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文档简介

南宁劳动合同背景劳动合同是指劳动者与用人单位在平等自愿的基础之上达成的书面协议，规定了劳动者在用人单位工作的内容、工作条件、劳动保障、劳动报酬等方面的权利和义务。劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种法律关系，是维护劳动者合法权益、保障生产经营和谐稳定的基础。南宁市作为广西的一个重要城市，其地区经济和社会发展迅速。为了规范劳动关系，保障劳动者权益，南宁市政府出台了《南宁市劳动合同条例》。该条例在细化劳动合同的签署、内容、变更、解除等方面进行了明确规定，为南宁市的用人单位和劳动者提供了具体的指导。劳动合同的签署根据《南宁市劳动合同条例》规定，用人单位应当与其雇用的劳动者订立劳动合同，并在入职前提供劳动合同书面范本。劳动者在入职前应当核对劳动合同的内容，如有疑问，应当及时向用人单位提出，双方应当在签署前对劳动合同的内容达成共识。劳动合同应当包含以下基本内容：劳动者和用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人的姓名和职务；劳动合同期限或者工作期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬和发放方式；社会保险和福利待遇；劳动保护和劳动条件；劳动合同解除的条件和程序；其他必要的内容。劳动合同的变更劳动合同在履行过程中，如果需要变更劳动合同的内容，应当经过双方协商达成一致意见。变更的内容应当经过书面形式，并由劳动者和用人单位签字或盖章确认。变更后的劳动合同在法律效力上与原劳动合同具有同等效力。劳动合同的解除劳动合同的解除应当依照法律规定和劳动合同的约定进行。根据《南宁市劳动合同条例》，劳动合同的解除应当符合以下条件之一：用人单位经营出现严重困难，达不到与劳动合同约定的条件；劳动者健康状况不能胜任其工作，经过医院、工会和用人单位三方面协商认定；劳动者违反劳动纪律或者规章制度；劳动合同约定的期限届满或者劳动任务完成。在解除劳动合同的时候，应当尊重劳动者的合法权益，遵守程序和程序规定，不得侵犯劳动者的人格尊严。劳动合同的续签当劳动合同到期后，如果双方同意继续雇用，应当在原劳动合同期限届满前30日内另行订立新的劳动合同。如果劳动合同期限届满后，双方继续履行劳动合同，但没有另行订立新合同的，视为劳动合同期限届满后双方继续履行劳动合同，劳动关系仍然维持。总结在南宁市，劳动合同的签署和解除等方面有着具体的规定，可以为企业和劳动者提供很好的指导。企业应当遵守规定，保障劳动者的权益，切

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