小溪沟煤矿瓦斯报表审核制度范文多篇合集

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1、通风科选定具备一定业务技术水平的人员编制瓦斯日报表，及时报通风科。通风科汇总呈报、废旧、看管通风瓦斯日报表，并永久放置。

2、基本建设人员由瓦斯汇报记录中挑选出各地点最小CH4、C02、CO浓度编为瓦斯日报表，从通风调度记录中挑选出较为关键性的“一通三严防”问题，编为通风调度瓦斯日报表。

3、瓦斯报表基本建设不好后，由通风队长审查地点与否齐全，数据与否恰当，重点调度内容与否精确，通风科负责管理送来总工程师、矿长(或分管经理)签阅，并将领导签阅后的报表归还备查，瓦斯报表按月及时DLTVS160书稿，档案备查。

4、瓦斯日报表基本建设人员必须认真负责，认真基本建设报表，不确切地方及时向通风负责人、队长呈报，不得发生错误，否则，发生一处罚款50元。

5、瓦斯日报必须及时上报，每天上午8：00以前必须将瓦斯日报送抵，审核完结，不许空报或迟报。

6、矿长(或总经理)、总工程师重要批示的瓦斯日报意见，定时装订成册。

7、矿长(或总经理)、总工程师上班期间，瓦斯报表经分管副矿长(或分管副总经理)、分管副总审核。某露天煤矿煤矿群监员管理办法某露天煤矿煤矿群监员管理办法

为进一步强化对群监员的管理，充分调动和充分发挥群监员工作积极性和在安全生产中的监督检查促进作用，按照公司《神华科东俄能够公司群众安全监督网员、青年安全监督岗员管理办法》，融合我矿工作实际，特制订本办法。

第一章非政府机构

第一条矿设立群众安全监督委员会，具体内容负责管理全矿群众性安全工作的非政府领导，主任由工会主席出任，副主任由安监站、工会负责人出任，成员由人力资源部、各基层工会等有关人员共同组成，工会组织负责管理委员会日常工作。

一、矿群众安全监督委员会共同组成：

主任：闫永礼

副主任：来庆秀靳智明

成员：张利根李义仁王凤义马晓敏王元清纪莉莉孙才

二、各基层单位根据本单位生产实际情况，有效率设置群监员，凡牵涉安全身心健康等职业危害因素的作业班组均必须搭载群监员。各基层单位主要工种每班作业人员15人以上的各搭载1-2名群监员，15人以下的班组各搭载1名群监员;群监员为全职，但严禁由班组长担任。

第二章群监员委任条件及其时间

第二条群监员雇用时间：

一、群监员的雇用经本人自愿，班组民主所推荐，本单位群众安全监督领导小组提出申请，经核定后，呈报矿群众安全监督委员会审查。群监员核对《群众安全监督网员审批表》(附于后)，由矿工可以统一颁授《群众安全监督网员委任证书》(委任证书由公司工会统一制作)，并呈报公司工会备案。

二、群监员推行聘用制，雇用期在2年，雇用届满后，由所在矿群众安全监督委员会展开考核，考核合格、能胜任本职工作的，可以稳步续任。

三、对不能深入细致履行职责安全监督职责或因健康状况等其它因素无法稳步出任群监员的，由其所在班组提出申请不予辞退，并及时甄选补足。

第三条群监员必须具有以下条件：

一、熟识介绍党和国家安全生产工作的方针、政策以及安全生产的法律、法规、工作规程、标准和公司的有关规章制度。

二、具备专门从事本专业工作2年以上经历，熟识本工种生产过程、作业环境及主要装备设施，存有较为多样的生产实践经验。

三、具备初中以上文化程度，身体健康，能够胜任群众安全监督工作。

四、坚持原则，工作认真负责，勇于保护职工利益，存有较强的事业心和责任感。

第三章群监员权利、职责

第四条群监员的权利：

一、安全生产的知情权。有权介绍并知悉当值的安全生产情况，包含现场安全状况、本班的作业过程、安全操作方式建议、工作岗位存有的危险因素、适当的防范措施及事故应急方法。

二、班组安全生产管理的参与权。有权参予班组安全生产民主管理工作;出席本班组的规章制度修改;安全生产情况的分析和研究;参予伤亡事故的调查处置;充分反映职工对劳动安全卫生工作的意见、建议和建议等。帮助班组改良安全管理方法，提升安全管理水平。

三、安全生产监督检查权。深入细致履行职责监督检查职责，积极开展现场监督检查工作，监督企业搭载符合国家或行业标准的生产设备、设施;监督企业按规定为职工保质保量地派发个人防护用品;严格执行企业为职工提供更多符合国家规定的劳动条件和工作环境。

四、安全生产教育培训权。有权优先拥有拒绝接受企业职业安全教育培训，并有权出席上级工会的群监员的岗位培训。

五、暂停作业、非政府职工买盘权。一旦辨认出损害职工生命安全的紧急情况，必须立即报告现场统一指挥人员，建议暂停作业，撤走现场。当遭婉拒时，存有按法律法规剥夺的权利非政府职工快速撤走危险现场，确保职工生命安全。

六、婉拒违章统一指挥、阻止违章作业权。在任何时间任何地点辨认出生产管理人员(包含单位领导)和职工违章统一指挥、违章作业，都有权依法婉拒和阻止。

七、抨击、举发、控告权。有权对班组安全生产管理提出批评、建议;有权对轻微违背国家劳动安全卫生法律、法规和违章统一指挥、强令职工冒险作业的犯罪行为展开投诉;有权对正常积极开展监督检查活动而遭遇打击报复的犯罪行为向上级有关部门展开起诉。

第五条群监员的职责：

一、帮助班组长全面落实安全生产法规和安全生产管理制度，建立安全生产合格班组。

二、帮助和严格执行班组长对职工展开安全教育，积极开展安全宣传工作，参予安全文化建设，提升职工安全生产意识和安全技能。

三、经常对生产设备、防水设施和工作环境展开监督检查，并搞好密福萨县情况记录;辨认出事故隐患和安全不当因素时，应当及时报告当值班组长;积极开展反“三违”活动，有权阻止作业现场各种违章统一指挥、违章作业、违背劳动纪律的不能安全犯罪行为;特定情况时可以轻易向上级领导报告。

四、辨认出关键性隐患并可能将损害职工生命时，有权命令所有人员暂停作业，非政府职工实行必要的买盘措施。

五、出现伤亡事故后，快速出席抢修、救护工作，帮助维护事故现场，并立即呈报。

六、经常明确提出安全合理化建议，出席本班组出现的事故调查处置工作，有权对有关责任人明确提出处理意见。

七、监督企业提供更多符合国家规定的劳动条件及按规定派发个人劳动防护用品，充分反映职工在劳动安全卫生方面的合理化建议，向企业明确提出不断提升作业环境的建议，严格执行职工爱惜并恰当采用各种安全装置和个人防护用品，指导按章作业。

八、积极主动出席各级工会、安监部门积极开展的安全活动，拒绝接受各级工会、安监部门精心安排的各种业务培训。

九、对违背安全生产法律法规和标准，阻扰或打击报复群监员履行职责安全职责的犯罪行为，有权向上级工会或行政部门投诉或举报。

十、群监员每月至少明确提出一项合理化建议或揭发一项安全隐患或积极开展一项反“三违”工作。

第四章群监员工作机制

第六条群监员上岗必须配戴徽章，按照自身职责积极开展群众安全监督工作，搞好群众安全监督纪录，帮助班组长搞好本班组日常安全工作。

第七条各基层群众安全监督领导小组每月确认一天为群监员安全活动日，对本单位群众安全工作展开精心安排、总结，并积极开展安全活动。矿级群众安全监督委员会非政府群监员每季度至少展开一次集体安全巡查。

第八条各基层工会每月必须汇总群监员呈报的安全监督情况，向矿工可以汇报，并向群监员通报隐患的全面落实情况。矿工可以每季度必须向分管领导或有关部门汇报群监员工作，每半年向公司工会汇报群监员工作。

第九条群众安全监督领导小组必须不定期非政府群监员展开培训、自学。

第十条各基层工会必须经常非政府群监员通过安全讲座、演说、事故想象、反事故军事演习、事故分析等形式展开安全教育活动。

第十一条各基层工会必须保护群监员的合法权益。收到本单位群监员的投诉和举报时，必须深入细致搞好调查核实和处置工作，必须协助他们化解生产、工作和生活中碰到的实际困难和问题。

