2023年安全办公会议制度范文多篇合集

专业文档，欢迎下载！ 2023年安全办公会议制度范文多篇合集安全办公会议制度安全办公会议制度

一、为深入细致贯彻落实国家安全生产法律法规和上级有关安全生产工作建议，研究化解本矿安全生产关键性事项，确保安全生产，制订本制度。

二、本制度依据《安全生产法》、《煤矿安全生产标准化管理体系基本建议及评分方法(实施)》等有关规定。

三、会议时间：每月25日-30日

四、会议主持人：矿长

五、会议地点：调度会议室

六、出席人员

(一)矿领导班子成员、各专业副总工程师及有关科室主要负责人。

(二)例如矿长上班、出外开会讨论或因特定情况无法主持会议，必须书面许可其他班子成员策划。

七、会议内容

(一)表达贯彻落实上级有关安全生产会议、文件精神。

(二)订立本矿安全生产理念和目标、机构布局和人员缴库、年度安全资金投入计划、关键性灾害环境治理方案、应急救援预案、关键性灾害风险管控方案、冶炼unclear计划等工作的制订和调整等。

(三)对事故隐患的环境治理情况展开通报，分析关键性安全风险管控情况、事故隐患产生的原因、基本建设月度统计分析报告，布置月度安全风险管控重点，明确提出防治事故隐患的措施。

(四)研究同意其他安全生产关键性问题。

八、其他规定

(一)严格执行告假制度。与会人员因事无法按时出席会议的，必须写下书面请假条，副总以上人员向矿长告假，其他人员向分管领导告假，请假条缴调度办公室存留备查。无故不参加者每次罚款200元，并通报批评。

(二)严苛会议打卡制度。公司调度室负责管理搞好安全办公会议的打卡考核，制订安全办公会议打卡表中，无法参加者必须标明原因。参会人员严禁耽误、旷工，否则每次罚款100元。

(三)严苛会议纪律。与会人员提早10分钟入场，步入会场后手机关机或者阳入至静音，会议期间严禁交头接耳、随意站立、玩玩手机等与会议毫无关系事情，否则每次罚款200元。

(四)与会人员在安全办公会议前要搞好充分准备，准确掌握情况，认真总结萃取，把握住重点，存有议有然，同时搞好会议笔记。

(五)安全办公会上主要汇报和特别强调安全问题，牵涉生产均衡问题，可以在会后恳请分管领导协同化解。

(六)安全科负责管理对会议内容、同意的事项构成《安全办公会议会议纪要》印发各单位、部门自学和全面落实。会议纪要必须档案备案。

(七)安全办公会议精心安排的工作，责任单位、部门对其全面落实结果必须在下次安全办公会议上为汇报。

(八)安全科负责管理必须对各单位、部门贯彻落实安全办公会议同意事项展开监督检查，存有一项工作未全面落实对责任单位或部门主要负责人罚款200元-500元，导致严重影响的加倍行政处罚。阳坡煤矿食堂宿舍管理制度阳坡煤矿食堂宿舍管理制度

二0一二年三月

食堂

1.食堂操作方式人员必须由身体健康，品貌端正且存有较好的卫生习惯，还得存有优良的面点、菜品的制作技术的师傅出任。

2.操作方式人员对所用的餐具、案板、操作方式工具、操作方式台面、操作方式场所必须努力做到常刷勤洗脸。

3.对作业场所及周围环境经常展开打扫、消毒、灭鼠、攻灭蚊蝇，严防疾病传播.

