严重违反公司规章制度的行为判定_第1页
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文档简介

第第#页共6页会议管理两次以上无故缺席公司、各部门根据本企业经营管理需要确定相应的会议；故意扰乱会议会场经批评教育拒不改正的；开会过程中故意进行人身攻击，对于他人故意侮辱谩骂的；在公司会议过程中擅自录音录像，泄漏、外传会议内容的；四次以上开会迟到的；故意早退，经公司领导批评拒不改正的；在会议过程中故意殴打他人或互相殴打的；计算机管理故意损坏计算机软硬件，导致无法使用的；工作期间，使用计算机玩游戏的，经批评后拒不改正的；故意下载计算机病毒的；浏览淫秽等不健康网站的；考勤制度拒不参加公司考勤，经两次以上批评不改的；出差结束后未经批准仍不到岗累计5日的；连续旷工2日或月累计3日，年累计5日的；连续三个月月累计迟到天数达到10天及以上，期间被公司警告或处罚而拒绝改正的；其他考勤管理制度内规定的；培训管理未按规定，参加公司的培训管理超过两次者；拒不参加考评经两次批评后拒不改正的；擅自泄露涉及公司机密的培训内容的。附：1、其他公司规章制度中标明为严重违反公司人事行政规章制度的行为，均按严重违纪处理。2、本判定本制度的解释权归公司人力资源部所有。3、以上为部分严重违反公司

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