第五章群监员的考核标准和奖罚制度

第十二条群监员月岗位津贴标准为所在班组班组长岗位津贴的70%。

第十三条各单位对群监员辨认出或揭发的“三违”犯罪行为和明确提出的安全隐患、安全合理化建议推行奖励，每呈报一条并经有关部门证实及接纳的奖励20元。

第十四条凡在群众安全活动中，群监员或职工及时并防止重大事故出现的，经书面报告，矿群监委员会核实同意，可以一次性奖励200元。

第十五条对在“密隐患，反三违”活动中热情高涨参予的普通职工，每揭发一条事故隐患奖励5元，每反华“三违”一次奖励10元。

第十六条矿群监委员会每半年展开一次总结评选，对杰出群监员给与奖励。

第十七条群监员两个月不顺利完成工作任务，视作不履行职责，中止群监员资格。

第十八条奖励津贴推行按季呈报按半年落空的办法。

第十九条各基层工会必须结合实际情况制订本队(部)的群众性安全工作实施办法及考核细则。工会必须创建考核档案。

第六章附则

第二十条本办法自发布之日起实行，本办法解释权归属于矿工可以。

哈尔乌素露天煤矿群众安全监督网员审批表

单位：

姓氏名年龄性别照曝光

片

文化程度政治面貌职称或技术等级

工种专门从事本工种时间

所在班组

本

人

珍

历

单

位

意

见到年月日

公

司

意

见到年月日

哈尔乌素露天煤矿群众安全监督网员考核细则

考核内容标准分评分标准甩分后

津津乐道群监员的权利和职责15不津津乐道群监员的权利和职责的每搜到一次甩3分后

秉持佩戴标志上岗10不配戴标志上岗的每辨认出一次甩3分后

群监员及时把哈矿、队内的安全工作思路、当前安全工作重点表达给职工，帮助队内做好安全宣传教育工作，积极开展有效率的安全活动，并建立健全各种记录。20常年不非政府积极开展有效率的安全活动甩4分后

群安工作没搞记录每辨认出一次甩4分后

每月呈报隐患或加合理化建议两条以上(不含两条)20每月不按规定呈报隐患或加合理化建议的甩4分后

积极主动协调上级搞好各项培训工作10不积极主动协调上级顺利完成培训工作的甩5分后

作业时必须佩戴安全维护用品10作业时不按建议佩戴安全维护用品每辨认出一次甩3分后

按建议和时间顺利完成上级信访部门的其他安全工作。15无法按建议和时间顺利完成上级信访部门的其他安全工作，每出现一次甩5分后

哈尔乌素露天煤矿安全协管员管理办法

总则

为全面强化安全协管工作，充分调动和充分发挥安全协管员在安全生产中的协管促进作用，构成安全生产齐抓共管的格局，进一步创建和健全安全协管工作的长效机制，按照公司有关文件精神，融合我矿工作实际，特制订本办法。

第一章非政府机构

第一条矿设立安全协管委员会，具体内容负责管理全矿群众性安全协管工作的非政府领导。工会组织负责管理委员会日常工作。

一、矿安全协管委员会共同组成：

主任：闫永礼

副主任：来庆秀靳智明郝国平

成员：张利根李义仁王凤义马晓敏王元清

纪莉莉孙才

二、各基层单位根据本单位生产实际情况，委任安全协管员，各基层单位主要工种每班作业人员15人以上的可以搭载1-2名协管员，无法远远超过两人。15人以下的班组搭载1名协管员;协管员为职工家属。

第二章协管员委任条件及其时间

第二条协管员雇用时间：

一、协管员的雇用经本人自愿，协管员家属所在班组所推荐，基层单位安全协管分会同意，经核定后，呈报矿安全协管委员会审查。颁授《安全协管员委任证书》，并呈报矿工可以备案。

二、协管员从职工家属中遴选，雇用期在2年，雇用届满后，由所在安全协管分会展开考核，考核合格、能胜任本职工作的，可以稳步续任。

三、对不能深入细致履行职责协管职责或因健康状况等其它因素无法稳步出任安全协管员的，由其所在协管小组提出申请不予辞退，并及时甄选补足。

第三条安全协管员必须具有以下条件：

一、思想品德不好，具备初中以上文化程度，身体健康，爱好安全协管工作，爱好本职工作，热情为职工的安全于身心健康服务，能够较好地顺利完成协管可以信访部门的工作。

二、积极主动出席协管可以举行的文化科学知识、安全生产基本知识、法律法规的自学，具备一定的文化基础知识、安全生产科学知识和群众工作经验。

三、家庭和睦，对丈夫、亲友关心体贴，生活上照料贴心。

第三章安全协管员职责及奖惩

第四条深入细致搞好神宁集团白芨沟煤矿运转队工长安全生产责任制第一条协调队领导上开不好班前会,定期非政府班组安全活动。

第二条负责管理本班组日常安全生产工作。

第三条非政府积极开展日常安全巡回检查，做好设备的维护保养和检修工作。

第四条严格执行“三小规程”和本队管理制度，合理非政府调配劳力，顺利完成生产任务。

第五条出现事故时，及时非政府人员展开处置并汇报，不得违章统一指挥。

第六条现场监督作业人员按规程和措施施工，及时阻止“不安全犯罪行为”现象。

第七条辨认出损害人身安全的关键性隐患时必须立即暂停作业，撤走人员，并向老爹队干部汇报。

第八条遵章守纪，时刻搞好安全教育宣传工作，起著模范带头促进作用。便携式修理调校员安全生产岗位责任制（三项管理制度）一、岗位职责

1、严格执行《矿安全规程》、《操作规程》，按时保质顺利完成本班任务。

2、负责管理矿井便携式检测仪器的检修、校定、电池等工作。

二、妥当标准

1、负责管理便携式的看管、修理、合格后就可以开卖。

2、按时出席班前班后可以和安全自学可以。

3、对便携式展开检查，辨认出问题及时汇报或处置，保证其较完整、正常采用，满足用户安全生产建议。

4、负责管理搞好便携式的管理台账、检查修理记录、故障记录、标校记录。

5、严格遵守矿有关规章制度和劳动纪律;熟识本职业务，做好独立自主保安。按章操作方式，杜绝“三违”。

6、顺利完成领导信访部门的其他安全工作。

三、考核标准

根据《盘县旧沙田煤矿安全生产岗位责任考核办法》、《盘县旧沙田煤矿工资管理办法》等有关文件规定，便携式修理调校员安全生产责任制妥当标准一项不合格考核100元。梨园矿安全生产管理制度编订目录