4.操作方式人员首先做好个人卫生，必须搞诚泡澡、打扫卫生，诚剪指甲,佩戴干净，下班时给人较好的个人形象。

5.操作方式人员对所用的炊具、歺具必须诚洗脸、诚拌、定期消毒，保证饮食安全。

6.食堂管理人员对出售的各种食品、蔬菜、米面、佐料、调味品必须根据储存标准分类放置，杜绝鼠害、霉烂变质。

7.操作方式人员在制作加工米饭、面食严苛掌控制作工艺,保证成品达至食用的标准和爽口性。

8.操作方式人员对莱品的烹、阳入、蒸、炸制作标准，必须根据菜品的质地适宜的工艺建议以及大众化的口味,佐料、调味品的嵌入也必须避重就轻。

9.每歺的汤、饭、菜必须根据实际用歺人数须要用量合理做成，并且努力做到三冷;中午饭的时间必须标准。

10.出售饭菜必须公平合理、一视同仁，按顺序发售，计量精确，对于轻易拎的食店必须用工具操作方式,保证卫生。

11.对于食堂发售的食品、菜品、酒水等必须凭内部票证交易,杜绝交现金或其它物品互换形式出售，未经矿上容许不许对外出售任何物品，不得私自宴请。

12.食堂所有操作方式人员严禁开小灶,工作时不得吸毒过量影响工作，正常用饭时不许对外加工小灶。

13.食堂所有人员无权对外放贷、出售、受让食堂各种用具、设备、设施，大水泵司机安全操作规程（煤矿）一、水泵再生制动前的准备工作工作：

1、检查水泵轴承与否缺油，联轴器相连接与否较好，防水外罩加装与否稳固。

2、检查电动机及控制器与否较完整。

3、检查绳与否阻塞，变硬管有没有断裂进气口，泵体有没有脱落。

4、向水泵内烧输水排放量空气。

二、再生制动操作方式

5、鼠笼式电机轻易再生制动，按下控制器再生制动按钮，等待输出功率达至额定输出功率时，再慢慢关上水泵水阀门。

6、水泵不得在不粉岭和停用出来水阀的情况下长时间运转。

三、水泵运转中注意事项

1、水泵旋转方向与否恰当，上水指为。

2、电机、水泵存有有别作响和震动。

3、电机温升不逊于规定。

4、水泵和电机轴承温度不少于75度。

5、喷水井水位情况，盘根不进气口，不咳嗽，滴水未成线。

四、发生以下情况福兰县泵

1、水泵不粉岭

2、水泵转为不对。

3、泵内有异响。

4、电机、水泵轴承咳嗽。

五、停在泵操作方式

1、停用水阀门。

2、按下控制器暂停按钮，喊停电机。尹家冲煤矿地质工程师安全生产责任制尹家冲煤矿地质工程师安全生产责任制

一、在矿长、工程师的领导下，对全矿地质安全工作负责管理矿区范围内的地质灾害工作，展开预测预报，全面落实灾害环境治理方案并掌握住实效。

二、负责管理全矿地质资料的搜集、分析、管理和看管工作，负责管理基本建设地质方面的安全技术措施。

三、负责管理提供更多采区设计、作业规程、计划和生产方面的有关资料，并积极主动出席上述工作的编导工作。

四、负责管理全矿水文地质，并熟识水文地质方面的技术政策和有关规定，并认真贯彻继续执行。XX煤矿安全质量班评估管理办法XX煤矿安全质量班评估管理办法

为认真落实管理局、宝煤公司现在安全班评估证实和隐患排查环境治理闭环管理，两项制度工作建议，保证同时实现全年安全生产，按公司同意在“改采、凿、修成”等专业推行安全质量班评估，特制订XX煤矿安全质量班评估管理办法：

一、非政府机构

公司设立安全质量班评估督查领导小组；由矿长、书记任组长，其他副职任付副组长，安全副矿长具体内容负责管理。各连队队长为成员，安监组组长为小组专干，各连队就是安全质量评估工作责任的主体，连队负责人就是有关专业的安全质量班评估工作的业务责任人。

二、安全质量的评估方式，评审人员；评估标准评审人员的职责建议，评估的项目及内容按《宝源矿业公司安全质量班评估管理实施办法》（111号）继续执行。

三、建议及考核办法

1、为了认真落实不好安全质量班评估工作，矿由安全副矿长会同以工作面（当头）为单位，每月对安全质量班评估工作展开扣检查评分，考核评选为三个等级，其中得90分后（含90分后）以上为优良，75分后（含75分后）以上为合格，75分后以下为不能合格。

2、各队在把安全质量班评估工作列入至安全生产管理日常工作中来，深入细致积极开展不好安全质量班评估工作对工作全面落实不妥当或没积极开展安全质量班评估的队给与队长、书记、技术员每人行政处罚100元，对没积极开展安全质量班评估的班组给与当值值守队长、书记、技术员各罚200元。（煤矿机电运输战线）油脂管理制度(煤矿机电运输战线)油脂管理制度

