员工手册联想

息，并请您随时注意公司的通知，并以公司通知内容为为客户：提供、工具和服务，使人们的生活和工作更加 加想大家庭！为了帮助您更有效地开展工作，我

服务客户精准求 诚信共享创业创高科技的联想服务的联 的联与其他单位终止、解除劳动关系证明（原件学历证明（查验原件，留存复印件证明（查验原件，留存复印件（查验原件，留存复印件指定医院的表（原件

境，掌握必要的工作和技能，明确工作的规范和要求，顺利转正考核的10%，无培训成绩者将无法转正；凡因特殊情况无法入职培训的考核方式主要包括：培训期间日常表现的观察记（(笔试两部分。具体考核办法如下：一次请事假半天以上（含半天其他次数达到3次或3次以上笔试成绩或综合评定成绩在80入职培训期间班将随时提醒学员本人，并公在入职培训期间班将留意观察，如实记录学员入职培训结束后，班将根据学员培训期间各方合成绩90分以上（含90分）为A，80-90分（含80

内通报表扬并将优秀学员公布于公司主页上。为了能帮助新员工尽快融想，除了在试用期内接受培训 一、公司实行打卡和登记考勤制度。无论何时上班、下班，出二、上班时间外出，须报告直接上级，各级负有对自己的三、

IC卡丢失损坏忘带等不能打卡时应以登记进行考勤。 为保证每月工薪的按时，每月2日（含）前是上月考 因公出差不交《考勤说明条》的员工，请提示本部门文员在每月2日（含）前《考勤说明条。代打卡考勤说明条是诚信原则的行为，

的潜在，并根据公司的要求采取措施回避联想的工薪体系包括工资、和福利部分，根据员工所在岗位和员工适岗程度确定员工工资，包括公司级和部门级表彰。根据各地的相关规定，公司为签定合同的员工缴纳各项社会和住房公积金。工资并代扣代缴个人所得税，每月15日将工资发到员工中，

导向：突出导向和企业文化导 附加处罚：罚

续，如归还您持有的的财产，包括文件及含有公司信息的等。保护公司财产和您的人身安全，避免公司商业，，请将需销毁的文件封袋并交保洁员回收防火安全，保护公司和您的财产，妥善保管 私配房门、办公位

转至本人或同事的电没人时，请代 ，留言并及时转告除因公需要经IT系统营运服务事业部网络系统处同意要用办 拨号上网或拨打信息台拨打长 时请尽量使用IP功能，并控制通话时长用因公拨打私人长途 将

使用开会议社会、公司环境资源靠大家不从事或影响他人的活动

60元工本费。、公司对MISDON通信、

使用软件 网络资源

利用公司内部网络收件尤其是内部一定要进行 办公用机必须安装公司防软件，并定期清理区；外来软盘和光盘使用前必须进行检查工作办公用机未加，不的设立完全共享；办公用机及其他网络设备的IP地址由IT

文件要标识，信息妥保管，信息慎传递，发现在您正式加想时，您会与公司签署《知识及保公司同意，决不能公开或对其他人公司的任何商业，决不能为其它目的使用公司的任何商业，决不复印、转移含有公司商业的资料，无论这些商业信息是否

其它角色（业务审核人、业务人、最终复核人）的定义及责任详见《联想签字责任管理规定V2.04》借款报销应本着诚信的原则，弄虚者，将根据情况发布的有关签字权限借款。权限人签字，报销抬头需注明公司名称。30日内未报销且无批准的“滞报说明申请”在黄牌后30日内未报销的，暂缓当事人50%工薪，60日内未报销的，停发当事人全月工薪，直至报具体规定详见《联想借款报销规定21：00填写报销单和“出租车票报销直接上级后报

公司外部用餐的标准为20元/人次。准部分不予报销报销时须注明就餐人数、、及加班事由，经直接上级审招待支出须事先向人同意借款报销时填写借款报销单和招待费支出，经相应人。一次招待支出2000元以下，人为部门总经理或人2000元以上，人为主管高级副借款报销时须填写礼品费支出报销时上没有注明礼品名称等信息的，须附购物单价500元以内，部门总经理或人；单价500元以

警告期内没归还或转销售的，从超期之日起计算（30告期10元/天·具体规定详见《联想物料借用管理规定V2.06票务宾馆预订依据后《出差申请总结表京区员（火车票大区员工通过当地商旅中心统一预定机票、火车票。赴各区域平台所在地出差的票务预订需通过各区域平台商旅中心统一预（节价日紧急等