第一章安全生产管理制度9

一、安全办公会议制度9

二、安全目标管理制度10

三、长虹公司入井人员管理制度11

四、管理人员带班工作管理制度13

五、领导老爹、值班下井制度16

六、安全监督检查制度20

七、长虹公司岗位安全操作方式管理制度21

八、长虹公司矿用设备设施管理制度22

九、长虹公司安全生产事故报告制度25

十、长虹公司安全投诉制度26

十一、长虹公司安全责任追责制度27

十二、长虹公司安全生产考核制度30

十三、长虹公司安全生产奖罚制度32

十四、现场安全检查制度35

十五.长虹公司安全生产允诺制度36

十六、长虹公司风险评估和预警制度38

十八、民主监督管理制度48

十九、长虹公司安全资金投入保障制度49

二十、长虹公司安全证实制度50

二十一、安全教育与培训制度52

二十二、长虹公司牌板采用管理制度53

二十三、安全隐患排查制度54

(一)、安全隐患排查制度54

(二)、长虹公司战线隐患排查制度56

(三)、安全事故与关键性隐患排查与自查制度58

(四)、长虹公司关键性隐患备案、销号制度63

(五)、长虹公司安全事故隐患分析预警制度65

(六)、长虹公司事故隐患自查效果评价制度68

二十三、岗位安全操作规程管理制度72

二十四、长虹公司安全技术措施审核制度73

二十五、长虹公司安全生产目标考核制度78

二十六、长虹公司安全管理考核制度82

二十七、长虹公司入井母颜氏与进出井人员清点制度84

二十八、长虹公司事故应急救援制度85

二十九、矿井主要灾害防治管理制度88

(一)防雷管理制度89

(二)、综合防尘管理制度90

(三)瓦斯预防管理制度91

(四)预防水安全技术管理制度93

(五)综采工作面安全管理规定94

(六)拓展盾构巷道顶板管理规定95

三十、长虹公司安全分析预警制度95

三十一、长虹公司应急买盘“六大系统”采用管理制度98

一、供水救人系统采用管理制度98

二、通讯联络系统采用管理制度104

三、压风打火系统采用管理制度108

四、人员定位系统采用管理制度110

五、井下应急买盘系统管理制度113

六、监测监控系统采用管理制度119

三十二、长虹公司安全质量标准化管理制度121

(一)、安全质量标准化抵押制度121

(二)、安全质量合格和“五优”矿井建立管理责任制度122

(三)、安全与经济效益挂勾制度126

(四)、质量标准化一票否决制度128

(五)、安全质量标准化资金投入保障制度128

(六)、精品工程管理办法129

安全质量标准化奖惩办法130

三十三、长虹公司班组长供职管理制度132

第二章“一通三严防”管理制度137

一、矿井通风系统管理制度137

二、矿井瓦斯检查制度140

三、瓦斯排放量管理制度144

四、巷道全线贯通及盲巷管理制度147

五、局部通风管理制度150

六、通风设施管理及工程质量环评管理制度155

七、严防救火制度156

八、灭火管理制度160

九、综合防尘管理制度166

十、通风仪器、仪表的管理制度176

十一、打火器采用管理制度177

十二、煤层灌水管理制度178

十三、通风安全仪器仪表派发、检查、修理、测验制度179

十四、一通三严防特定工种定期培训及上岗上岗制度179

十五、一通三严防讨论会制度180

十六、通风调度管理制度181

十七、防突日常管理制度182

十八、防突办公会议制度183

十九、瓦斯抽放管理制度183

二十、抽放工程检查环评制度184

二十一、预防煤与瓦斯注重计划、技术、财务、器材供应、监督管理制度185

二十二、瓦斯抽放管理制度187

二十三、冶炼工作面瓦斯煤层气效果消突评价制度189

二十四、钻孔施工严防瓦斯超载管理制度191

二十五、瓦斯抽放钻孔环评制度194

二十六、防突打钻、抽放严防救火管理制度197

二十七、防突打钻管理制度202

二十八、区域瓦斯环境治理工程设计审查核准制度209

二十九、预防煤与瓦斯注重事故预警机制215

第三章机电运输管理制度216

一、机电战线讨论会制度216

二、事故查案分析制度217

三、沃埃尔场所管理制度218

四、机电战线干部上岗查岗制度219

五、设备运转、保护、维修保养制度220

六、设备定期检修制度221

七、设备包机制度222

八、机电设备设计、加装管理制度223

九、安全检查管理奖惩制度225

十、防爆设备入井检查、加装环评管理制度228

十一、大型固定设备润滑油脂管理制度228

十二、大绞车运输安全管理制度229

十三、轨道运输管理制度233

十四、斜井人车管理制度235

十五、图纸资料档案管理制度235

十六、交接班制度236

十七、变电所交接班制度237

十八、机电设备管理制度237

二十、小型电器设备管理制度254

二十一、电缆管理制度256

二十二、井下电气设备管理制度259

二十三、电气设备检查、检修制度259

二十四、电气试验制度260

二十五、配件管理制度261

二十六、钢丝绳及相连接装置采用、管理制度262

二十七、钢丝绳检查制度265

二十八、钢丝绳环评采用管理制度266

二十九、停在、供电管理制度267

三十、变电所设备瑕疵管理制度271

三十一、变电站(所)设备巡查检查制度272

三十二、绞车房巡回检查制度273

三十三、锅炉巡回检查制274

三十四、皮带机巡回检查制度274

三十五、机房硐室防雷制度275

三十六、水质分析管理制度275

三十七、井下大巷运输安全管理制度276

三十八、变电站(所)值守制度277

三十九、变电站(所)事故处置制度277

四十、变电站(所)设备及生产场所保护打扫制度279

四十一、变电站(所)安全用具管理制度279

四十二、两票管理制度280

四十三、变电站(所)运转分析制度281

四十四、变电站(所)倒闸操作方式制度281

四十五、变电站(所)事故查案分析处置制度282

四十六、矿用设备、器材采用管理制度283

第四章工程技术管理制度285

一、寻抽水制度285

二、水情、水害预测预报制度286

三、矿井预防水制度288

四、水害隐患排查、分析、预报、追踪管理检查制度289

五、地测预防水资料定期整理、分析、看管、提供更多制度290

六、测量业务联系制度290

七、地测安全巡回检查制度291

八、地测工作质量、事故分析制度291

九、地测预防水定期会议制度292

十、技术资料保密、封存制度292

十一、上开、凿巷道技术管理规定293

十二、工程质量标准管理制度294

十三、生产技术部科室管理制度296

十四、生产、安全联系制度297

十五、地测资料、技术报告的审核制度298

十六、仪器工具看管、采用制度299

十七、地质测量工作保安制度301

第五章生产调度管理制度302

一、调度室安全生产管理制度302

二、通风调度员安全生产岗位责任制302

三、运输(矿车)调度员安全生产岗位责任制303

四、运输(皮带)调度员安全生产岗位责任制303

第六章通风调度管理制度304

一、瓦斯日报审核制度304

二、安全监测装备采用管理制度305

三、监测工岗位责任制306

四、监测机房值班员岗位责任制307

五、监测仪器维修工岗位责任制307

六、监测系统井下巡回检查记录核对制度307

七、长虹公司通风调度室操作规程308

八、瓦斯传感器和风电、瓦斯电枪机管理制度308

第七章企管劳资供应管理制度310

一、煤矿企业管理制度310

二、劳动保障制度311

三、工程进尺环评制度311

四、材料管理规定制度312

耽误、旷工与旷工管理办法（试行）（骆驼山煤矿）(一)、耽误、旷工

1、员工应当按时上班，严禁迟到早退。在1个考勤月内第一

次耽误或旷工数等，本单位(部门)应当给与抨击教育;第二次以事假两小时计，第三次以四小时计，以后每多一次即为递增2小时排序。约合的事假，均按事假规定办理。

2、上班时间已经开始后，5分钟至15分钟内至班者，按耽误论处;

少于15分钟至1小时之内的，按旷工1小时论处;少于1小时者，按旷工半天论处。提早15分钟以内上班者，按旷工论处;提早15分钟至1小时之内上班者，按旷工1小时论处;提早1小时上班者，按旷工半天论处。

(二)、旷工

员工存有以下情形之一者，按旷工处置：

1、耽误或旷工15分钟以上，一个工作日内未履行职责告假相关手续

的。

2、恳请病假没能出具有关医院病假单，恳请婚假或二十三日时没能加

可供有关证明的。

3、以不实理由告假以及未经告假或告假未准许而擅自返回工

并作岗位的。

4、假期已八十，不办理续假相关手续或续假未准许而逾期归家以及

假期已八十不办理销假相关手续的。

5、提出申请调离公司，未经核准而擅自辞职的。

6、不顺从工作调动，经教育仍没岗的。

员工旷工，对齐其情节给与行政处分，并按规定上交薪酬。月总计旷工超过3天及以上的，不予扫地出门;年总计旷工超过15天及以上的，矿与其中止劳动合同。矿井主要通风机管理规定矿井主要通风机管理规定

第一条、矿井必须使用机械通风，矿井主要通风机必须确保已连续正常运转。矿井主要通风机因检修、停水或其它原因须要停风时，必须制订停风安全措施，报矿总工程师核准，水泵主要通风机必须确保能够在10分钟内打开。主要通风机因修理、更改等情况须要展开单机运转的，必须制订应急预案和安全措施，报集团公司审核。第二条、崭新加装的矿井主要通风机资金投入运转前，必须展开通风机性能测量和试车工作，以后每5年至少展开1次主要通风机性能测量；通风机装置外部漏风率为每年测量1次，其漏风率为严禁少于5%。第三条、矿井主要通风机房内必须加装水柱计、电流表、电压表、功率表、轴承温度计等仪表；主要通风机应当加装风机自动监测装置，并与安全监控系统联网。第四条、矿井主要通风机及主要附属设施必须按《规程》规定定期检查修理。发生改变通风机转数或风叶角度、滤除风机时，必须报矿总工程师核准，并通告通风部门。导致主要通风机单机运转的，必须制订应急预案和安全措施，报集团公司审核。煤矿一线单位杰出工作奖励办法煤矿一线单位杰出工作奖励办法

为调动一线干部职工的工作积极性，引导技术创新，表彰一流，推动全矿安全生产整体水平的提高，根据矿务可以精神，特制订本奖励办法。

一、指导思想和工作原则

1、指导思想

以李矿长科技兴矿、技术创新发展及申煤五届五次职代会关键思想为指导，以促发展安全、海匪、促发展技术创新、促发展工作为显然目标，立足全矿人与自然发展大局，深入细致考核，奖罚融合。