1、机器的杀菌，就是减少机器的使用寿命，增加事故率，减少材料消耗的重要环节。

2、矿要设专职润滑油脂管理员，负责管理对矿区机电设备运转中杀菌工作的具体内容事项。

3、科室、队组、设立专职或全职杀菌管理员、负责管理本区的机电杀菌工作，受到矿杀菌人员的领导，及时汇报油脂采用情况，以便更好的工作。

4、全矿的各种机械所用润滑油油脂，必须符合规定，采用适合，杜绝采用失灵的润滑油或润滑脂。

5、每月至少非政府一次对各科室、队组所采用的润滑油油脂搞全面检查，辨认出存有不合格的单位推行罚款，并追责损毁设备状况的责任。

6、各科室、队组杀菌员、维修工必须搞好以下记录。

注油记录、油质情况(其中填上、注油时间必须确切，油脂、油量、型号、注油人)

7、杀菌管理员必须管理不好各种机械密封情况。榆家梁煤矿经营分析可以制度榆家梁煤矿经营分析可以制度

为并使经营管理更好地服务于生产，根据分公司建议，特制订本制度。

第一条

会议时间：每月7日14:10分在三楼会议室定期举行经营分析可以，与会人员必须按时出席（时间、地点存有变化时另行通知）。

第二条

与会人员：矿领导、机关科室负责人、区队主要领导及办事员、驻矿供应值班员、综合服务公司负责人、水暖公司负责人。

第三条

会议讲话程序：

财务科→经营筹办→各区队→调度室→生产科→机电科→通风科→安监处→综合筹办→车队→供应站→其他→矿领导

第四条

会议内容：

（一）财务科

1、责任成本顺利完成情况分析

（1）产量、进尺

（2）责任成本顺利完成情况及逊于、节原因分析

（3）产量、进尺、仓存有、机电故障、万吨盾构率为分析

（4）当月与上月成本对照分析

（5）总计与上年同期对照分析

2、存有的问题并明确提出改良措施

3、对下月工作精心安排

（二）经营筹办

1、上月工资情况通报

2、人员情况通报

3、准备工作队经营情况通报

4、班组核算情况通报

5、劳务人员绩效管理情况通报

6、工效情况通报

7、存有问题及下月工作精心安排

（三）区队

1、影响成本因素分析

（1）unclear变化

（2）地质构造情况

（3）设备情况

2、存有问题及之下一步工作精心安排

（四）调度室

1、通报零星用工用车情况

2、各队产量、进尺顺利完成情况（对照公司年初计划及当月作业计划）并表明超欠原因

3、很大机电故障影响统计数据

（五）生产科

1、工程质量考核结果通报

2、掘进材料考核结果通报

3、当月及下月影响成本因素分析

（1）生产unclear变化情况

（2）地质构造变化（强化掘进、搬离倒面次数分析）对成本影响

（3）优化设计方面对成本有何影响

（4）有没有采用新产品对成本影响

4、万吨盾构率为通报及分析

（六）机电科

1、机电考核结果通报

2、EAM考核结果通报

3、材料废旧情况通报

4、修旧利废情况通报

5、影响成本原因分析

（1）对电费的影响：皮带多寡、开机率、机电故障

（2）很大材料、配件消耗表明

（3）设备状况分析：过煤量、大修次数

（4）供应站存有问题表明

（5）下月预计变化情况

（七）通风科

影响成本原因分析：

（1）风筒采用情况

（2）通风工程减少及原因表明

（八）安监处

1、质量标准化考核结果通报

2、其他影响成本因素表明

（九）综合筹办

1、四费情况通报

2、对综合服务公司、水暖公司考核结果通报

3、其他表明

（十）车队

1、油料、配件消耗通报分析

2、损毁车辆行政处罚情况通报

（十一）信息中心、综合体系办、机修车间、各队办事员、其它服务单位等有事讲话

第五条

会议建议：

（一）各单位将汇报材料必须于每月4日前报财务科（神东邮箱：名称8228004，密码8228004），否则有关单位罚款500元（在当月的工资中落空），并在经营分析会上通报。

