关于行政管理社会调查报告范文

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关于行政管理社会调查汇报范文篇【一】

一、调查原因及目标

百年大计，以人为本。企业发展说到底是人发展。企业竞争归根到底也是人才竞争。当代社会，面对日新月异发展和进步，学习速度和培训速度也是提升人才速度主要参数。培训则经常是提供信息、知识及相关技能主要路径，有时甚至是唯一路径。在当今市场上，立于不败之地企业必定是那些能够使其员工充分发挥自己全部潜能企业。这意味着，企业员工必须接收培训作为继续学习一个伎俩，员工培训在帮助企业迎接竞争性挑战过程中饰演着主要角色。员工培训能够有效地帮助企业创造价值或赢得竞争优势,重视员工培训工作企业会比她们竞争对手表现出愈加好经营业绩,更有信心迎接竞争性挑战。培训不但经过员工自觉性、主动性、创造性提升而增加企业产出效率和价值使企业受益，而且增强员工本人素质和能力，使员工受益。故有些人说，培训是企业送给员工最好礼品。培训是管理前提、培训是管理伎俩。培训不但为管理创造了条件，其本身就是一个管理伎俩，即培训经过满足员工高层次精神文化需求来激发员工干劲和热情。企业同时应把培训作为管理机会和路径，以及完成任务方法和伎俩，围绕企业任务和目标来实施培训，并经过培训沟通上下级联络，掌握工作进展情况，达成相互了解与支持，共同不停提升工作绩效。

为了充分了解企业员工思想现实状况，了解企业对员工培训要求和规划，建了解统化、结构化企业内部培训体系。本人在xx制药有限企业范围内采取问卷方式进行了一次培训需求调研，共发出问卷36份，回收问卷35份，其中有效问卷34份，中层管理人员问卷4份，主管级及员工级30份，现简明对问卷结果加以统计与分析。

二、调查时间、地点、方法

1.调查时间：.08.

2、调查地点：xx制药有限企业

3、调查方法：采取问卷式调查

三、调查内容及分析

xx制药有限企业是一家以生产抗肿瘤药品为主制剂生产厂家，药品生产质量和管理直接关系到人民用药安全问题，对于加强职员质量意识显得尤为主要，所以加强员工培训工作十分必要。

(一)企业发展理念与文化

1、企业发展方向较为明晰。依照调查资料显示，约有95%左右员工认为，自己对本企业发展战略表示了解或十分了解，这主要是与企业当前业务重点和工作目标关于，但剩下5%左右员工表示了迷惑，这必定会造成实际工作缺乏目标，或者人力资源较大浪费。

2、快要九组员工熟知企业精神和价值取向。产品质量是企业生命，它直接关系到人民用药安全和身体健康。因而不停进取，永臻完美管理思想几乎感染了企业全部员工，可见企业文化对员工敬业度和忠诚度起到了较大凝聚作用。

3、企业在制度建立及文化建设方面仍需深入加强。调查数据显示，认可企业有一个非常健康文化百分比达成85%，而15%左右员工则认为通常，没有员工对此表示反对。另外，仅有45%员工认为企业制度体系非常完备，而认为不完备人数达15%。

(二)组织结构与岗位设置

1、近九组员工对企业现行组织结构认同，并表示与部门业绩息息相关。企业现有员工中，九组员工对现有机构设置表示赞同，认为现行设置方式在实际工作中发挥了主动作用。

2、现行职能职责、业务流程与实际工作衔接很好。依据调查结果，80%员工认为当前岗位职能配置、工作业务流程有效，而认为其在实际中有指导性、参考性作用仅占35%左右。

(三)人才管理与技能

1、在人才使用上，中高层管理者取得了较高支持率。部门责任人作为xx制药有限企业中坚力量，担负着不停创新、发展企业重担，从统计数字发觉，在工作任务分安排方面，80%左右员工认为，中高层管理人员做到了用人所长，但仍有20%人员认为存在不公平现象。