2、工作原则

①、操作方式程序化、考核数据化、评分标准化、管理人性化。

②、公平、公正、官方。

③、奖罚融合，综合大力推进。

二、适用范围

一线各单位：调度室、登机科、技术科、机电科、通风区、矿井区、盾构区、巷修区、运输区、洗煤厂、电厂，并涵盖有关附属单位。

三、设立非政府，明晰职责

1、设立评奖工作领导小组

副组长：索银金

副组长：一线各副总以上矿领导

成员：调度室、登机科、技术科负责人

2、设立评奖工作办公室于调度室，评奖筹办主任由韩增彬担任（资料员：赵栋、索安减、张娅婷）。评奖筹办职责：

①、深入细致贯彻落实评奖工作指导思想和原则。

②、制订颁布并及时改良健全《评分表》。

③、及时非政府检查和评选。

④、整理、统计数据、总结各项数据，及时呈报领导小组。

⑤、按照程序和标准，做出最终奖励结果并申报之。

四、基本奖评机制

1、考核方法

①、调度室会同非政府，对一线各单位每旬考核评选一次。推行百分考核制。

②、各单位每月三旬罚球的平均分即为为当月最终罚球，考核工作人员根据各单位分数排泄名次。

③、根据月终罚球位列，对前三名且罚球必须在80以上的单位实行奖励。

2、奖励方法

①、入围奖励范围的单位，第一名奖金确认为3500元，下一名跟第一名罚球展开比较，每少1分后，增加奖金200元。

②、奖金授奖得奖单位，单位得奖后根据本单位工作情况，尽早对个人或班组展开分配奖励。

3、考核内容

分成五大项：安全、任务、质量标准化与6S管理、执行力、技术创新。每项标准分成20分后，总分100分后。具体内容考核细则见到《评分表》。

五、特定奖评机制

为彰显对特定贡献单位和个人的注重与嘉奖，特奠定特定奖评机制如下：

1、成立单项特定奖三个：安全奖、效益奖、创新奖

2、入围单项特定奖需具有的条件：

①、阻止或杜绝很大安全事故出现，及时发现并呈报很大安全隐患。

②、当月任务顺利完成少于计划30%。

③、工作中为矿节省资金少于万元。

④、技术创新工作卓有成效，对全矿存有很大影响。

⑤、得奖经评奖领导小组及矿务可以集体投票表决通过。

以上①-④项条件，具有一项即可步入评审程序。第⑤项为必要条件，不容缺位。

3、每项奖金为3000元。已在基本机制中受赏的单位不影响在特定机制中再次受赏。

4、奖金印发至单位，受赏单位受赏就是因个人或班组工作注重所致，则该个人或班组分担该项全额奖金的80%,其余20%划入单位。

调度室

2012-4-25重点危险源安全监测、监控制度重点危险源安全监测、监控制度为保证公司的安全生产平衡展开，创建安全生产监督管理长效机制，杜绝关键性生产事故出现，依据《安全生产法》、《矿山安全法》等法律法规和有关作业规程，以及总部有关规定，融合我公司实际，制订重点危险源安全监控管理制度。一、矿山重点监控范围：石灰石矿山、平峒溜井、炸药库、加油站、发电分厂、变电站等有可能出现倒塌、沉没、甩掩埋、核爆、火灾、高处掉落、窒息、机械危害等场所。二、重点危险源安全检查时间：1、班组对重点危险源必须每天检查一次，并深入细致搞好记录。2、分厂对重点危险源必须每月检查一次，并深入细致搞好记录。三、重点危险源安全检查内容1、检查安全规章制度、安全操作规程继续执行全面落实情况。2、检查安全预案继续执行情况。3、设备的安全防水设施运转情况。4、对揭发的各类事故隐患按照公司《事故隐患自查制度》继续执行。四、安全管理部门非政府有关技术人员对重点危险源实行定期检查、随时抽检的方式展开安全检查。重点检查全面落实安全生产责任制；继续执行并非政府实行安全生产规章制度和操作规程；特定工种从业人员上岗上岗情况，安全生产技措全面落实情况；生产安全事故隐患的自查情况和安全事故的调查处置及呈报情况。对重点监控危险源每三个月非政府一次全面检查，研讨安全生产管理等方面存有问题。五、创建重点危险源档案管理制度，加安全生产管理水平。六、强化对各单位安全生产条件、安全生产现状、关键性危险源监控、关键性事故隐患环境治理以及检查情况等内容的全面介绍和监控，创建管理档案，努力做到每次检查存有记录，隐患自查存有意见反馈，并推行负责人盖章制度，推动公司安全管理科学化、部门管理规范化。七、创建重点危险源监检查月报制度。八、健全危险源安全生产监督管理工作网络体系，推动危险源安全生产监督管理工作落到实处。九、突出重点，健全程序，加强对关键性危险源安全隐患严肃查处力度。十、各班组必须严苛按照安全生产法律法规和规章制度，依照安全生产分级管理的监督管理体制积极开展安全生产检查，对本单位安全生产实行动态监控，辨认出问题及时自查，保证万无一失。榆家梁煤矿EAM系统运转管理及检查考核制度榆家梁煤矿EAM系统运转管理及检查考核制度

第一章总则

第一条为确保EAM系统的正常运转，进一步规范维修工单制作的犯罪行为和工单质量，保证各单位的工单制作质量能整体提升，根据神东煤炭分公司《企业资产管理(EAM)系统运转管理办法(实施)》的有关规定，特制订本制度。

第二条本制度适用范围为矿属采用EAM系统的各单位。

第二章职责

第三条EAM运转管理小组负责管理对全矿EAM系统采用单位展开工单制作质量的监督检查和指导。

第四条机电科是检查考核EAM系统维修工单制作的职能单位，其具体内容检查业务在矿EAM运转管理小组统一组织和指导下展开。

第五条EAM管理小组就是矿EAM系统的业务主管部门。其职责：

(一)负责管理EAM系统的日常业务管理工作。

(二)负责管理非政府制订各项管理制度并监督检查继续执行情况。

(三)负责管理均衡、协同化解系统运转中存有的问题。

第六条机电科是EAM系统工单检查的具体内容继续执行单位。其职责就是：

(一)负责管理监督、检查各单位维修工单在系统中的制作情况。

(二)现场运转管理员每月依据各单位展开的设备检修工作，对有关单位展开维修工单质量检查，检查员的工单检查业绩将与本人的效益工资挂勾。

(三)负责管理检查维修工单中所领用物料的准确性，杜绝领用与修理毫无关系的物料。

(四)负责管理考核各单位在EAM系统中的工单继续执行情况。

(五)负责管理审查各单位呈报标准工单及故障体系数据数据的质量。

第七条机电科EAM检查小组就是EAM系统中项目工单检查的具体内容继续执行单位。其职责就是：

(一)负责管理监督、检查监造单位小、项修业务在EAM系统中的继续执行情况。

(二)项目管理员负责管理每月对所统辖业务的大项修成工单展开工单质量检查，检查员的工单检查业绩将与本人的效益工资挂勾。

(三)负责管理对不能合格的项目工单展开行政处罚和通报。

(四)负责管理不定期非政府举行系统大项修成工单运转情况的总结、分析可以。

(五)负责管理对各区队的EAM系统运转展开考核

第八条各有关辅助及生产单位就是维修工单制作的继续执行单位。其职责就是：

(一)建立健全本单位EAM系统运转的非政府管理机构和管理制度。

(二)负责管理继续执行本单位修理业务在EAM系统内的工单制作。

(三)负责管理搜集、投档基础信息、标准修理体系、故障管理体系和每旬的预防性检修计划有关数据。

第三章检查与考核

第九条EAM系统运转检查使用日常检查与月度机电检查结合的方式。日常检查使用系统内检查和现场修理记录抽检结合的方式。

第十条月底列入每月的机电运转考核中，并展开通报。机电科EAM运转检查人员对各单位的EAM用户和自学项目展开工单制作检查。

第十一条对检查出来轻微不合格的工单，及时下发自查通知书，并判处责任单位EAM负责人50-100元/工单的罚款。对制作质量杰出的工单，将奖励工单基本建设人员100-200元/工单。

第十二条对于机电管理人员基本建设的标准维修工单，经审查和被聘用后，按每条100-300元奖励基本建设人员。

第十三条各单位的自学项目必须严苛按照EAM项目管理流程展开系统内操作方式，每辨认出一个项目未按照流程继续执行罚款300元。

第十四条对于各基层单位未按期继续执行PPM工单，每辨认出一个罚款200元。

第十五条对申领物料与修理设备相符的工单，每辨认出一个罚款500元。

第十六条机电科每月底对各单位日常检查情况展开汇总，依据《EAM系统工单质量考核标准》对各单位当月EAM工单制作情况展开考核评分(见到月度考核表)，并打印EAM系统维修工单继续执行情况报表中，根据评分情况展开奖罚、通报。

第十七条各单位必须维持EAM系统管理人员的相对平衡，并将本单位的管理非政府体系以书面形式呈报机电科，若存有人员调整必须及时与机电科联系。设备管理中心将轻易对EAM系统管理人员展开奖罚。

第十八条季度考核奖罚标准：

(一)考核罚球位列在前三名的单位，分别奖励1000元、800元、500元;

(二)考核罚球罚球位列在后三名的单位，分别罚款1000元、800元、500元;