（二）财务科搞好会议记录，并整篇文章会议纪要报有关人员及单位。

（三）同时举行生产、机电及安全讨论会，与会人员必须搞好与会准备工作工作。

（四）矿统一派发笔记本，与会人员必须深入细致搞好笔记。便携式瓦斯报警仪及打火器管理制度便携式瓦斯报警仪及打火器第九条、以下人员下井时必须随身携带便携式瓦斯报警仪：1、副总以上干部。2、专业技术人员。3、灭火员、防突员、监测工。4、掘进机司机、电瓶车司机、井下流动性电钳工、采煤机司机、钻机司机等。5、安监处短、调度所长、技术科长。6、改采、凿、上开、坑代等单位的班队长。第十条、盾构班（队）短的便携仪必须装设在盾构拔剑，矿井班（队）短的便携仪必须装设在矿井面上的隅角。第十一条、便携仪采用人员必须严苛按说明书操作方式，不得如的电位器或拆下仪器。随身携带便携仪入井时必须关上控制器，并使便携仪维持工作状态。第十二条、便携仪在采用前按规定对其电池，保证足够多的电池时间，电池前要振动以缩短电池使用寿命。第十三条、便携仪下井前必须由派发人员检查仪器零点、电池电压及报警点与否符合要求，并深入细致核对派发记录。不合格的不得派发采用。第十四条、当工作地点的瓦斯浓度达至便携仪报警值时，便携仪便收到警报，施工地点必须立即暂停工作，并严苛按有关规定处置。第十五条、便携仪的电池、派发、修理、校验应当由专人负责管理，并创建台帐，故障登记册，调校记录，派发记录，修理、派发室应当装设岗位责任制及操作过程，室内维持干净卫生，人员统一衣着，转让上岗。第十六条、打火器每月展开一次气密性检查，每旬对打火器的较完整状况展开全面检查，过期或测验不合格的打火器不得采用。第十七条、每一个下井人员都必须随身携带隔绝式打火器，凡下井人员必须经培训自学并经考试合格后，方可申领随身携带下井。珙泉煤业公司特种岗位作业管理制度珙泉煤业公司特种岗位作业管理制度为强化公司特种岗位作业人员的管理，保证特种岗位作业过程中的安全，融合公司实际，特制订本制度。

一、特种岗位作业人员具有的条件：

（一）未满18岁以上，但专门从事爆破作业和煤矿井下瓦斯检查的人，年龄严禁高于20周岁；

（二）工作认真负责，身体健康，没阻碍专门从事本工种作业的疾病和生理瑕疵；

（三）具备本工种作业所需的文化程度和安全生产、专业技术科学知识及实践经验。

二、特种岗位作业人员的培训：

（一）特种作业人员必须经过政审、培训考试合格，获得上岗资格证后方能够上岗作业；

（二）特定工种人员，每两年展开年审；若因其它原因服兵役的，必须通过转岗培训并获得合格证后，方能够上岗作业。

（三）特种岗位作业人员的培训资料及合格上岗证件，单位应当留存不好，以便上级部门检查。

三、特种作业人员作业时的具体内容建议：

（一）特种作业人员作业时必须佩戴不好规定的劳动保护用品；

（二）特种作业人员作业时，必须随身携带合格证和上岗资格证；

（三）特种作业人员必须严格遵守三小规程和本工种岗位责任制；

（四）特种作业人员必须严格遵守劳动纪律，按时上班，不耽误、旷工；

（五）特种作业人员例如因身体状况无法专门从事本职工作，必须调离本岗位；

（六）罹患职业禁忌症的，严禁专门从事特定岗位作业。综采队安全会议制度综采队安全会议制度

为狠抓我项目部的安全工作，特制订本制度。

一、定期举行安全工作会议可以。项目部安全工作领导小组每月度举行一次，安保部对施工队负责人每十天举行一次，各施工班组每周对施工人员展开一次安全教育。关键性节日前举行安全工作会议。

二、自学党和国家的方针、政策和安全工作方面的法律、法规，掌控有关安全工作科学知识的内容。

三、汇报本部门的安全工作情况，对揭发的隐患处置结案情况，必须存有书面的汇报材料。

四、互相交流安全工作方面的经验，通报存有的安全隐患和问题，研究处理意见，明确提出具体内容建议和之下一步工作计划。

安全会议管理办法

为了及时表达上级领导指示精神，及时介绍施工现场施工动态，更好的服务生产、经营，特制订本制度。

一、会议类型

会议名称举行时间出席人员会议内容主持人对备备注

安全会议每月十日、二十日、三十日队伍负责人，技术员，班组长分析、化解施工中存有的问题

项目负责人综合筹办负责管理整理会议纪要及打卡

月度生产及安全工作可以每月月底项目领导、部门主管、现场技术员、施工队负责人总结本月总体情况、布置下月各项任务

项目经理工程部负责管理会议纪要、打卡及会场布置

二、会议建议

1、会议当天，不许告假，若特定情况须要告假的必须报主持人核准，否则按缺席处置。对未按照建议出席会议的经理部人员和施工队负责人分别给与100元和500元的罚款，罚款从工资中轻易计入。