2、部门内部沟通基本顺畅，但部门间急需加强。多数员工普遍反应，在实际工作中，上级对其工作支持力度较强，并就工作内容进行沟通，但从后续问题调查显示，部门内沟通并没有达成预期要求;也有一部分员工反应，部门间工作衔接并不十分理想，很多时候只是员工自己沟通和联络，而部门责任人沟通百分比也仅占55%。对于部门内部员工间沟通，调查者则在三个方面表现较为均衡：自己协调、问询同事、求援领导。

3、中级管理人员急需提升方面。依照调查数据显示，多数员工认为，在以后工作中，中级管理人员需在以下几个方面提升个人素质，依次为：责任心、上下级沟通、领导艺术、团体文化、公平性、业务能力、思想意识、员工激励、成就动机。而据中级管理人员调查显示，则依次为：责任心、上下级沟通、团体文化、领导艺术、公平性、业务能力，思想意识、员工激励、成就动机。

(四)团体精神情况和素质

1、除少数员工外，团体士气良好。在实际调研中，28%员工认为我们团体精神非常高昂，60%认为我们团体是一个充满关爱、团结一致集体，但12%员工认为团体现处于低迷时期。针对团体特定组员进行调查时发觉，约有35%员工反应一些员工没有与整个团体融合起来，表现出例外或特例行为。

2、个人利益与个人绩效没有紧密结合。团体是由个人组成，个人业绩是团体业绩基础，只有实现个人利益与个人绩效息息相关，才能调动员工主动性和责任感，而据相关数据显示，xx制药有限企业仍需要在此方面继续努力。

3、团体素质能满足工作要求，但总体提升迟缓。据统计资料显示，60%员工认为企业团体素质与优异企业相比，总体水平不差上下，25%认为略差，15%认为较差。在员工与团体合作信心方面，30%员工认为团体正向有利方向发展，35%认为没有改变，20%保持观望状态。在团体素质提升方面，40%员工非常认同我们团体正在进步，35%基本认同这一事实，20%表示缄默，5%表示不认同。

(五)员工个人专业知识与技能发挥

员工专业技能自我评价。员工普遍认为，在实际工作中本身专业技能比较满意，这一百分比高达80%，仅有15%左右员工认为自己技能相当完备，与此同时，5%员工对本身知识与技能表示了不满，希望在以后工作中逐步提升。但在专业技能转化方面，这一百分比有所下降，75%员工认为本身技能基本发挥，25%员工认为没有完全发挥，可见专业素质在向业绩转化上并不十分理想，员工潜能和能力有待于深入开发。

四、今后对策与提议

依照当前企业培训现实状况，为了让企业培训更有效，应从以下几个方面来完善培训体系：

1、强化员工责任心培养。针对本企业工作情况和工作特征，对员工加强质量意识培养，使员工充分意识到缺乏责任心所造成严重后果及给企业发展带来不良影响。从而确保生产有序地进行。

2、加强员工之间相互沟通。不定时和企业员工进行交流，使员工意见能够及时反馈，发觉问题能够及时处理。便于部门之间以及领导和员工之间相互了解和协调。

3、调整人员配置、促进员工技能发挥。针对每个员工特点对其岗位进行调整和安排，使其能够充分发挥个人专长，防止人才浪费。

4、加强团体融合提升团体素质。多进行一些团对活动和考评，方便加强团体合作，从整体上提升整体素质。

加强员工培训激发员工创新能力，改变员工平庸工作行为，尽可能降低管理成本，克服不可测性，确保质量低劣员工无法进入，有效降低优异员工流失率。在今后工作中不停对各类员工进行不一样目标分类培训，以满足不一样员工不一样需求。加强员工培训，在良好人际关系，相互配合工作环境下，在公平公正基础上，能够愈加好激发员工工作热情和斗志，全身心投入到工作中去，使她们主动性、创造性将自然地倾泻出来，自觉与管理者一道，把工作做得尽可能好，不但让员工以为实现了自己人生理想，同时对企业有了满足感和归属感。也使企业和员工得到共同发展，真正实现企业和员工双赢。

