学习技术服务员工手册v45new

第一章总 第二章入 第三章培 第四章迁 第五章离 第六章考 第七章薪 第八章..........................................................................................................................第九章和福 第一 费支付办 第二章相关费用报销要 第三 第一章办公用品管理制 第二章文件管理制 第一章服装仪 第二章日常礼 第三 接 第四章工作礼 第五章........................................................................................................................ 2005-12-2006-03-2006-12-2007-7-2007-11-2008-3-2、修订日薪计算2012-1、修订沈阳电信（）新名2、修订实习生标准3、修订技术服务车辆使用管理规 沈阳电信成立于1951年，是国家建设部审定的电信工程专业承包一级企业，工ISO9002：94ISO90012000风雨洗礼铸辉煌，科技创新成大业。在60余年的发展历程中，沈阳电信施工足迹遍及，为国家电信事业做出巨大的贡献，特别是为辽宁通信建设事业的发展做出了杰出的贡献。秉着经营战略，企业海外施工项目遍及亚洲、洲、欧洲、非洲的16个国家和地区。年连续被沈阳市工商管理局命名为“守合同，重信用”单位；20042008民命名为“守合同，重信用”企业；2006年被工商命名为“守合同，重信用”单位；被辽宁省用户、辽宁省质量用户满意服务单位，并获得沈阳市纳税信用A级企业。益增长的需求，为民造福，为国贡献。沈阳电信的下一个目标是成为国际性的通信主要从事国内外电信运营商的通信设备安装、调测与，专业技术主要面向技术、中兴通讯、阿尔卡特朗讯的相关产品。硬件安装等领域中积累了丰富的施工、经验。务施工企业。”的质量方针，紧跟信息产业新领域、新技术发展浪潮，积极引进国际先进的技盖7份0海外16联酋电信、新苏丹电信、也门电信、摩洛哥电信等知名通信运营商建立了良好的合作关系。辽宁替换朗讯项苏丹CanarBTS新建项苏丹CanarNEC微波新建项2001年3月成立沈阳市电信调测工程20013月成立光网络产品部20015月成立固网产品部4410724122661011178沈阳市电信成立也门1025沈阳市电信成立埃及62008年8月成立海外事业部中务2009年1月技术服务2008年度员工表彰大20091月成立调测一处20091月成立调测二处20091月成立设备四处200942010年2月技术服务2009年度员工表彰大2011年1月技术服务2010年度员工表彰大20111月成立调测三处201112012年1月技术服务2011年度员工表彰大20124月成立项目管理部 进行个别讨论。同样当你的主管不能解决问题时，我们鼓励你使用这一“开门政策”帮助E-mail（上报流程：产品经理—处长—人事行政部—总经理）大会的目的是更好的上情下达、表彰先进；以期用这样一个良好的沟通提高员工对公如：运动会、球类比赛和组织的各种活动。你可以登陆沈阳电信（），方便你了解公司/团队的规章制度、资讯、工作经验、交流技术问题等。 、拖欠，有记录在案患有或传染病1-2招聘流程下列证件，否则视为受雇，该通知因而失效。技术服务聘用人员软件调测工程师除特殊情形，经理核准免予/缩短试用期者外，试用期3～6个月；通过相应的转正答辩，方可结束试用期。12、外部培训主要是利用外部力量，针对技术服务的管理和经营、员工的素质和技以15日为限。按照劳动合同，技术服务与员工之间无论哪一方提出终止合同，必须提前30天通知对方。但是，如果出现员工严重劳动纪律、公司规章制度，或者失职、营私员工归还所有公司的财产（笔记本电脑经检查无损后退回抵押金、到、早退、不按时打卡的每次罚款￥50元，连续5日或一年内累计超过8日者，属严重规定，公司有权辞退当事者。持车辆安全，如车辆发生丢失或损坏，一切由驾驶员负责。元。