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文档简介

食堂人员聘任协议聘用条件本合同由雇主和被聘人员双方签署。为了保障合同的履行，被聘人员必须符合以下条件：年龄合法，年满18周岁及以上；具备相关食堂从业资格；无不良行为记录；具备相关经验，能够胜任聘用的职务；具备良好的职业道德，有为人民服务的理念，为客户提供高品质的服务；具备身体健康、精神健康状况，无与从事此项工作相悖的疾病或情况。工作职责被聘人员应当认真遵守食堂的规章制度和操作规范，全面调查了解食材来源，确保食品安全，为客户提供良好的食品加工、餐饮等服务。具体岗位职责如下：负责食品的采购、加工、保管等工作；维护食堂的卫生、清洁和安全；按要求完成领导分配的其他相关职责。同时，被聘人员还应该积极配合运营管理团队，探究食堂和员工之间的交流，共同提高服务质量，保障食品安全。聘期和试用期聘期：本次招聘人员为合同制员工，聘用期限为1年，期满后视情况是否续签退休。试用期：根据实际情况，本公司设置一个2周内的试用期，以便更好地考察和检验被聘人员的职业素质和实际能力。在试用期内，双方均可根据实际情况另行考虑解除雇佣。薪酬被聘人员的薪酬按月计算，基本工资+相关津贴。基本工资将根据被聘人员的职位和学历水平确定，具体将由雇主和被聘人员双方协商确定。同时，被聘人员还将享有福利待遇，包括社会保险及其他附加福利等。保密协议被聘人员应当保护公司和食堂的商业机密和隐私，并确保这些信息不会被泄露。被聘人员同意在解除雇佣关系后不泄露公司的商业机密和其它机密信息。违约责任任何一方在合同期内的违约情况都将面临相应的法律责任并由法院进行判定。另外，任何一方有权在给予对方15天书面通知后，解除合同，包括在试用期内。协议的生效和变更本协议自双方签署之日起生效。下列情况可能导致协议的变更：双方达成新的书面协议；法律或政策的变更对本协议产生影响。任何协议的变更必须得到双方书面确认。若一方要求更改协议，另一方必须书面同意更改方案。合同的终止聘期届满后，如双方同意继续合作，则协议可再行签订；在合同届满后，本协议自动终止。另外，在如下情况下，本协议将提前终止：本协议期满后，经交涉协商，双方无法就续签达成一致；出现任何一方明显违反协议内容的情况，被追究法律责任。协议解释本协议的所有条款均应被充分理解和遵守。若协议产生

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