关于行政管理社会调查汇报范文篇【二】

调查时间：6月至7月

调查地点：**县劳务市场

调查对象：外来农民工

调查方式：问卷调查和个别访谈

调查内容：调查当前流感人口学习需求情况

一、发觉问题：

流感人口流感人口通常指为就业、生活，拟离开其户籍地30天以上人口。通常也会把这部分人员称之为农民工，她们是中国城镇化进程中涌现一支新型劳动大军，她们对中国当代化建设作出了重大贡献，可是尽管农民工群体为城市乃至整个国民经济发展作出了巨大贡献,但一直受到不合理待遇,存在各种问题,成为社会普遍关注弱势群体。6-7月,我们就农民工学习需求情况进行了一次最新情况调查。调查共发放问卷500份,收回问卷430份,有效问卷410份,接收调查农民工就业地分布餐饮业、建筑业为主。结合此次调查活动，对当前农民工需求情况以及有针对性地对未能升学初、高中毕业生、下岗转岗人员进行学习需求调查，以改进这一部分人群在城市中生存能力。

调查情况：1、农民工群体文化基本情况及现实状况农民工文化程度有所提升,但依然偏低。从文化程度看,初,文盲/半文盲占0.8%,小学文化程度占19.6%,初汉字化程度占59.6%,高中/中专文化程度占19.6%,大专以上文化程度占0.4%。与国家统计局调查数据相比,初中及以下文化程度所占比重由83%下降到80.0%,高中及以上文化程度所占比重由12.2%上升到20.%。农民工文化程度即使有所提升,但依然偏低。在此次调查中,农民工平均文化程度为8.7年,初中及以下文化程度比重仍高达80.0%。在对妨碍你外出打工主要原因回答中,364%农民工认为文化程度太低是最主要障碍,这在全部选项中是最高。2、农民工从事行业部门有所扩大,但仍以餐饮业、建筑业为主调查显示,农民工就业部门分布范围极为广泛,但就业部门依然比较集中。在430个样本中,从事餐饮业和建筑业农民工人数最多,分别占29.1%和56.7%,二者共占85.8%;与县统计局调查数据相比,从事制造业和建筑业农民工比重逐年上升,且上升幅度也逐年加大。但因为农民工从事工作大多工作条件比较差、工作强度大。进城就业农民工文化素质普遍较低，缺乏起码职业技能。在寻求某一职业时，绝大多数农民工根本拿不出相关技能证书，在激烈职业竞争中她们只能甘居下风，去从事一些城里人不愿干简单劳动。3、调查发觉，50.0%农民工对自己文化生活很不满意，42.7%农民工选择用睡觉来打发闲暇时间，34.0%人选择逛街，13.1%人喝酒聊天。另外，无偿电视、广播，花钱不多报纸、网络，占了农民工文化生活内容很大百分比。调查显示，当前在**县农民工受教育程度有逐步向高学历发展趋势，中技中专学历占32.4%，初中毕业占28.2%，高中毕业占20.1%，大专及以上学历占了10.8%，小学及以下文化程度仅为8.1%。调查显示，教育程度低农民工对聊天、睡觉、看电视或听收音机感兴趣，受过高中以上教育农民工更喜欢读书看报、上网和运动，偶然涉足歌舞厅。在20--29岁受访农民工中，有78.7%会在闲暇时间上网，19岁以下年纪段上网百分比达成了87.5%。

二、农民工学习需求情况分析

调查发觉广大农民工对学习需求展现以下几方面特点：

1、农民工渴望接收科学文化知识和职业技能培训。接收调查者认为，致富障碍是缺乏科学文化知识和职业技能。

2、农民工要求接收指向性较强实用技术培训。

3、培训地点多样性和方法灵活性。在接收培训地点上、方法上应灵活机动，以业余函授培训为主，脱产为辅，以实地培训为主，网络为辅。培训时间1个月以内为宜。

4、农民工从事二、三产业愿望增强。农民工本身及对儿女就业，选择从事农业类仅占8.6%，选择较多是从事第二产业和第三产业，倾向于二、三产业中建筑、餐饮、销售、汽车驾驶与维修等专业。

