身体原因不能继续从事与合同约定的工作任务；3.3.3雇员严重违反工作纪律或其他合同规定；3.3.4雇员自愿要求解除合同；3.3.5合同期满，自然到期。4.知识产权雇员在酒店工作期间，根据工作需要创作的所有作品和其他知识产权归酒店所有。5.争议解决合同履行中如发生争议，双方应首先友好协商解决，如无法协商的，应提交有管辖权的人民法院处理。6.合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效

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