2、出席会议的人员必须按时出席，不耽误、不旷工，否则对经理部人员和施工队负责人分别给与50元和200元的罚款，罚款从工资中轻易计入。

3、会议期间，须要将手机阳入为震动或静音。

4、会上，对牵涉本部门、本人的事宜必须详尽深入细致记录，若在会上未听到明白的，会后必须立即向有关人员查问确切。

5、由打卡负责人负责管理会议的非政府和考核，并在每月月底将考核情况报财务部，由财务负责管理计入个人或施工队罚款。

6、例如会议时间存有变动，由综合办公室负责管理通告。

7、会议完结一小时内由综合办公室负责管理会场安顿。地测工作质量事故分析制度地测工作质量事故分析制度

地测部门装备地测部门常规的设备品种及数量且满足用户工作须要。中线标定及时、精确，并无责任工程事故。大型全线贯通测量理应设计、审核、总结，全线贯通测量精度合乎规程规定或工程建议。秉持对巷道开口、全线贯通、停头、开工、停在品雅版工程进度推行通知单制度。及时填绘各种矿图，建议数据精确，图纸规范。对大型全线贯通、停头、停在采要展开统计数据，对全线贯通质量必须展开文字描述，停头、停在采要记录适当的数据。机运部沃埃尔场所管理制度机运部沃埃尔场所管理制度

1、机房属于要害部门，工作人员必须严格遵守工作岗位，秉持手上交班制度，不许擅离职守，提防，捍卫四化建设。

2、严格执行要害部门出口备案制度，出访人员出入机房一律备案，外地参观人员必须经捍卫部门审查核准和主管部门派遣人率领，方可参观。

3、不得非值班人员随便进出，值守时间不许会客，不许率领亲友和其它人员步入机房。

4、对机房消防器材，保安设施等，必须经常检查，辨认出问题及时处理，否则应当向领导汇报。

5、积极主动搞好四严防工作，（防雷、严防事故、防盗、严防毁坏）。每班必须搞好检查，避免灾害事故杜绝责任事故。斜巷轨道运输安全准运管理办法斜巷轨道运输安全准运管理办法

为进一步规范和强化斜巷轨道运输系统安全管理，贯彻落实系统运转“零隐患”、设备状态“零缺陷”、斜巷运输“零事故”的管理理念，提高斜巷运输安全管理和精细化管理水平，确保矿井斜巷运输安全高效率生产，特制订《洛阳义安矿业有限公司斜巷轨道运输安全准运管理办法》，盼认真贯彻继续执行。

一、设立斜巷轨道运输安全准运管理机构

为全面贯彻落实斜巷轨道运输安全准运管理办法，特设立斜巷轨道运输安全准运管理领导小组。

组短：马衍文

副组长：黑江永、黄建平、刘永杰、朱水平

成员：张钰煜、王俊海、杨玉兴、张建新、苗甚广、张占房、刘智聪、任永超、任新旺、徐勤周等机电科、登机科有关人员及各单位责任人(主管队长、机电队长、机电班长)

安全准运管理领导小组内设办公室，办公室设于机电科，陈群宾担任办公室主任，负责管理斜巷轨道运输安全准运管理的日常工作。

机电科负责管理对各类斜巷轨道运输系统机电运输设备、轨道、道岔、超车、信号、“一坡三压”等安全防水设施的安全状况展开监督、检查、技术指导等工作;负责管理井下斜巷轨道运输大绞车准运证的颁授、扣押和吊销其工作。

生产技术科负责管理各类斜巷轨道运输系统巷道、车场、避开硐室设计、工程及施工质量，并对安全设施的日常保护与管理工作展开监督、检查、技术指导，有权扣押准运证。

登机科负责管理对各类斜巷轨道运输系统展开全方位的监督、检查、有权扣押准运证。老爹安检员负责管理本辖区的绞车安全准运监督工作，有权扣押准运证。

调度室参予各类斜巷轨道运输系统的监督、检查，有权扣押准运证。

各单位负责人为本单位的斜巷轨道运输系统第一责任人，机电副队长(或分管副队长)为本队斜巷轨道运输系统具体内容负责人。

二、安全准运证管理适用范围

井下存有斜巷提高运输的巷道全部列入安全准运管理。

三、安全准运环评评价及准运证颁授部门

井下斜巷调度绞车加装顺利完成后，由加装单位以书面形式向斜巷运输准运管理办公室递交准运证发证提出申请，经机电科非政府生产技术科、登机科、调度室等部门联手检查环评，合格后颁授准运证。