三、提议与启示

针对农民工学习需求，成人教育和职业教育要深入思索，认真定位，加大改革力度，适应社会经济发展。

1、调整优化教育培训专业。依照农民工和企业发展需要，结合传统产业和优势，围绕建筑、餐饮、销售、汽车驾驶与维修等专业，努力为当地培养人才。

2、加大教育培训改革力度。农民工靠是实用技术，企业需要是技术熟练、又有专业知识人员，成人教育和职业教育要依照实际、实用、实效标准，加大教育培训改革力度。要主动适应经济社会发展需求和市场经济规律，改革办学机制，坚持培训与学历教育相结合。

3、加强教育培训基地建设，改进办学条件。加大投入，改进办学条件，增添试验实训设备，增强学员动手能力，提升操作技能，使受训学员真正具备一技之长，直接上岗，对口就业，变劳务输出为技能输出。

环境调查经过对环境检测与环境评定无缝链接，为研究者提供一站式服务。以下是给大家整理，希望对大家有所作用。

我身边环境调查汇报篇【一】

大家是否觉察到我们周围环境正在日益被严重破坏?乱砍树木，污染水源与空气，破坏生态环境等等。无数事实已经告诉我们，环境保护刻不容缓，保护环境不不过国家和政府部门责任，也是我们拱中公民责任。

这几天，我围绕我们周围空气受污染程度以及空气污染对人类身体健康危害等方面问题进行了调查。我依照珠海周围环境特点和所发觉问题，上网进行了调查。从调查情况来分析，我们周围空气是受到了污染。污染源主要是工厂烟囱排放黑烟，机动车辆排出尾汽。这些污染源排放出来什么污染物呢?对人们健康有什么危害呢?我查阅了关于资料，知道了许多关于空气污染知识。

大气中主要污染物有一氧化碳、二氧化碳、二氧化硫、氮氧化物以及颗粒物。它们在空气中含量若是超出一定标准，就会危害人们健康。空气污染指数小于50，说明空气良好，污染物浓度小于环境空气质量标准中一级标准限值，为一级优，符合自然保护区、风景名胜区等一些需要特殊保护地域空气质量要求空气污染指数大于50，小于100，表明空气质量通常污染物浓度小于环境空气质量标准中二级标准限值，为二级良好，符合城镇居住区、商业交通居民混合区、文化区、通常工业区和农村地域空气质量要求。

防治大气污染，控制污染排放是改进空气质量根本方法，其主要路径有：工业合理布局，搞好环境规划改变能源结构、推广清洁燃料、使用清洁生产工艺，降低污染物排放强化节能，提升能源利用率、区域集中供暖供热强化环境监督管理和老污染源治理，实施总量控制和达标排放严格控制机动车尾气排放等。

珠海是我们家，应该把她建设得更美好。但空气污染问题十分严重，应该怎么办呢?我提议：

(1)搞立体绿化，扩大绿化面积，能够搞无土栽培。植物有过滤各种有毒有害大气污染物和净化空气功效，树林尤为显着，所以绿化造林是防治大气污染比较经济有效方法。

(2)处理燃料问题，尽可能使用太阳能等无污染或污染小能源。

(3)多组织宣传活动，咨询活动，增强人们环境保护意识。

(4)组织同学利用双休日到街道、市场、广场捡垃圾，保持环境整齐。

今天我们是明天社会主人，保护和改进周围环境，是我们这代人义不容辞责任和义务。我们要从我做起，从身边小事做起，做环境保护有心人，注意节约资源，回收废品，多参加环境保护活动，多植树，多个花，做一个名符其实环境保护小卫士吧!(苏州万达企

我身边环境调查汇报篇【二】

在环境科学中，通常认为环境是指围绕人群空间及其中能够直接影响人类生活和发展各种自然原因总称。在人类几百万年历史进程中，环境对开创人类文明和进步发挥着巨大作用。大气、水源、土地、草原、都是让人类得以生存物质基础;而森林、矿藏等资源又为人类不停发展提供物质，创造出地球上高度人类文明。可是，人类在开发利用环境资源同时，也对自己自下生存环境产生了一系列环境问题。为此，我作了调查。

