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文档简介

青岛市劳动合同1.概述劳动合同是劳动者和用人单位之间，确定劳动条件、权利和义务关系的书面协议。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。为了保障劳动者的劳动权益，规范劳动关系，青岛市制定了相关的劳动合同法规。2.青岛市劳动合同的主要内容劳动合同是用人单位和劳动者之间的双方协议，应当包含以下主要内容：2.1劳动合同期限劳动合同应当明确劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限和试用期限等。固定期限是指用人单位与劳动者在一定期限内订立的劳动合同；无固定期限是指用人单位与劳动者未约定劳动合同期限的，或者约定为长期或终身的合同；试用期限是指用人单位与劳动者在劳动关系建立后一定期限内，以试用的方式考察符合条件的人员是否适合该岗位。2.2劳动合同工作内容劳动合同应当明确劳动者的工作内容，包括工作岗位、工作任务、工作地点、工作时间以及待遇等。此外，工作内容还应当包括工作时限、使用年限、休息时间以及其他劳动条件等。2.3劳动合同报酬劳动合同应当明确劳动者的报酬，包括工资、奖金、津贴等。工资应当包含基本工资、绩效工资、岗位工资、技能工资、夜班、假日和加班等工资，部分企业还应当有绩效奖金、提成、管理奖金、补贴等。2.4劳动合同保险福利劳动合同应当明确用人单位在相关的法规下应对劳动者购买的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金等。2.5劳动合同违约责任劳动合同应当明确双方违约责任，包括用人单位解除劳动合同应缴纳的经济补偿金和劳动者收到的赔偿以及其他责任等。3.青岛市劳动合同法规为进一步明确劳动合同的规定，青岛市政府出台了相关的劳动合同法规：3.1青岛市人力资源和社会保障局公告青岛市人力资源和社会保障局发布公告，明确劳动合同订立的标准，要求用人单位应当在劳动者入职前签订书面劳动合同。对于未签订书面劳动合同的用人单位，青岛市人力资源和社会保障局将依据相关法律法规予以处罚。3.2青岛市劳动保障事业局通知青岛市劳动保障事业局发布通知，规定劳动者在退休时，应当在离职时的工资基数上，按照国家和青岛市的相关规定缴纳退休金。通知还规定了退休金申领的具体程序和时间表。4.青岛市劳动合同的补充规定根据青岛市的实际情况，还有一些额外的规定需要注意：4.1就业协议未就业的人员，在与用人单位签订劳动合同前，应当先签订《就业协议》，协定试用期、工作岗位、工作时间和工资报酬等事项。4.2劳动保障基金为维护劳动者合法权益，青岛市设立了劳动保障基金，用于保障工资拖欠、工伤赔偿等问题。5.结论劳动合同是保障劳动者权益的基本法律工具，在青岛市，政府和用人

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