四、安全准运环评及准运证颁授标准

为规范斜巷轨道运输安全评价管理，特制订《斜巷轨道运输安全准运评分表》，见到附件。总分100分后。罚球在90分后以上，且没关键性安全隐患的为合格，可以颁授安全准运证。

存有以下情况之一的，严禁颁授准运证：

(1)巷道掘进质量不合格，存有空顶、冒顶危险的;

(2)巷道有效率断面不合乎行车或行人条件的;

(3)巷道底鼓或变形，影响行车安全的;

(4)提高绞车存有安全隐患的(例如绞车基础紧固不稳固、操作方式空间狭小，不合乎设计标准的);

(5)声光信号不齐全、加装边线不合理或声音不准确的;

(6)安全设施不齐全、不可信，加装边线不合理、操作方式边线不安全的;

(7)轨道扣件不全系列或局部轨道质量太差，严重影响行车安全的;

(8)防爆设备、五小电气、电缆存有失爆或疑为失爆未自查全盘的;

(9)钢丝绳、保险绳、钩头、连环、螺丝等未按《煤矿安全规程》展开检查试验的;

(10)绞车工、把钩工、信号工未展开安全、技术培训，未按建议抱持有效证件上岗的;

(11)操作规程和岗位责任制内容不完备，没装设的;

(12)其他影响安全提高的情况。

五、安全准运证颁授程序

1、基层单位送检环评合格后，向公司斜巷运输准运管理办公室递交环评提出申请，经机电科非政府生产技术科、登机科、调度室等部门联手检查环评，合格后颁授准运证。

各采用单位应当将准运证装设在绞车硐室内显眼边线，并强化保护，得当看管。准运证遗失的对责任单位机电副队长罚款200元，主管队长罚款100元，并对该斜巷暂停运转，经提出申请办妥准运证后，方可运转。

六、月度安全准运评价

为保证斜巷轨道运输安通风队月度工作总结及下月工作精心安排制度通风队月度工作总结及下月工作精心安排制度

1、人员范围：班组长以上人员。

2、月度工作总结内容：本月工作积极开展情况，获得哪些成绩，存有哪些严重不足，须要队里及矿上化解的问题，下一个月的工作精心安排。

3、每月28日前，将月度工作总结上交给队里。

4、每月30日前，队委会开会讨论分散探讨上缴上来的月度工作总结，基本建设通风队队的月度工作总结和之下一个月的工作精心安排。

5、奖罚：按照班组考核管理制度和通风队奖罚明细表展开奖罚。职业安全身心健康监护管理制度（2021）根据《中华人民共和国职业病防治法》和卫生部《职业性健康检查管理规定》,融合本矿实际，制订本制度。本制度主要包含职业安全健康检查、职业安全身心健康监护档案管理等内容。

1、建立健全职业安全身心健康监护制度，确保职业安全身心健康监护工作的全面落实。

2、非政府专门从事碰触职业危害作业的职工展开职业健康检查。职工拒绝接受，职业安全健康检查应视同正常执勤。

3、按照有关维护妇女的劳动法规，精心安排工作必须充分考虑妇女的生理特点，依法维护妇女的合法权益。

4、严禁精心安排存有职业不洁的职工在其所不洁的环境专门从事作业。

5、严禁精心安排未成年人碰触职业危害的作业场所;严禁精心安排孕期、哺乳期的女职工专门从事对本人和胎儿、婴儿存有危害的作业。

6、依法非政府碰触职业危害因素的员工定期展开职业安全健康检查。辨认出职业不洁或者存有与所专门从事职业有关的身心健康侵害的职工，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置。具体内容包含：

①上岗前职业性健康检查:对准备工作专门从事有毒作业和对身心健康存有特殊要求作业的劳动者及已劳动力对调至代莱有毒作业岗位的工人展开健康检查，及时发现职业禁忌症，受测率为保证100%。