第十九条所有罚款步入机电罚款专项账户，奖金由罚款资金中缴付。

第四章附则

第二十条本办法从下文之日起继续执行。预案修改制度第一条为提升我矿的应急管理能力和水平，规范我矿的应急预案修改工作，特制订本制度。

第二条预案的撰写必须依据《突发事件应急预案管理办法》、《应急管理部关于修正〈生产安全事故应急预案管理办法〉的同意》(应急管理部2号令)、《山东省安全生产条例》、《山东省煤矿重特大生产安全事故应急预案》、《煤矿安全规程》等有关建议。

第三条本制度规定了矿综合应急预案、专项应急预案、各单位的突发事件应急预案修改办法。

第四条突发事件应急预案体系由综合应急预案、专项应急预案、部门应急预案、关键性活动应急预案形成。

第五条综合应急预案就是为明晰各类突发事件分级分类和应急预案框架体系，规定应付关键性突发事件的非政府体系、工作机制，处理突发性公共事件，而制订的的总体规范性文件，就是应急预案体系的总纲。

第六条专项应急预案就是为应付某一类型或某几种类型突发事件而制订的牵涉数个单位职责的应急预案。分成顶板事故应急预案、井下水灾事故应急预案、井下火灾事故应急预案、瓦斯煤尘事故应急预案、防汛抢修应急预案、供电事故应急预案、通风机事故应急预案等十三个专项预案。

第七条综合应急预案、专项应急预案由调度室应急筹办会同，各有关专业协调制订。

第八条审核备案：

综合应急预案、专项应急预案，报集团公司和济宁市能源局审查核准，在鲁南分局备案，由矿印发实行。

第九条预案基本建设牵涉单位必须遵从预案，深入细致狠抓贯彻实施。应急筹办根据工作须要，对各项预案继续执行情况展开督查检查。

第十条正常情况下，应当每年修改一次，突遇以下情况应当及时修改：

1、法律法规发生变化时;

2、机构和人员发生变化时;

3、危险源发生变化(包含危险源的种类、数量、地理位置);

4、应急机构和应急人员发生变化时;

5、应急设备设施发生变化时;

6、应急演练后辨认出存有不合乎项时;

第十一条本制度的解释权归属于调度室应急筹办。

7、职业病危害预防管理制度编订

(一)职业病危害预防责任制度

为贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》、《煤矿作业场所职业病危害预防规定》和《煤矿安全生产标准化管理体系基本建议及评分办法(实施)》等法律法规和标准，强化对职业病危害预防工作的管理，提升职业病危害预防工作的水平，二要确保劳动者在劳动过程中的生命身心健康与安全，特制订本制度。

第一条本制度从非政府上、制度上全面落实“职业身心健康与生命安全同等关键”的原则，并使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明晰职业病危害预防的责任，努力做到层层严格执法，各司其职，各负其责，搞好职业病危害预防，确保劳动者的合法权益。

第二条本制度规定从公司领导至各部门在职业病危害预防的职责范围，凡出现职业病危害事故，以本制度追究责任。

第三条管理职责

1.经理就是公司职业病危害预防工作的第一责任人，负责管理深入细致宣传、贯彻落实、全面落实国家有关职业病危害预防的法律、法规、规章和标准，全面落实各级职业病危害预防责任制，保证劳动者在劳动过程中的生命身心健康与安全。

2.党委书记、各分管副经理负责管理在分管范围内全面落实国家有关职业病危害预防的法律、法规、规章和标准，全面落实职业病危害预防责任制，保证分管范围内劳动者在劳动过程中的生命身心健康与安全。

3.职业病危害预防领导小组负责管理根据国家有关职业病危害预防的法律、法规、规章和标准的规定，具体内容非政府实行各项职业病危害预防工作。

4.非政府人事科负责管理设置职业病危害预防管理机构，搭载专职的职业卫生管理人员。

5.职业身心健康办公室负责管理基本建设公司年度职业病危害预防计划和实施方案，并非政府具体实施;负责管理基本建设(修改)公司职业卫生管理制度、岗位职业卫生操作规程和职业病危害事故应急救援预案;负责管理定期委托职业卫生技术服务机构对作业场所展开职业病危害因素检测与评价;负责管理职业病危害公告、申报;负责管理职业危害信息统计数据、申报、报告与备案;定期非政府碰触职业病危害职工职业身心健康体检，建立健全职业身心健康体检档案，同时实现职业身心健康档案模块化、信息化、规范化管理。

6.工资科对劳动用工合约、企业劳动防护用品有关文件、制度备案正数管理责任;负责管理规范劳动用工合约，在合约上列明劳动保护、劳动条件和职业危害及防水等事项;辨识、评价、挑选防水功能和效果适用于的劳动防护用品，负责管理劳动防护用品计划的基本建设;督促检查基层单位按派发周期定期派发、及时更改劳动防护用品。

7.物资供应中心负责管理材料计划的基本建设、呈报和劳动防护用品的安全标志、入库环评;负责管理劳动防护用品生产、经营资质审查，对资质、证件不符合要求且未至省安监部门备案、产品质量不合格的，一律不许派发。

8.卫生所帮助职业病危害事故应急救援与事故调查工作并非政府实行抢救;建立健全职业身心健康监护档案，保证一人一档;全面落实不好黄继妍人员和卸任人员的医学筛检。

9.工会负责管理成立劳动保护监督检查委员会，依法对职业病预防工作展开监督检查;对职业病危害预防规章制度及职业身心健康管理工作明确提出意见和建议，严格执行并帮助积极开展职业卫生宣传教育和培训，依法代表职工与企业签定劳动安全卫生专项集体合同，保护职工的合法权益;负责管理创建专门从事碰触职业危害的从业人员、职业病人监督检查官方制度;负责管理身心健康疗养，创建专门从事碰触职业危害的从业人员、职业病人疗养档案;参予职业病危害事故调查处置。

10.教育培训中心对公司职业身心健康培训工作正数管理责任。

11.宣传科对公司职业身心健康宣传教育工作正数管理责任。

12.基础建设办公室负责管理全面落实工程建设项目(包含新建、扩建、改建和技术改造、技术引进建设项目)职业病防水设施“三同时”管理制度。

13.计划科负责管理职业病危害预防设备的招标和计划管理。

14.财务科负责管理职业病危害预防经费的管理，确保经费的及时足额妥当。

15.生产科、机械化科对井下风钻、风镐、喷浆机、乳化液泵等冶炼生产设备的职业危害因素正数管理责任;对管理区域内的设备噪声检测正数管理责任。

16.通风防尘科对矿井有毒气体、粉尘、环境温度、局部通风机噪声等通防职业危害因素正数管理责任;对管理区域内的设备噪声检测正数管理责任。

17.机电运输科对矿井供电、排洪、压风、提高系统和主要通风机、机电设备、带式输送机、电机(瓶)车等机运设备的职业危害因素正数管理责任;对主副井保暖、胸膈正数管理责任;对管理区域内的设备噪声检测正数管理责任。

18.资产办公室负责管理对综机设备生产厂家安全资质的审查证实和设备质量环评严格把关，保证综机设备噪声不少于规定限值。

19.洗煤厂、运销科对焦化运销系统职业身心健康工作正数管理责任。

20.物业东站对生活后勤作业场所职业身心健康、防寒防冻正数管理责任。

21.科技环保节能环保中心对辐射源、矿井水和地面噪声的监测、生活污水处理等职业危害因素正数管理责任。

22.安监处负责管理监督检查公司各单位、部门贯彻落实国家有关职业病预防的法律法规、规章、规程、标准和技术规范的继续执行情况;明晰并监督全面落实各有关部门职业身心健康与职业病预防业务保安职责，严格执行全面落实职业病危害预防主体责任;参予职业病危害事故的应急救援工作;参予职业病危害事故的调查与分析处置。

23.各安全生产科室对井下职工劳动防护用品的配戴正数监督管理责任。巷道全线贯通管理制度巷道全线贯通管理制度

1、全线贯通巷道前。生产部门必须基本建设巷道全线贯通安全技术措施，内容包含：预防瓦斯、放炮管理、通风、避免冒顶和沥青等，由矿总工程师非政府有关单位会审，审核后的措施应当选定专人非政府贯彻落实，并由所有贯彻落实人员盖章备查。

2、通风部门收到全线贯通通知单和全线贯通措施后，及时基本建设全线贯通后的风流调整措施，报矿总工程师审核，并搞好调整通风系统的准备工作工作。

3、巷道全线贯通的全过程必须选定专人统一组织统一指挥，由通风、登机、机电、调度等部门管理人员和施工单位队长现场老爹。全线贯通后立即按风流调整措施调整通风系统，测量有关区域的风量、瓦斯情况，等待一切正常、平衡后方可恢复生产。