调查时间：**月**日晚。地点：家庭网络。调查对象：全球自然生态环境情况。调查结果：

1。臭氧层被破坏。臭氧层占平流层总量十万分之一，即使含量极低，却能吸收紫外线功效，可是因为人类破坏，臭氧层快速耗减，被极度破坏。如南极臭氧层空洞。1994年，南极上空臭氧层被破坏面积达2400万平方公里。南极上空臭氧层是在20亿年里形成，可是在上个世纪里就被破坏了60%。欧洲和北美洲上空臭氧层平均降低了10%15%，西伯利亚上空甚至降低了35%，所以科学家警告说地球上空臭氧层被破坏程度远比通常人想象要严重得多。

2。淡水资源危机。地球地面即使2/3为水覆盖，可是97%为无法饮用海水，只有不到3%为淡水，但其中2%封存于极地冰川之中。在仅有1%淡水中，25%为工业用水，70%为农业用水，只有5%可供饮用和其它生活用途。当前世界上100多个国家和地域缺水，其中28个国家被列为严重缺水国家和地域。据统计中国北方缺水区总面积达58万平方公里，中国500多个城市中有300多座城市缺水，每年缺水量达58亿立方米。因为人类破坏使得地球水资源有限，不少大河如美国科罗拉多河，中国黄河都已雄风不再，昔日奔流到海不复回壮丽景象已成为历史记忆了。

3。土地荒漠化。当前世界荒漠化现象仍在加剧。全球现有12亿多人受到荒漠化直接威胁，其中有1。35亿人在短期内有失去土地危险。到1996年为止，全球荒漠化土地已达成3600万平方公里，占到整个地球陆地面积1/4，相当于俄罗斯、加拿大、中国和美国国土面积总和，全球爱荒漠化影响国家有100多个，荒漠化以每年57万平方公里速度扩大，相当于爱尔兰面积。对于受荒漠化威胁人们来说，荒漠化意味着她们将失去最基本生存基础有生产能力土地消失。

后记：人们将面临危机有很多，假如人类一如既往地破坏环境，那么人类将会灭绝，地球也将会成为宇宙中一个遥远历史。

留守老人很多都经历了新中国成立前后心酸历史，她们是历史见证者，改革开放以来，我们社会发生了天翻地覆改变，在社会发展繁荣今天，我们更不能忘了那些留守在农村老人们，让她们也能享受到社会发展结果。以下是给大家整理关于空巢老人调查汇报，希望对大家有所作用。

一、调查长安区空巢老人目标

(1)伴随社会发展,中国老龄化问题越来越严重，尤其是空巢老人问题更是值得人们关注。她们有没有儿女，孤苦无依;有想念自己儿女，却可能远隔天涯或因工作忙碌没有在身旁;她们渴望沟通交流，却找不到能够诉说对象;她们希望能够融入社会，然而她们能做越来越少。空巢老人孤独、寂寞，生活中有许多困难与不便，需要取得精神上慰藉，需要得到社会关注关爱。

(2)经过此次对长安区周围小区空巢老人走访调查，能使我们提升本身社会实践能力，增强我们对空巢老人这一弱势群体认识与关注，提升我们本身尊老爱老意识，愈加好为我们身边空巢老人献出爱心。

二、关于调查长安区空巢老人背景及意义

(一)调查长安区空巢老人背景

伴随中国人口生育水平连续下降和老年人口平均期望寿命不停延长，中国人口年纪结构老化也日趋显著，中国老年空巢家庭数量也呈上升之势。所谓空巢家庭，是指儿女长大成人后从父母家庭中相继分离出去、只剩下老人独自生活家庭。能够预料，空巢家庭将逐步在中国城市地域成为主要家庭形式之一。所以，我们需要了解长安区空巢老人生活基本情况，分析影响长安区空巢老人生活质量提升原因，进而实现长安区深入友好构建。

(二)关爱长安区空巢老人意义

关爱空巢老人，是科学发展、以人为本详细表现;是建设友好社会必定要求;是国家、社会、家庭和每个公民应尽责任;是科学发展、以人为本详细表现;是建设友好社会必定要求，是国家、社会、家庭和每个公民应尽责任。孝敬老人是中华民族传统美德，空巢老人问题需要社会各界关注，作为新一代大学生，我们更要起到带头作用，为社会贡献自己一份爱心，一份力量。

