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集体合同核准制度前言集体合同是劳动合同法规定的一种劳动合同形式，是劳动者和用人单位之间关于劳动条件、劳动保护、工资福利、劳动时间等方面的约定。集体合同是工人阶级利益的集中体现，既可以保护劳动者的权益，也能维护用人单位的合法权益。为了保障集体合同的合法性、有效性，我国制定了集体合同核准制度。什么是集体合同核准制度？集体合同核准制度，是指用人单位与工会按照法定程序协商达成的集体合同，应提交劳动行政部门核准后方能生效的制度。集体合同核准制度的目的，是为了保证用人单位与工会协商集体合同的程序合法、合规，集体合同内容的合法性、合理性，以及集体合同公平地对待用人单位和职工的权益。集体合同核准制度的适用范围集体合同核准制度适用于所有企事业单位。我国法律规定，除非另有规定，集体合同必须在用人单位和其工会协商后，提交省、自治区、直辖市劳动行政部门备案。同时，还规定了具体的备案程序和时间限制。集体合同核准制度的实施步骤1.签订集体合同用人单位应当根据实际情况，与其工会协商订立集体合同。集体合同应当包含以下内容：劳动条件劳动保护工资福利工作时间和休息休假职工培训劳动争议处理2.提交备案申请集体合同签订后，用人单位应当在10天内向劳动行政部门提交备案申请。备案申请应当包括以下内容：申请书协商记录集体合同文本3.审核备案劳动行政部门在收到备案申请后，应当在20天内审核备案申请。审核结果分为两种情况：审核通过：备案机关应当在7天内发给用人单位和其工会复函，并在复函中注明集体合同的备案号。审核不通过：劳动行政部门应当在7天内发函告知用人单位和其工会，并说明不予备案的理由。4.填写备案表用人单位和其工会在收到备案号后，应当填写并保管好备案表。备案表应当包括以下内容：集体合同备案申请表集体合同备案登记表5.公告备案备案机关在收到备案申请后，应当公告该集体合同备案的信息。公告应当包含以下内容：集体合同的名称集体合同的备案号用人单位和工会的名称备案日期集体合同核准制度的作用实施集体合同核准制度的好处，主要体现在以下几个方面：协商公开化。强制用人单位及其工会协商集体合同后必须提交劳动行政部门审批，可以避免不公平协商，保障劳动者的合法权益。规范用人单位的行为。用人单位必须遵循法律的规定和程序，协商订立与劳动者权益相关的集体合同，有助于用人单位提高解决劳动争议的能力，并增强用人单位的社会责任感。发挥工会的作用。工会在集体合同谈判中具有不可替代的角色，通过集体合同的订立可以发挥工会的社会监督和合法维权作用。维护社会稳定。通过集体合同的订立和监管，可以化解用人单位与劳动者之间的矛盾和纷争，保障社会和谐稳定。结语集体合同核准制度是保护劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要机制。通过制定有效、合理的集体协商制度，并遵循规定的流程，劳动者和用人单位可以达成合理、可行的集体合同，从而保障集体合同的公正、合法、有效。劳动行政机关在备案过程中，扮演了重要的角色，既

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