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文档简介

借调合同人事调度协议一、背景为了更好地发挥员工的工作能力，满足公司业务发展的需要，公司与合作企业签订了一份借调合同，将某些员工借调至合作企业工作一段时间。为了保障双方的利益和权益，特制定本人事调度协议。二、借调员工基本情况在本次借调中，共有以下员工被借调：姓名部门岗位工号张三XX事业部产品经理001李四YY业务部销售经理002王五ZZ研发部软件工程师003三、工作岗位和职责在合作企业，被借调员工将担任以下职务：张三：产品经理负责协助合作企业的产品开发和设计工作帮助解决产品开发过程中的技术问题李四：销售经理负责协助合作企业的销售推广工作帮助解决销售过程中的客户需求问题王五：软件工程师参与合作企业的软件开发和测试工作帮助解决软件开发过程中的技术问题除上述工作职责外，借调员工还应当遵守合作企业的规章制度和工作要求，完成由合作企业领导交办的其他工作任务。四、借调期限本次借调的期限为6个月，自2021年9月1日至2022年2月28日止。借调期满后，员工将返回原公司，按照原有劳动合同的工作岗位和薪资标准继续工作。五、工资和福利待遇在借调期间，借调员工的薪资和福利待遇仍按照原有合同执行，由原公司负责支付。如果有必要，双方可以另行协商一些特殊的补贴或福利待遇。六、工作保障和安全在借调期间，合作企业应当提供必要的工作条件和保障措施，包括但不限于：提供安全、稳定的工作环境和工作条件提供必要的工作设备和工作资料保障借调员工的人身安全和工作安全如发生工作意外或其他事故，由合作企业承担相应的责任和赔偿。七、违约责任和补偿措施双方应当严格按照本合同执行，如因其中任何一方原因造成借调工作无法正常进行，造成的损失由违约方承担。同时，如因被借调员工自身原因无法完成工作任务，由原公司对合作企业承担相应的赔偿责任。八、协议变更和解决争议本人事调度协议经公司领导签字盖章后正式生效。如需协议变更，双方应当经过协商并在书面协议上签字盖章。本协议的解释和争议处理应当遵守《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规。如发生争议，双方应当通过友好协商解决，如协商不成，则提交仲裁委员会处理。九、生效条款本人事调度协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至借调期满。以上内容已经双方共同确认，特此协议。原公司：签字：_____

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