三、当前空巢老人生活现实状况及存在问题

(一)经济条件相对较差

城镇空巢老人生活条件相对好些，大部分老人家庭靠退休金，10%左右靠社会救助，9%左右为其它起源。而农村空巢老人收入起源少，经济非常拮据，生活条件相对较差，她们生活简陋，穿都是好多年前衣服，吃大部分都是自家种粮食和蔬菜，平时也极难吃上一次肉，逢过年过节，人来客往，生活才有所改进。而且大多农村青壮年都外出打工，但无奈收入菲薄。

(二)身体健康情况堪忧

在空巢老人中终年患病比率高达70%-80%，即使大部分老人都参加医疗保险，但报销百分比很低，到医院看病又需要支付昂贵费用，老人通常都是小病忍，大病拖，致使常年遭受疾病折磨。更多老人是怕给儿女添负担，每次病痛发作，吃一些廉价止痛药，隐瞒自己病情不说，宁愿自己受苦，也不愿给儿女找麻烦。儿女外出谋生通常是一年回来一次，也没有太多钱给父母看病，往往是心有余而力不足。

(三)隔代教育心理负担重。

假如仅仅照料孙辈生活起居，只是增加老人生活压力，增加劳动强度。但对小孩教育却增大老年人心理负担：一是因为老年人没有足够精力教育小孩，二是老年人普遍文化程度不高,识字不多，无法辅导小孩学习。假如小孩比较调皮，老年人根本无法管教。同时，当前科技飞速发展，手机、网络等各种负面信息都对孩子造成一定影响，不少老年人都对管理小孩力不从心。

(四)安全问题存在隐患

因为空巢老人年纪较大，行动不便，极易成为犯罪分子实施犯罪对象。针对老年人人身伤害、偷窃、抢劫、诈骗等违法犯罪行为也较多，使得老年人人身安全和生活稳定受到一定影响。同时，一些老人身体素质差，身体情况一旦出现危险信号，身边又没有亲人在，很轻易出事，每年空巢老人因心肌梗塞、脑血栓等急性病抢救不及时病逝都有十几至几十例。

四、关爱长安区空巢老人实践内容

(1)走访了长安区部分小区，如鑫园小区、君悦花园、金堆城小区等，探望了这些小区空巢老人，帮助她们做一些力所能及事情。如清扫房间、清洗衣物、为老人购置一些日常生活用具。陪她们聊天，散步，倾听并了解空巢老人内心想法。

(2)依照空巢老人经济情况、日常生活状态、健康与医疗问题、心理状态、娱乐活动等方面做了问卷调查，共计18个题目。调查问卷共计100份，回收有效问卷100份，而且全部回收问卷有效。问卷回收后，我对问卷进行了认真整理和统计分析，对每个指标进行加总，并计算出各项比重。

五、调查长安区空巢老人结果

经过对全部有效问卷进行统计分析、归纳整理，结果显示她们面临主要有以下三个方面：

(一)经济没有足够起源，生活拮据。

调查中我们发觉65%空巢老人没有收入，35%有经济收入。她们经济收入很低，月平均收入普遍低于500元，而没有经济起源空巢老人日常生活费用则全部来自儿女供养。60%空巢老人表示看病就医是家庭支出最大项，空巢老人消费水平相对较低，就事实而言，很多空巢老人饮食都不能满足身体营养需要，住所也十分简陋。

(二)日常生活难以自理，行动不便

在被调查空巢老人中，70岁以上老人居多，占了总数1/3，然而伴随年纪增加，她们生活却越来越难以自理。在调查中显示18%空巢老人生活完全不能自理，42%空巢老人生活能部分自理，生活能完全自理只有40%,而当她们需要照料时,她们儿女大多在外地务工或定居，老伴也一样年迈或缠绵病榻。

(三)心理孤独难受，终日难以释怀。

在此次调查时候我发觉快要二分之一老人常有压抑、焦虑、烦躁感,没有安全幸福、舒适满足感,幸福指数偏低。所调查小区中有室外活动场所极少，只有少数规模较大小区有比较