8：30以 因事必须本人0因事必须本人0710本人结婚（164祖父母、9011020天以上且单位按照110年的职工，请1020年的职310 如员工租借到其他公司工作，其作息时间按对方公司（当地）有关规定执行因个人原因未及时到人事行政部签到和销员工，考勤出现异常公司有权不进行修请假权 )后，交由人事行政部处理，事后补齐签字件，并备案。则提早1个工作日支付。员工工作不满一个月的，日薪＝月薪/21.75天。第九章和福 、 险额不低于20万的意 、新员工话费报新入职的工程技术人员等人员原则上不予报销话费，如确因工作需要，参照同等2、软调工、勘测工、施工队1、、文员、等后勤员、必须24小时/天（含休息日、节假日等）开机，接、打 A、发现关机者，罚款20元/次B、时未 C、员工不得随意转移，否则发现一次，罚款20元/次第二章其他非工程人员：无；伙食为：15元/天。司财务根据住宿核对出差时长，无住宿（住在公司宿舍等情形除外）不予出差始票据要与所填写的报销单相符，工将所报销的票据按不同工程分别粘贴，如果是新开、所报销票据的客户名称位置必须写有单位名称，即沈阳电信（政等系统外，企业等经营性单位的一般有套印的税务监制章，并盖有收款单位的“财务 2－11、差旅费以外的物品，人报销时须装订附有经过相关主管的《物品申请表V3.2》复印件，并要求按照申请表明细一次报销，拆分报销；人在物品采购后5个工作日内提交报销凭证至人事行政部进行一级审核；物品可归类到部门的，出差时间等行为的，则被视为严重公司规定，将予以通报直至除名。1、各项费用流程见下表无无无工程、出（产品经理等无海外（产品经理等无无无无费 费等（产品经理等（产品经理等理（产品经理等理修费、日常费理理（产品经理等（产品经理等 的需求信息，按照沈阳电信（《财务管理办法》相关规定，将需求信息分类汇总制作《物品采购申请表V3.2》经（副）总经理后报局相关主管，并送局相如经局相关主管后需我公司自行采购的物品，我公司采购人员根据方案所涉及的金额按照沈阳电信()《财务管理办法》的规定填写“借款单”报相关权限主管，凭“借款单”到财务部领取物品；结算金额超过￥2000元的业务c、务必建立供货商，以备调阅；e、保修类物品后扫描存档1、当次物品总价值在500元以下的，由所在部门主管和处长；500元以上的由公司（副）总经理。超出公司规定允许以外的所有物品，都须公司（副）总经2、主管外出，无法在规定期限内签字，可由主管人签字，或在得到主管本人(或)后，交由人事行政部处理，事后申请人补齐签字件，并备 物品入库、管理： 第一章工在拥有设备使用权之前根据《办公设备管理规定》交纳一定数额的抵押金，作为保证金。当将笔记本电脑退回时，电脑硬件无损坏，抵押金全额退回；硬件损坏，修复处以￥200元/次的罚款。护不及时，造成设备损坏或无法使用，影响工程施工，对使用者罚款￥200元。人事行政部负责，保障传真纸张的充足。 5 第二章4、用于工程的重要文件应按年度及产品部如工程委托书、工程合作协议（合同）分类立卷，卷中按规定编页码号，卷首有，并永久保存。5、对于临时文件如传真、上级下件应及时收集并建帐登记，保存期限为一年6、对于工程中所有的文档应按相关公司有关规定及时、规范、完整、准确移交 第一章第二章虑对方的习惯及文化色彩等。接对方的名片时要用双手并当场阅读，在客人面前不能随便乱放 1 第四章保守公司的技术和商业 1、的要求2、应避免。员工公司或批准，对外有意或无意提供任何涉及公司商业与技术的文件和未公开的经营或口头以上。利待遇的具体细节和具体数额。员工公司批准，不得在公司外兼任任何获取薪金的工作。尤其以下严重规定的行为：2 不携带任何品；严禁触犯当地；到不安全、不健康的场所活动。意见的权利，但在任何情况下，员工必须服从公司的最后决定，否则被视为严重公司（V4.0V4.012、海外工作期间应遵守公司的各项规章制度，遵守公司规定的工作程序，规定等制度；如果严重公司的规章制度，严重劳动纪律，公司将按照规章制度对责任人实再次欢迎你加入沈阳电信（）技术服务，我们盼望与你共事，并尽所能使你的工作称心如意。我们为你在技术服务的成功提供了相应的资料，敬请 年月日时至年月日时年月日时至年月日时年月日时至年月日时年月日时至年月日时年月日时至年月日时年月日时至年月日时：处长年月日年月日：年月日年月日 签年月日处长签年月日签年月日 年日→年日→年日→年日→年日→年日→年日→年月日年月日年月日年月日调动原因（员工本人填写签字 调出部门意见（由部门处长填写签字 调入部门意见（由部门处长填写签字 签字 □ □ □ □签字 部门年月日离职 栏签年月日签年月日签年月日 年月日 □提前解除劳动合同（ □劝 □辞 签字 日 字 签字 字 欠货或板件是否结清？