4、生产、调度、通风部门必须及时掌控全线贯通的有关情况，出现异常情况时，必须向有关领导汇报，并非政府处置。

5、两个盾构工作面相全线贯通，应当严格遵守以下规定：

1)地测部门精确下发全线贯通通知单，施工单位按地测部门通知单掌控进度，二者全线贯通的巷道达至规定距离(炮掘20米，综掘50米)时，只容许一个工作面向前盾构。停掘的巷道撤走人员，阻断电源，维持正常通风，并检查风筒与否两张皮，按规定检查工作面及回去风流中的瓦斯浓度，瓦斯超载时必须暂停盾构工作面的工作展开处置。

2)二者全线贯通的巷道存有低冒著区时，必须在巷道全线贯通前处理完毕。

3)未经矿总工程师核准不得任何巷道与未明的老巷、采空区等地点全线贯通。顶板离层指示仪加装观测管理制度顶板离层指示仪加装观测管理制度为了确保顶板离层指示仪的短果质量，并有效地对锚杆掘进巷道展开观测，特制订如下管理制度：一、顶板离层指示仪加装由施工队严苛按照作业规程建议间距及时顺利完成，离层指示仪短果标准如下：1、离层指示仪加装时应尽量并使浅、深部测筒初读数为零，差值误差不应当大于5mm。2、离层指示仪孔必须确保横向顶板打设，以确保离层仪加装后测绳自然弯曲。3、离层指示仪孔深度按作业规程规定继续执行。4、离层指示仪浅、深部测筒严禁被网片蹉跎，影响测绳自然弯曲。二、顶板离层指示仪加装时应展开编号、转让管理。三、施工队组必须创建离层指示仪观测台账，台帐应当由当值环评员如实核对，离层指示仪加装后已连续观测不少于5天，值守队干每天负责管理全面落实。四、生产科矿压组不定期下井对顶板离层指示仪加装质量展开检查，对顶板离层指示仪读数展开复查。五、生产科、施工队必须深入细致核对《顶板离层指示仪观测数据记录表》。安全捍卫管理制度安全捍卫管理制度

一、库区值守警卫人员必须由政治可信身体强健的人员出任，必须认真学习党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规等;努力提高自身的政治觉悟、思想品德，存有始终如一的政治立场和细致的工作作风。

二、稳固践行“安全第一、预防为主”的思想，明晰职责、防患于未然。

三、库区应当成立岗哨，推行24小时捍卫巡回演出制度，夜间警卫人员推行双人双岗制度，不得擅离职守、睡岗、串岗，严苛交接班制度。

四、每班对石油化工器材炸药库房的门窗、通气孔、监控系统、红外线报警等设施展开一次巡查，对库区围墙、排洪沟展开检查，并深入细致记录。

五、炸药库房管理必须严格执行非工作人员不许入库;烟火、移动通讯装置不许入库;不许在库区动火及架设临时电线;自行动火时,须要办理动火许可证。

六、夜间不许产品出入库。夜班应当一小时在库区内执勤检查一次，发现异常应当及时报告、处置。

七、严苛出入库登记手续、核查制度，对外来人员必须核查其身份有误备案后，方可步入库区。

八、在天气晴好关上门窗通风换气时，理应专人把守。

9、炸药库房必须努力做到“四严防”即为：人防、物防、技防、犬严防。

10、提防，对活动在库外蹊跷人员及时盘查，辨认出关键性问题及时向煤矿及公安机关报告，并主动协调公安机关排查一切隐患。设备马步军内容及制度设备马步军内容及制度

一、马步军的具体内容

按照一定的标准，一定的周期，对设备规定的部位展开检查，以便及时发现问题，排除故障隐患，展开维护保养，并使设备始终保持良好的运转状态。

二、马步军范围

综采队、连采队、机运队、提高队、机修车间等单位所划归主要设备。

三、马步军内容

1、各种套管螺丝。2、各种油质、油位。3、各种机电维护。4、各种机械磨损。5、各类管线、阀件。6、各种故障、隐患。7、设备较完整及安全检查。

四、马步军的标准

按照设备维护保养及较完整的建议，各区队融合本队设备及设备采用说明书制定出来设备各部件、各系统的安全运转标准，以此标准创建设备马步军作业卡，并报机电动力部审核备案；

五、马步军的方式和周期

岗位操作方式人员展开日常马步军，每班一次。专业马步军员（包机人）每天展开定期马步军。

六、马步军目标

按照马步军周期创建马步军记录，包含设备、部件运转情况，维护保养情况，故障及处理结果，瑕疵和隐患情况等。

七、马步军员的责任

1、根据马步军内容，对运转设备展开定时检查，掌控设备运转情况。

2、按设备保护、维修保养流程图及杀菌图表，检查生产班组对设备保护、维修保养继续执行情况。

3、搞好马步军记录，根据马步军记录制定设备检修计划和配件市场需求计划。

4、每月递交马步军报告，总结设备马步军情况，评价设备状态和维护保养水平，明确提出检修、维修保养重点和马步军重点。

八、马步军员素质建议

1、马步军员必须具有较全面的专业知识，较强的管理能力。

2、马步军员必须具有高度的责任心，较好的品德。

3、马步军员应挑选专门从事三年以上的具备较强业务素质，较低技术能力的现场岗位工作人员。

九、考核

1）、马步军非政府

各单位并无马步军非政府体系，并无具体内容马步军工作制度的罚款500元/次。

2）、马步军数据

1、及时核对马步军数据，不及时核对，罚款100元/次。

2、马步军数据不真实，罚款200/次。

3、及时对马步军辨认出问题展开分析处置。例如不及时处理，引致事故出现，罚款500元/次。

4、及时对马步军辨认出问题展开分析处置，防止重大事故出现的，按照《机电设备管理制度》展开奖励

5、对于无法推论的问题，必须及时向机电动力部汇报，由机电动力部非政府技术人员、服务工程师展开分析判断并精心安排处置。安全费用和维简费用抽取采用制度一、抽取：维简费按每吨煤10.5元抽取。

二、财务：创建专门帐户；

三、采用范围：用作煤矿安全管理、防尘设施、瓦斯环境治理、瓦斯监测监控保护；拓展延展，工作面改建等。

四、计划：每年12月底以前由矿委会明确提出维简费采用计划。

五、审核：由总工程师非政府研究，矿长审核；分管矿长和有关部门负责管理继续执行办理。

六、考核：每年12月展开年度考核，保证煤矿基本安全条件的构成。潞安集团员工停薪留职管理办法潞安集团员工停薪留职管理办法

一、总则

直面国内煤炭市场持续疲软的严峻形势，集团公司遭遇的生产经营压力日益加强。为进一步优化员工队伍，至上而下释放出来压力，同时实现员工能上能下、能进能出的通畅渠道，从而提高用工效率，达至“降本增效”的最终目标。本着公平自愿、协商一致的原则，制订本办法。

二、停薪留职的实行范围

集团公司所属各单位托季马Hardoi的管理岗位员工。

三、停薪留职的条件、期限

(一)停薪留职条件

提出申请停薪留职的员工，须具有以下条件：

1、在集团公司实际工作年限八十5年及以上;

2、年度执勤达至《潞安矿业(集团)公司无薪年休假办法》有关执勤考核条件;

3、并无违背国家有关法律法规和企业规章制度者。

(二)停薪留职期限

1、停薪留职期限以完备年度为排序单位，停薪留职起步期限原则上严禁多于5年;

2、本人距法定退休年龄严重不足十年的，若自愿明确提出停薪留职至法定退休年龄，可以一次性签定至退休年龄的停薪留职协议;

3、停薪留职到期人员可以稳步提出申请办理停薪留职，具体内容事项按届满时所继续执行的有关政策办理继续执行。

四、停薪留职办理流程

(一)提出申请停薪留职人员须先与企业签定中止劳动合同协议，再签定停薪留职协议。

(二)按申请者所属单位及个人身份展开归口管理，具体内容办理流程如下：

集团及股份机关停薪留职办理流程

1、工人管理人员

本人书面提出申请→处室负责人审查→分管领导审核→劳资处审查→签定中止劳动合同协议→签定停薪留职协议→劳资处备案

2、干部管理人员

本人书面提出申请→处室负责人审查→分管领导审核→人事处审查→签定中止劳动合同协议→签定停薪留职协议→人事处备案

基层单位停薪留职办理流程

1、工人管理人员

本人书面提出申请→基层队组部门负责人审查→基层劳资部门审查→单位负责人审核→签定中止劳动合同协议→签定停薪留职协议→基层劳资部门备案→报集团公司劳资处备案

2、干部管理人员

本人书面提出申请→基层队组部门负责人审查→基层人事部门审查→单位负责人审核→签定中止劳动合同协议→签定停薪留职协议→基层劳资部门备案→报集团公司人事处备案

五、停薪留职期间的待遇

(一)停薪留职期间，企业不再缴付停薪留职者的有关薪酬福利待遇。

(二)停薪留职人员社会保险交纳的有关规定

1、停薪留职人员自停薪留职协议签定之日的当月起至，其住房公积金、企业年金的个人及企业部分均暂停交纳，账户销毁。期间若需转存住房公积金的，在合乎办理条件的情况下，可以由原单位负责管理办理。

