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文档简介

新北京劳动合同背景近年来，北京市社会经济的发展和就业形势的变化，让劳动力市场面临一些新问题。为了解决这些问题，北京市人力资源和社会保障局联合市总工会、市企业联合会、市商会、市科技协会等部门，制定了新的北京劳动合同。目的新的北京劳动合同是为了规范企业与职工关系，维护职工权益和创造平等互利的就业环境而制订的。该合同不仅能保护职工的合法权益，也有利于推动北京市企业的良性发展。特点新的北京劳动合同与传统的劳动合同相比，具有以下特点：签订范围新的合同要求自2021年1月1日起，所有在北京市内用工的企业和职工均要按照新的合同签订。同时，既有的劳动合同也应根据新的规定进行调整。期限该合同分为无固定期限的合同和固定期限的合同两种。其中，无固定期限的合同是指企业与职工没有规定合同有效期限的，也就是一直有效的合同；而固定期限的合同则是指企业与职工在合同中规定了合同的有效期，到期后需要再重新协商签订或续签。条款新合同中的相关条款主要有以下几点：1.：明确职工的工资、奖金、津贴、补贴、福利等各项待遇，以及养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险的缴纳比例。2.：规定职工的工作时间、休息日和法定节假日等，以及加班、调休、请假的补偿标准。3.：明确双方解除合同或终止合同的程序和条件，以及相应的经济补偿标准。4.：规定职工在工作中应承担的法律责任和相应的保障措施。签订要求新的合同要求企业在与职工签订合同时，必须确保职工已经充分了解合同中的权利和义务、内容和标准，并在职工自愿的情况下签订。同时，企业应在合同中注明劳动合同的签订日期和组织机构代码等信息。总结新的北京劳动合同的出台，进一步规范了企业与职工之间的关系，保障了职工的合法权益。同时，合同条款的明确也有利于促进企业与职工之间的合作，形成更加良性的就业环境。在企业和职工签订新的北京劳动合同

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