②定期职业卫生健康检查:对专门从事粉尘作业的井上、Garlin尘职工及原专门从事冶炼八十四年的职工每两年检查-次，受测率为超过100%。

③对碰触噪声、振动等和碰触化学性有毒因素(放炮工、冶炼工、电气焊等)的劳动者每两年检查一次，对职业病患者及观测对象每年检查一次，受测率为超过100%。

④对瓦解粉尘作业及其它有害有毒作业的工人必须展开黄继妍前健康检查，受测率为保证100%。

7、劳动者职业安全健康检查的费用，由矿分担。

8、本矿定期展开职业安全健康检查的周期通常为两年，特定工种、职业不洁人员为一年。

9、及时申报职业安全身心健康检查结果,将身心健康检查结果如实知会职工。职工有权查询、影印其本人职业安全身心健康监护档案。

10、建立健全职业安全身心健康监护档案,并推行信息化管理及得当留存职业安全身心健康监护档案。神宁集团白芨沟煤矿瓦斯抽放队材料员安全生产责任制第一条认真学习、提升业务能力，达至“三懂得”(性质、用途、采用)，“五会”(识货、通话可望、维修保养、处置业务、采用公制)。

第二条严格执行八小时工作制，不耽误不旷工，不旷工，不擅离职守，不利用工作之变小谋取私利。

第三条严格执行材料的进出制度，完善各种相关手续，入库必须环评，发料必须及时精确。

第四条库内物资必须努力做到“三清”(数量、质量、帐卡)，“四并无”(无差错、损毁、遗失、变质)，“三对口”(帐、卡、物)，所管物资努力做到日清月结。

第五条各种材料配件加工，必须经主管队长同意方可办理加工相关手续，并搞好环评和支付。

第六条特别注意节约材料，认旧领有崭新，遗失、损毁按价索赔或加倍罚款，做好环境卫生。王家塔煤矿生产技术部生产安全联系制度生产安全联系制度

一、生产技术部与综合调度室、安全通风部、机电运输部等部门应当互相协同、互相配合、互相监督。有关业务联系必须通过书面形式或会议形式展开。通过会议展开的业务联系，理应可循的会议纪要。

二、其它部门须要提供更多地测资料时，必须递交经总工程师盖章的通告，生产技术部按以下规定时间递交：

1、矿井技术改造，改建、水平延展等设计所须要的地质测量资料，应当在设计前三至五年通告生产技术部，地质测量资料应当在设计前半年交货。

2、采区设计所须要的地质测量资料至少应当在设计前二年通告生产技术部，地质测量资料在正式宣布设计前三个月交货。

3、回采工作面所需的地质测量资料，应当在回采面全线贯通后五天内递交。

4、盾构各类巷道所需的地质测量资料，应当提早一个月通告生产技术部，地质测量资料在设计前十五天交货。

5、小型设计所须要的地质测量资料事先联系，商定递交期限。

6、关键井巷全线贯通工程，根据设计图纸，在总工程师的策划，通过业务会议共同确认全线贯通容许偏差，确保地测人员存有足够多的测算时间。

三、生产技术部与施工单位业务联系；

1、生产技术部向施工区队提供更多盾构地质说明书，做为撰写作业规程和施工的地质依据。

2、各类巷道开口，须要提早三天准备工作资料，以便按建议放线，停头或开工应当提早三天以书面形式通告，生产技术部应当及时精确地测量停头边线，并填绘在图纸上。

3、施工单位必须得当管理和正常更替巷道的中腰线，如果走线，应当及时通告生产技术部展开检校。

4、在测量给线，地质调查和全面性勘探寻煤薄时，施工单位应当密切配合，提供方便，生产技术部应当随时把掌控的资料通告有关部门。

5、当盾构巷道将要全线贯通或步入危险区前，生产技术部必须按规定的安全距离，以通知单形式事先通告施工单位及有关部门。

6、巷道每月收尺，应当由施工等部门协调生产技术部展开，并以生产技术部测量的数字为依据，施工单位擅自开口的巷道进尺予以环评。

四、生产技术部与回采单位的业务联系

1、生产技术部必须向回采部门提供更多回采地质说明书，做为基本建设作业规程的依据。

2、回采工作面大力推进度，应当由回采单位协调生产技术部按规定展开丈量，并以生产技术部的数字为依据。

3、实际布季、沉煤，煤柱尺寸以地测数字为依据，不合乎设计规定时，应当及时通告回采单位并向总工程师汇报。

4、回采工作面圣埃卢瓦线，由生产技术部根据测点在上下付巷展开标定，任何人严禁修改，自行更改时经总工程师同意后，必须按规定按程序。

五、生产技术部必须切实做好冶炼工作面的地质和水害的预测、预报及防探水工作

1、根据接任计划，融合地质及水文地质资料，全面分析地质及水害因素，明确提出地质及水害分析预报和预测图。努力做到年、季、月都存有预报，必须逐月展开检查并及时检验其预报的准确性。

