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文档简介

船厂劳务合同一、合同的当事人及签订时间本合同由_____________（以下简称雇主）与_____________（以下简称劳务人员）于_____________年_____________月_____________日签订。二、聘用事由与期限1.雇主聘用劳务人员作为船舶制造、钢结构制造、数控加工、木工、焊接、涂装等劳务专业技术人员，劳务期限自签订本合同之日起至_____________年_____________月_____________日止。2.如因工程需要或客户改变要求，劳务人员在劳务期限届满前，在书面双方协商一致并经劳务人员本人签字确认同意的情况下，本合同可延长劳务期限。三、工作内容1.劳务人员应按照雇主的工作分配，完成雇主下达的各项船舶制造、钢结构制造、数控加工、木工、焊接、涂装等劳务工作任务。2.劳务人员应按时保质保量完成工作任务，不得擅自变更工作任务分配。四、工作条件1.雇主应当为劳务人员提供良好、安全、卫生的工作场所和生活条件，确保劳务人员的人身安全和身体健康。2.雇主应当为劳务人员支付按合同约定的劳务报酬，并依法为其缴纳社会保险。五、劳动保护1.雇主应当为劳务人员提供必要的安全防护用品、设备，并采取必要措施保障劳务人员的安全。2.劳务人员应当遵守雇主的工作场所的安全规定和制度，正确佩戴安全防护用品和设备，履行安全生产管理制度和劳动保护义务，并积极参与工作安全教育和培训。六、违约责任1.如劳务人员在合同履行过程中发生纪律违法行为，违反本合同的约定，给雇主造成损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿雇主的经济损失。2.如雇主未按照合同履行支付报酬的义务，应承担相应的违约责任，并按照劳动合同法和相关法律法规承担相应责任。七、合同解除1.劳务期限届满，双方当事人经协商一致，本合同自然解除。2.劳务人员违反本合同的约定，在合同期限内累计达到30天未到岗，雇主可解除本合同。3.劳务人员因病或者非因个人原因符合劳动合同法规定的解除合同情形的，根据双方协商一致后，本合同可以解除，但应提前30天向雇主提交书面解除合同申请并提供事实证明。八、争议解决本合同的解释、履行和争议解决，应当依照中华人民共和国劳动合同法及其它相关法律法规的规定履行和解决。如发生争议，应当通过协商、调解等方式解决，协商、调解不成的，依法向有关劳动争议调解机构或者人民法院提出申请。九、其他条款1.本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。2.本合同一式两份，雇主和劳务人员各执一份，均具有同等法律效力。3.本合同内容从文本主体开始直至合同有效期届满部分存续，任何部分无效不影响其他部分的效力。十、合同生效本合同自雇主和劳务人员双方签

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