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劳动合同与劳务合同区别比较劳动合同和劳务合同是劳动关系中常用的两种合同形式，本文将从以下几个方面介绍两者的区别：定义劳动关系双方权利与义务合同期限解除方式社会保险和福利1.定义劳动合同是用人单位与劳动者约定双方权利义务关系，规范劳动关系的书面协议。而劳务合同则是用人单位与提供劳务的个人或者单位约定双方权利义务关系，规范劳务关系的书面协议。2.劳动关系劳动合同是劳动关系的重要组成部分，就业双方之间建立良好的劳动关系，实现根据等价交换原则进行劳动报酬支付和劳动的完成。而劳务关系则是由提供劳务方与使用劳务方之间的关系，其双方不构成劳动关系。3.双方权利与义务劳动合同中，用人单位需向劳动者支付劳动报酬、缴纳社会保险、提供工作条件、安全保障等，而劳动者则需要依法劳动、履行工作职责、注意劳动安全、保护企业的知识产权等。而在劳务合同中，用人单位需要向劳务提供方支付有关费用，而劳务提供方需要提供服务。4.合同期限根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当约定期限，期限包括固定期限和无固定期限；固定期限不得超过10年；达到10年的，在次聘用的期限可以超过10年，但是不得超过10年。而劳务合同没有固定期限的限制，一般而言，劳务合同的期限应当与劳务的完成期限相对应。比如，如果是项目性的劳务，就可以按照项目的具体情况制定合同期限。5.解除方式根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的解除应当是由用人单位自己解除或者经过双方协商，或者符合法律规定的情形下解除的。而对于劳务合同，解除通常是在服务提供完成后，由提供劳务方向用人单位提交服务的验收报告，经由双方确认后，劳务合同便自然终止。6.社会保险和福利在劳动合同中，用人单位有责任为劳动者缴纳各种社会保险以及提供相关福利，如职工宿舍、养老金、医疗保障等等。而在劳务合同中，由于劳务关系和劳动关系不同，故此劳务提供方不受劳动法的保护，一般情况下，没有社会保险和福利可言，但可在劳务合同中另行约定。结论总的来说，虽然劳动合同和劳务合同都是合同形式，但是在定义上和合同内容方面，两者存在着很大的区

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