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文档简介
银行员工异常行为管理办法银行员工异常行为管理办法#银行员工异常行为管理办法理人员时,第一负责人应监督或指定人员监督交接。员工一般性异常行为的记录,原则上保存两年。期满后,可经总、分行部室或各营业网点第一负责人批准,予以删除或销毁。第三十二条员工异常行为管理应纳入我行的综合内控考核和纪检监察安全保卫工作评级。第三十三条总、分行纪检监察保卫部门协助推动、督导、检查辖内员工异常行为管理工作,负责组织全行性员工异常行为排查活动。第三十四条我行鼓励员工参与异常行为管理监督,倡导员工实名举报。凡通过举报为我行避免或减少损失及不良后果的,根据《XX银行诚信举报及奖励规定》予以奖励。第三十五条对有下列行为并导致不良后果的,按《XX银行员工违规行为处理规定》追究相关人员责任:(一)不履行员工异常行为管理职责的;(二)对员工异常行为疏于了解、隐瞒不报的;(三)对员工异常行为处置不当的;(四)违反有关保密规定的;(五)其他导致不良后果的行为。银行员工异常行为管理办法
第五章附则第三十六条境内各一级分行、信用卡中心、小企业信贷中心和总行所属其他机构可依据本办法,制定相应的实施细则。第三十七条本办法由总行监察保卫部负责解释。第三十八条本办法自2010年1月1日起实施。2004年2月10日总行印发的《关于印发〈XX银行员工异常行为管理办法〉的通知》(招银发〔2004〕36号)一文同
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