2、停薪留职期间，停薪留职人员的各项社会保险均需正常交纳。企业部分由企业负责管理交纳，个人部分由本人按时交回原单位。

个人交费标准第一年继续执行集团公司保险公司已核定的交费标准，第二年继续执行省社保局所规定的统一标准。

3、各单位负责管理本单位停薪留职人员的各项社会保险的管理，应当逐月向集团保险公司上报停薪留职人员的当月实际交费。

4、集团保险公司统一管理停薪留职人员的各项社会保险交纳，为其创建专门的保险交纳账户。

(三)停薪留职人员停薪留职期间不排序为企业工龄。

(四)停薪留职届满，开工八十2年且合乎集团公司内部提早离岗、黄继妍养伤条件的，方可提出申请办理有关相关手续。

(五)停薪留职人员达至法定退休年龄，且停薪留职期间本人交费正常者，可以按国家有关规定办理卸任相关手续。

(六)停薪留职期间若本人自愿明确提出中止劳动合同的，企业不予办理。

六、停薪留职人员的管理

1、提出申请停薪留职人员，须与原单位签定停薪留职协议书，原单位负责管理对停薪留职人员展开台账管理。

2、员工停薪留职期间应当遵纪守法，严格遵守社会公德，例如存有违法乱纪者，后果自行分担。

3、停薪留职人员，应当积极主动、及时地与所在地的党(团)非政府取得联系，办理有关的组织关系，出席当地组织生活;因故没能迁移组织关系的，每半年可向原单位党组织汇报出外自学、工作、生活等情况，并按时交纳党费，逾期六个月减扣者，视其自动瓦解组织关系。

4、凡办理停薪留职的人员，原岗(职)位将予以留存。停薪留职届满，建议开工者，企业根据须要给与精心安排。停薪留职届满一个月内，停薪留职人员未提出申请开工，也未续办理停薪留职相关手续的，集团公司可以单方面与其中止劳动合同。

5、停薪留职人员专门从事各种抗拒合法的经营活动，由本人自行办理有关相关手续，例如自行原单位出示证明的，集团公司可以为其出示“停薪留职”的有关证明。

6、停薪留职人员可以出席原单位统一组织的专业技术岗位再教育、学历提升等活动，费用自理，原单位予以缴费、优惠。

七、其它

1、本办法自2015年10月1日起至继续执行。在继续执行过程中例如发生与国家规定背道而驰的，以国家规定为依据。

2、天脊煤化工集团、潞新公司、慈林山煤业公司、山西潞安郭庄煤业公司、潞安安全检查电机公司、山西轻工建设公司可以参考本办法继续执行。

3、本办法解释权归属于集团公司劳动工资处。平板车运输管理制度（2021编制工作）为规范平板车的运输管理，保证平板车运输物料及设备的安全，特对物料运输用平板车搞以下管理规定：

一、平板车运输时必须根据运输重量采用平板车，平板车轮、轴、订货必须较完整，枪机有效率，机电工区井口把钩工对下井平板车运输设备及物料严格把关，对于不合格平板车及封车不合格的物料车，不得下井并汇报调度室。

二、钢管、轨道等极长物料必须使用专用平板车(花栏车)运输，运输物件战略重点必须最合适，严禁偏移平板车中心，分别用在平板车前、中、后用3道Φ15.5钢丝绳紧固牢固，联结点不少于3个绳卡。

三、锚杆、锚网等材料运输时，每车在前、后用两道Φ12.5钢丝绳封牢，每处联结点不少于3个绳卡。

四、控制器、绞车(仅包含11.4KW、25KW绞车)等小型设备运输时，用两道Φ12.5钢丝绳呈圆形"×"封牢，每处联结点不少于3个绳卡紧固;或用手拉葫芦展开封车，其小链必须用铁丝裹起来，以免手扎葫芦松懈。

五、运输滚头、溜槽、皮带机头、移变、泵箱等很大、较轻物件时，战略重点必须在平板车中心上，用3道Φ15.5的钢丝绳封牢，每处联结点的紧固不少于3个绳卡。或用手拉葫芦展开封车，其小链必须用铁丝裹起来，以免手扎葫芦松懈。

六、运输皮带等极高物件时，须在皮带两端用木料套住皮带，避免皮带翻转，用Φ15.5钢丝绳呈圆形"×"封牢，并在皮带中心用一道Φ15.5钢丝绳封牢，每处联结点的紧固不少于3个绳卡。

七、所有平板车运输时，钩头与螺丝采用标准螺丝相连接并枪机较完整，秉持采用保险绳，封车用的钢丝绳质量合乎《煤矿安全规程》的建议。

八、平板车运输物料及设备时，不许用铁丝封车。

九、具有螺栓紧固条件的物件及设备运输时，必须使用螺栓与平板车紧固，紧固螺栓规格不高于M16，紧固螺栓数量不少于4条。

十、运输综采支架、采煤机等大件时须制订专门的安全技术措施，按措施展开运输。

十一、违背上述封车规定，视情节酌定给与100-200元罚款;导致事故的，根据《军城煤矿事故追责处置办法》严肃处理。洗煤厂主要工序管理制度为了严格控制焦化过程主要工序，保证焦化产品质量合乎用户质量建议，特制订并实行以下方法：1、受到煤坑郝文杰运输工严苛按照本矿入洗脸原煤粒度建议给篦子输煤辨认出大块矸石等物及时秘制去除，并向领导及时汇报入围原煤质量情况。2、重介悬浮液的密度严格控制在1.3～1.45g/cm3之间，司机根据灰分情况及时调整悬浮液密度值，掌控产品质量。3、重介熔炼司机根据调度室通告对超灰、走煤现象及时搜寻原因并汇报处置。4、筛分车间的手选工必须按岗位操作方式制度操作方式，防范铁、杂物等步入主洗，影响熔炼。5、脱介捣司机县丞工，特别注意观测矸石脱介筛上有没有走煤现象，精煤脱介捣有没有走次郎现象，发现异常及时向控制室司机汇报。6、煤泥水处置系统a铀车间司机及时观测电流，压力（大于4Mpa）和溢流水情况，根据电流值和煤质中心提供更多的溢流水浓度及时调整提药量。b工作阻力辨认出少于4Mpa，必须及时向控制室司机和值守领导汇报，并实行底流大排放量的措施。清洁能源基地工程设备、材料质量检验制度清洁能源基地工程设备、材料质量检验制度

第一章

总则

第一条

为强化清洁能源基地工程设备、材料的质量管理，避免不合格产品采用至工程中，并使设备、材料质量的检验和试验活动处在THF1状态，保证清洁能源基地工程的有关设备、材料管理，特制订本制度。

第二章

适用范围

第二条

本制度适用于于清洁能源基地EPC总承包工程建设过程中所有设备、材料的质量检验和试验，直到本工程竣工验收。

第三章

执行程序

第三条

检验和试验

（一）主机设备材料发货后，由总承包商非政府施工监理、清洁能源基地工程技术部展开联手环评。

（二）施工承包商自行订货的物资，经总承包商环评合格后向监理明确提出环评提出申请，施工监理收到总承包商的环评提出申请后，非政府有关人员展开环评。

（三）进厂设备材料应当合乎订货合约的技术规范和工程加装建议，且存有出厂合格证、材质证明书或出厂试验报告等必要的技术文件。

（四）本工程中采用的各种二重、配件、必须存有厂家批号和产品合格证，对钢筋、混凝土及预应力钢筋、混凝土制品，应当由总承包商按国家有关规定的建议展开必要的样本检验；并报清洁能源基地工程技术部备案。

（五）用作关键结构并在现场酿制的材料，例如高强混凝土、设备加装二次浇水砂浆、防水材料、防雷材料、防腐蚀材料、绝缘材料等，试验合格并经施工监理和工程技术部证实后就可以采用。

（六）用作本工程的焊条、高强螺栓等主要材料，必须具有产品合格证和材质化验单，总承包商按有关规程规范抽样检查，并经施工监理、清洁能源基地工程技术部专工核查，不合格的材料严禁用作本工程。

（七）施工承包商领料后展开样本送检，送检不合格的联同送检报告一同并作退料处置。

（八）材料的采用必须推行追踪管理，及时掌控信息，辨认出材料质量问题必须追溯到采用同一批材料的其它工号。

第四条

设备送检对压力容器及走低部件，应当按有关规定在加装采用前展开金属检验项目的送检，由总承包商委托具备适当资质的机构实行并明确提出送检报告。

第四章

职责

第五条

清洁能源基地工程设备、材料质量的检验和试验由总承包商负责管理实行。

第六条

清洁能源基地工程技术部、监理依据施工图设计、设计变更、图纸会审会议纪要等设计资料以及现行规范、标准对设备、材料展开质量监督，对不能合格或不满足用户设计建议的设备、材料有权婉拒在工程上采用。

