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文档简介

有限公司股权激励协议1.背景和目的有限公司（以下简称“公司”）拥有若干份额的股权分配给公司管理层和员工，作为对他们贡献的奖励和激励。因此，公司和相关股东希望通过股权激励计划引导管理层和员工为公司创造更大的价值，提升企业业绩和股东价值。2.股权激励计划公司将根据业绩目标和职工绩效绩效，为合格的管理层和员工提供股权激励计划。该计划的获得范围、期限、数量和条款将由公司的董事会按照公司的需要来规定。2.1获得股权的范围本协议所涉及的股权分配给公司管理层和员工，包括但不限于高管、技术人员、销售代表等类别，具体分配由董事会根据需要决定。2.2股权期限股权激励计划的期限为三年，即获得股权之日起三年后，激励股权即发生有效期失效，未获得股权的管理层和员工，则不得要求继续获得。2.3股权数量股权数量由董事会根据公司业绩目标和职员绩效表现评定，具体分配标准参考下表:级别持股比例范围高管5%-15%技术人员2%-8%销售代表1%-5%其他行政与支持人员0.1%-1.5%2.4股权条款激励股票具有股票价值水平，股东在股票获得期间和未来期间享有股利，管理层和员工可以在合理的时间内购买激励股票。3.股权激励实施协议获得股权激励的管理层和员工需签署此股权激励实施协议。本协议的签署对该管理层和员工有以下含义和义务：保证参与股权激励计划的合法性，接受所有与计划有关的规则和规定；保持股权激励计划的机密性，不得将此计划和相关信息提供给第三方，除非与公司的董事会事先提出的书面批准；保证参与计划的合法性，接受所有与计划有关的规则和规定；同意在计划失效后将未行使的权利返还公司；接受计划的监管和实施规则。4.其他条款本协议应适用中国法律，并应受到中国法律的管辖，对股权激励计划的争议应受到中国法院的管辖。本协议是双方达成的完整协议，代替任何以前口头或书面形式的协议，且除非双方协议做出书面修改，否则不能通过口头证言或其他方式进行修改。协议的任何部分被裁定无效或不可执行，不影响协议的其他部分，这些部分仍然有效。双方同意在任何情况下都遵守该协议，并于签署后生效。5.结论制定这份股权激励协议旨在给公司的内部管理层和员工奖励和激励，增强其积极性和推动公司业务发展。公司将为获得股权的管理层和员工提供

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