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文档简介

管理骨干股权激励协议一、协议目的为了激励公司管理骨干的积极性和创造性，促进企业的健康发展与持续增长，结合公司的具体情况，制定本协议，为公司管理骨干提供股权激励。二、股权激励对象本协议适用于公司管理骨干，包括公司高管、核心管理人员等。三、股权激励计划根据公司的实际情况，制定如下股权激励计划：方案种类：股票期权计划。股票期权授予时间：自本协议生效之日起，分三个批次授予，每个批次间隔一年，共计三年。授予对象：本公司符合条件的管理骨干。授予数量：计划授予管理骨干股票期权120万股。行权价格：本公司股票行权价格为授予当天发行价格。行权期限：自授予股票期权之日起，第1年授予股票期权锁定期为2年，第2年授予股票期权锁定期为1年，第3年授予股票期权没有锁定期；已经锁定的股票期权到期后自动行权，未行权的股票期权视为失效。行权方式：符合条件的管理骨干应在规定期限内向公司提交行权申请书，公司按照相关规定核实后给予相应的行权。行权期限：管理骨干获得股票期权后，行权期限为5年。安排方式：执行董事会或董事会授权的管理层根据本协议规定制定股票期权授予及行权计划，并建立完善的行权管理制度。四、协议有效期本协议自公司董事会和股东会审议通过之日起生效，有效期为5年。若需要延长有效期，须由董事会和股东会决定。五、协议解释和争议解决本协议涉及的所有未尽事项均由公司进行解释。如对本协议的实施和解释存在争议，应通过协商解决。若协商仍无法解决，应提交仲裁机构解决。本协议的任何修改、补充或解除须经董事会和股东会决定，并报相应主管部门核准后才能变更。变更后的协议同样适用于本公司的管理骨干。六、协议终止协议终止的原因包括：本协议规定的所有股权期权都已行权或期权到期未能行权；本协议规定的管理骨干离开本公司；本公司因其他原因终止本协议。协议终止后，本协议规定的所有股权计划均告终止。终止的股权期权应按照相关规定进行处置。已经行权的股权期权应依照规定的行权价格进行处置，未行权的股权期权视为失效。七、协议变更除本协议规定的修改、补充或解除外，未经董事会和股东会合法决定，不得擅自修改本协议。八、协议备案根据有关规定，本协议应备案。同时，公司董事会应督促有关人员认真执行本协议的规定。九、协议的法律适用和争议管辖任何因本协议引起的争议均应提交其签署地的人民法院解决。十、协议效力本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效，具有同等的法律效力，甲方和乙方各执一份，均具有相同效力。十一、附件

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