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文档简介

饭店雇佣合同一、甲方（雇主）甲方为饭店经营者，以下简称“饭店”。地址：（填写甲方地址）电话：（填写甲方电话）二、乙方（员工）乙方为本饭店招聘的员工，以下简称“员工”。姓名：（填写员工姓名）性别：（填写员工性别）身份证号：（填写员工身份证号）户籍所在地：（填写员工户籍所在地）现住址：（填写员工现住址）电话：（填写员工电话）三、职位、工资及工作内容员工的职位为（填写职位名称）。员工的工资为（填写工资数额）元/月（或以其他形式列明工资基数、绩效或奖金等一切收入）。员工的工作内容包括但不限于：（1）根据饭店的具体运营需求，配合其他员工完成相关工作任务；（2）认真、负责地完成上级交办的具体工作任务，包括但不限于客人接待、服务、清洁等；（3）保持职业形象，在工作期间不得穿着睡衣或拖鞋等不当服装。四、工作时间及休息员工每周工作较少不超过40小时，任何加班需经过双方协商同意，并有合法工资报酬。按公司规定按时上下班，每日工作时间为（填写具体工作时间）。员工每周有至少一天的休息时间。员工如临时有事需要请假，需提前（填写具体请假时间）向经理申请，并经经理同意方可请假。五、工作纪律员工必须遵守国家法律法规，维护公司形象和信誉，不得从事违反国家法律法规、破坏公司形象和信誉的行为。员工必须服从公司的管理、各级领导的指挥，尊重上级、团结同事，不得擅自离岗、旷工、迟到、早退、逃工、被抓呆、拖延服务时间等。员工需保护公司财产，认真对待公司的各类物品、工具和设施，防止意外损坏。六、解除劳动合同本合同属无固定期限合同，有效期为（填写具体签订日期及合同期限），双方达成协议终止合同时，应当提前（填写具体解除期限）予以通知。在本合同期满前，如果员工有违反工作纪律或其他严重过错，影响饭店正常经营或对其他员工造成损失的行为，饭店有权依法解除本合同。本合同到期或者被终止后，员工应当按照饭店的要求及时退还公司的各类物品、工具和设施，并进行工作交接。七、其他本合同未尽事项，按照国家有关法律法规执行。本合同双方有异议或争议的，应友好协商解决。协商不成的，任何一方可以向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼解决。本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方（饭店）：（签名、日期）地址：（填写甲方地

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