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文档简介

公司带薪休假管理制度一、制度概述为了保障员工的健康和工作效率，公司制定了本《公司带薪休假管理制度》。本制度适用于公司各部门所有员工。本制度包括员工的带薪年假（下称年假）、病假、调休、婚假、产假、丧假、探亲假等。二、年假1.员工入职满一年，即可享受带薪年假。2.员工的年假按照以下规定发放：连续工作一年的员工，可享受5天的年假；连续工作二年的员工，可享受10天的年假；连续工作三年及以上的员工，可享受15天的年假。3.年假的使用原则：员工应事先向部门汇报请假计划，并向主管领导申请批准；员工应确保部门在其离职时，剩余年假天数不超过12天；员工应尽量合理安排请假时间，以不影响部门工作为前提；年假不得折算为工资。三、病假1.员工可按照以下规定享受病假：在公司没有居住证的员工，每年享受3天的带薪病假；在公司有居住证的员工，则可享受5天的带薪病假。2.病假使用原则：员工应在事假开始当日或者前一日，向部门汇报病假情况，并向主管领导申请批准；病假需附有医疗机构出具的病假证明，公司保留向员工随时核实病假事由的权利；病假不得与年假合并使用；病假不得折算为工资。四、调休1.公司采取“先工作后休息，先休息后工作”原则，对于国家法定节假日加班的员工，公司将给予适当时间的调休。2.调休使用原则：调休应提前报备，经主管领导批准，尽量避免对部门工作的影响；未被使用的调休无法换算成工资。五、婚假、产假、丧假、探亲假1.员工可按照以下规定享受婚假、产假、丧假、探亲假：婚假：3天；产假：女员工享受90天产假，男职工享受7天产假；丧假：配偶、父母、子女去世员工享受3-5天的丧假；探亲假：不超过5天。2.婚假、产假、丧假、探亲假使用原则：需要提前报备，经主管领导批准，尽量避免在重要时期离开；以上假期不得折算为工资。六、其他规定1.员工休假期间的工作安排由主管领导及时做出安排。2.员工请假不得损害公司或部门的利益或形象，不得影响部门工作的正常进行。3.员工应按照本制度规定的申请程序和时间报备休假信息。4.公司将安排假期管理人员对员工假期进行监管，对于违反制度要求的员工，将视情节轻重给予处罚。七、制度改进与完善公司将定期对休假管理制度进行评估与改进，以更好地保障员工的权益和提高公司的综合竞争力。对于本制度的任何改动，公司将事先进行通告，并征求员工的意

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