□是 签字 签字 话费托收取消是否办理？□是□否公司担保及号码是否收回？□是□否员工交纳话费现金：元；公司应付给员工话费：签字 年月□ □签字 日 E-MAIL地址是否收回？□ 公司ID是否收回？□ □签字 签字 日本人原系沈阳电信技术服务员工因 因将于年月日离职。记载于纸介或胶片上的文档、文件、图表、，还是于磁盘、光盘上的软件、程序，2、本公司同意，不向任何单位和个人透露在公司就职期间获得的本公司及合作公司（如公司等）商业，包括技术、商务、财务、管理以及其它经营。3、本公司同意，不擅自使用本公司及合作公司（如公司等）的上述商业秘密，不利用原有商业从事经营活动。表对本公司及合作公司（如公司等）有性的。，缴纳20000元违约金经济责任和法律。（ 复印件一份□技术服务□调测一 123456789 局长： ；处长： 日期： ；日 ；日 ；日期： ；日期： ；日期： 费移 费、固 费、 护照费、费、体检费、养老、医疗、住房公积金4、工作日历及申请中，工作内容最多可以录入127个汉字，客户群项必须选择，否则 /login/stebcom /eng/stebcom1、邮箱初始为12345，请登陆后及时修改并妥善保存，如果您忘记了，请及时与人事行政部联系或mail至 2、POP3服务器必须设置 ；SMTP服务器必须设置； 究其。邮件附件不得大于5MB（5兆字节。重的将其。 应发工资合计(9)＝(1)+(2)+(3)+(4)+(5)+(6)-(7)-(8)实发工资合计(13)＝(9)-(10)-(11)-(12)5、所有人员使用工号查询（输入工号的后三位） （打）联系。查询需本人通过修改行政部邮件地址：.cn）25、海外工备用金限额为¥8000元/人。海外工因项目发生的费用，由项目经理直6、国内工作的处长以下员工的备用金限额¥3000元/支备用金时，应根据需要分次借支，非特殊原因不得全额借支。IOS系统中申请，经处长审核，总经理或副总经理批准方可借款。因在，不能填写《借款申请单》或4、如所借款超过¥2000并开据押金凭证，工凭押金凭人事行政部领用笔记本电脑。记入库，同时人事行政部将更新IOS系统的设备状态。按照验收结果更新记录和IOS系统。担。IOS （M/T（S/N）□硬 □内 □光□屏完 □键 □机器外壳完□押金缴纳情 □返还押金数 □其他（配件更换详细接交日期 年 年月 （024） 传真（024） 一、Word2b日期使用数字，如：2004年12月22日页眉的内容为“沈阳市电信技术服务”字体为宋体－斜体－小五号字，右；特殊字体的使用：文件头（如：沈阳市电信）用宋体-加粗-四号；文件名称（如：技术服务文件）用黑体-加粗-小初字体；文件内容标题（如：签二、适用范围三、适用人员沈阳电信（）技术服务员工宿舍内住宿人四、具体内容须遵守《员工宿舍管理制度》之规定。宿舍内严禁发生酗酒、打架、偷盗、、吸毒、等不良活动，若有者，人事行政部将按规定对有关人员给予处罚或取消其住宿资格，对于触犯法律者交安机关依法处理。2、员工宿舍仅限本公司员工住宿，一律不得留（寄）宿外来人员，对来公司须折算赔偿；住宿人员自行增加生活、休息、等设施时应向临时室长申请经公7、住宿人员不得在宿舍地面、墙壁、阳台上乱写乱涂， 设备(如桌椅、卫浴设备、床铺等)，如疏于管理或破坏，酌情由住宿人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重司给予处罚。人员不得私接电线，在宿舍内使用热得快、电炉子、电褥子等易燃电器，违1009、环境卫生。住宿人员把食物残渣、包装物、杂物等各类生活乱丢在宿10、宿舍公共生活区域内吸烟，吸烟者不得在室内床铺上吸烟，吸完后应将烟头11、住宿人员必须按时就寝，晚上22：00后不得大声喧闹或发出大的噪声或容留异12、公司或人事行政部检查员工宿舍时，住宿人员不得，有关人员应及时实2、工作时间使用电脑玩游戏、看、听音乐3、上网查看或与工作无关的及内容 3、 4、如果发现下班后内出现上述情况，将在公司对该产品线通报批评2 批准任何人改动电源线总分（200分）=工程质量（