第七条

总承包商及其分包商未经清洁能源基地普遍认可而自行订货的设备、材料、例如须要出错更改，所导致的一切费用的损失由订货单位自行分担。

第八条

总承包商在设备材料开箱检验过程中，应当搭载足够多的人员和机械确保开箱检验工作的顺利进行。

第九条

总承包商应当及时地将开箱资料分类，并派发至有关单位。

第五章

检查与评价

第十条

制度的检查人就是清洁能源基地工程技术部各专工。

第十一条

检查人必须对设备、材料检验情况展开检查。

第十二条

总承包商、监理单位的内部必须建立相应的制综掘一队技术员安全生产责任制综掘一队技术员安全生产责任制

一、负责管理所划归单位工程和专业的施工及技术管理工作。

二、按规定基本建设所划归工程的施工非政府设计，施工安全，施工措施，经批准后，具体内容非政府实行。

三、负责管理化解所划归工程中的技术问题，关键性疑难问题应当报生产科及总工程师化解。

四、负责管理所划归单位工程施工图纸的审查，自学及向施工队展开技术交底工作。

五、负责管理所划归工程的各种技术资料搜集，整理工作，为单位工程施工转交搞好准备工作。

六、负责管理办理所划归工程的设计变更等工作。

七、负责管理帮助队长制订所划归单位的环评制度、文明施工制度、材料消耗制度等；负责管理搞好本单位所须要材料的财政预算，新增；帮助材料员、核算员搞好本单位的经营分析。

八、帮助书记积极开展职工素质教育、安全宣传教育、思想政治工作，以及节能环保宣传和教育，普及节能环保科学知识，进一步增强全社会的节能环保意识。负责管理所划归单位节能环保科学技术的研究和推展。

九、与材料员、核算员协调搞好所划归单位的能源消耗原始记录、统计数据台账和经济核算；定期对主要能耗设备以及本单位的能源利用状况展开技术和经济分析。

十、严格遵守各项规章制度，固守工作岗位。

十一、爱好本职，努力学习，不断提升业务水平。

十二、负责管理本单位职工技术安全培训工作，不断提升职工业务水平。

十三、在队长的领导下，齐心协力出众的顺利完成上级下发给本队的生产计划和各项经济技术指标。

十四、负责管理本队的技术、安全、质量标准化工作。绘图技术管理制度绘图技术管理制度

1、在主任的领导下，负责管理专业图纸服务设施及其它崭新需图纸的绘制、修正，圣皮耶尔埃及激活工作，绘图时必须按“煤矿测量规程”和有关规定、图式、内容、图例的建议展开。

2、负责管理冶炼图月进度的填绘和季度互换图的填绘、呈报工作，并努力做到及时、精确按时呈报。

3、负责管理按探水进度填绘充任水性图、探水三线绘制，水文地质图圣皮耶尔埃绘制，矿井涌水量与各种有关因素动态曲线图绘制、矿井含水层等水位(甩)线图等。

4、参予各种服务设施图纸的检查、环评、会审工作，并及时明确提出问题展开修正补足。

5、自学推广先进经验和一流技术，不断提升图纸的精度和工艺水平。

6、积极开展地测图纸、资料微机化管理工作。

7、每3至6个月更改图纸一次，并顺利完成电子拷贝、接用存管工作。事故隐患排查环境治理培训制度事故隐患排查环境治理培训制度

一、职责及分工

1、安全培训科负责管理事故隐患排查培训的计划与管理工作。

2、安全科对培训计划实行情况展开监督检查。

二、

培训对象

1、矿长、分管负责人、副总工程师及安全、冶炼、机电运输、通风、地测预防水等科室有关人员和区队管理人员。

2、井下岗位人员。

三、

培训学时应当合乎以下建议：

1、矿长、分管负责人、副总工程师及安全、冶炼、机电运输、通风、地测预防水等科室有关人员和区队管理人员培训严禁多于4学时。

2、井下岗位人员培训严禁多于2学时

四、师资精心安排

负责管理本专业人员，根据授课内容视情况可以正职专家展开讲课。

五、培训时间

融合年度培训计划确认事故隐患排查培训的具体内容时间，若因外界因素，Bagalkot崭新制订专项培训计划。

六、培训地点

五楼会议室

六、培训内容

管理人员：《煤矿安全生产标准化管理体系》-事故隐患排查环境治理专业。

岗位人员：基本技能培训，包含事故隐患排查方法、环境治理流程和建议、所在区队作业区域常用事故隐患的辨识。

七、培训建议

1、培训前必须制订专项培训计划。

2、所有参训人员必须按时出席培训，严禁迟到早退，例如存有特定情况必须履行职责告假相关手续。

3、谈吐文明，保持良好的形象。无故旷课或违背组织纪律按“三违”行政处罚。

4、培训完结后，由安全培训科统一组织考试，不超过要求者再次展开培训。水害预防岗位责任制 水害预防岗位责任制

为认真贯彻推行《煤矿安全规程》、《煤矿预防水细则》及我矿煤矿有关文件精神，搞好矿井水害的预防工作，杜绝关键性水害事故，确保职工人身安全和矿井安全生产，同时实现矿井持续平衡发展，特制订本责任制，盼各单位部门深入细致贯彻落实。

一、 指导思想

秉持“安全第一、预防为主”的生产方针，严格执行“预测预报、探掘拆分、有掘必寻、先寻后凿、先治后改采”的预防水原则，以消除隐患、确保安全为目的，狠抓技术监督和现场管理两小环节，对矿井水害展开综合预防，杜绝水害事故的出现。

二、奋斗目标

1.杜绝因矿井水害导致的人身伤亡事故。

2.杜绝突水冲走盾构和回采工作面及以上的水害事故。

3.以免居多、预防融合，加强矿井水害预防力度，全面落实责任，确保各项预防水工程的正常展开，确保安全生产。

三、非政府机构

根据我矿煤矿水害预防专题会议的精神，矿设立水害预防领导和工作小组。水害预防领导小组：以矿长和总工程师为副组长、副组长，安全生产管理人员为成员，领导小组负责管理全矿预防水工作的统一协同统一指挥。

组 短：矿短

副组长：总工程师、安全矿长、生产矿长、机电矿长、通风助理

成 员：预防水副总、调度主任、预防水科长、地测科科长、生产技术科科长、通风科科长、安全科科长、寻抽水队、行政后勤等

水害预防工作小组设于设于调度室，由矿长任组长，所有安全生产管理人员为成员，其工作职责为肩负矿井水害预防的日常管理和非政府实行工作，并定期向领导小组汇报水害预防工作进展情况。

四、基本任务

1、认真贯彻继续执行国家和省有关预防水工作法规、规定、指令。

2、强化矿井预防水基础工作，搞好各种水情、水害的预测预报，及时提供更多各种水文地质资料，满足用户矿井安全生产须要。

3、狠抓水害水患的分析排查和环境治理工作，对排查出来的水害水患，制订适当的预防措施，并明确责任，定期全面落实。

4、根据矿井生产unclear情况，搞好各种水文补勘和预防水工程。

5、全面落实具体内容预防水工作任务的实行，监督检查各类预防水工程施工质量和进度。

五、岗位职责

(一)矿长

1、矿长对本矿的预防水安全生全面负责管理，就是企业安全生产管理的第一责任者。

2、负责管理贯彻执行党和国家的安全生产法律、法规以及公司安全生产的文件、决议和《煤矿预防水细则》;非政府制订本企业预防水的安全生产制度.

3、非政府基本建设矿井预防水规划和预防水安全技术措施计划，并定期检查继续执行情况;保证预防水安全技术措施所须要人员、材料、设备等。

4、负责管理贯彻实施矿井灾害防治和处置计划，每月策划举行一次“一通三严防”工作可以，并在人、财、物方面优先确保。

5、负责管理对矿井灾害防治和处置计划的贯彻实施，每年至少非政府一次矿井救灾军事演习。

6、负责管理非政府有关部门对矿井预防水设施每季展开一次检查。

7、负责管理非政府实行矿井中、长期预防水规划和年度预防水计划。

8、每月非政府一次井下、地面安全小检查，对预防水存有的问题全面落实整改措施。

9、凡出现重大事故，必须立即非政府抢微，避免事故不断扩大。

10、非政府制订并检查督促各级干部和职能部门预防水安全生产责任制的全面落实。

11、负责管理狠抓员工预防水安全技术培训、安全质量标准化等安全基础工作。

12、按照预防水隐患排查制度，对预防水隐患的排查和自查全面负责管理。

13、对各单位展开预防水