2、分析、研究顶板、导水裂隙拎范围内含水层；底板以下成矿高压岩溶或裂隙含水层以及断层拎的富（Auron）水性等特征，预测有突水可能将的危险区，及时明确提出预防措施和建议。

3、查明积水旧硐、老塘和井巷，并在冶炼工程图上标明积水旧空区的警戒线。当冶炼工作面步入警戒线时，必须向有关部门传送通知单全面性寻抽水。在证实积水已放净后，才容许稳步冶炼。

4、查明采矿水平以上受到采动影响范围内的冲积层的层次、1.工程（进度表）支付岗位安全职责1.工程（进度表）支付岗位安全职责1.继续执行进度表支付有关制度，按建议顺利完成安全环保项目工程支付，并搞好工程建设中安全文明措施费的测算和支付工作。2.认真学习和严格遵守各项安全生产规章制度，严格遵守安全生产的各项禁令和规定。3.积极主动出席公司非政府各项安全活动。法律、法规、规章规定的其他职责。义务消防非管理制度义务消防非政府管理制度

一、义务消防员应当在消防工作归口管理部门领导下，开展业务自学和救火技能训练，各项技术考核应当达至规定的指标。

二、必须经常对消防设施、设备、器材保护检查，存有计划地对每个义务消防员展开轮训，并使每个人都具备实际操作技能。

三、按照救火和应急撤离预案，每半年展开一次演练，并必须结合实际不断完善预案。

四、每年举办一次防雷、救火科学知识考核，考核杰出给与表扬。

五、不断总结经验，提升防雷、救火打火能力。XX公司出外参观自学实地考察人员管理制度XX公司出外参观自学实地考察人员管理制度

第一条为使得干部职工出外自学、参观、实地考察规范化，能够有效率精确的为领导提供更多决策依据，更好的改良和提升各项工作，特制订本管理制度。

第二条凡需出外自学参观、实地考察、培训的部门、团体、个人，经领导精心安排或工作须要出外的，须要提早提出申请，核对《出外自学实地考察培训提出申请审核计划表》，由单位部门领导和分管主管领导批准盖章，方可出外。

第三条出外自学回去后，每个团体或个人必须详尽写下学习效果总结报告，内容主要彰显出来以下几个方面。

1、所参观自学单位、团体的具体内容一流项目、作法和亮点(先进经验)内容或具体内容一流技术资料。

2、融合自己单位或个人的工作，找到差瓦斯日报表审查管理制度1、严格执行瓦斯巡回演出图表、“一炮三检”报表审查制度。2、通风调度员负责管理每班审查投档当值全部瓦斯检查报表，停水停风、排放量瓦斯等特定情况必须标明原因。3、通风队领导必须每天审查本科室各班瓦斯、“一炮三检”报表、监控室呈报模拟量日报表。4、通风技术负责人必须每天审查本科室全部图表及报表。5、通风科要将每日投档的瓦斯报表、瓦斯监测报表、监控室呈报模拟量日报表报总经理、矿总工程师校对盖章，对充分反映出来的问题必须注释审查意见，并负责管理严格执行、协同问题的处置，及时掌控问题处置进展情况，直至问题全盘处理完毕。新田煤矿运输队副队长岗位责任制新田煤矿运输队副队长岗位责任制

1、深入细致贯彻落实党和国家安全生产方针政策、法律法规。

2、深入细致贯彻落实上级文件、会议精神以及安全生产措施。

3、负责管理本队分管业务的管理工作。

4、出席矿非政府的大检查和本队非政府的自查，对隐患同时实现闭环管理。

5、率先垂范严格遵守各项安全生产规章制度，不得违章统一指挥，阻止违章作业。

6、深入细致非政府积极开展安全活动，使职工真正受安全教育，在班前会上把安全防范措施全面落实至岗位上。

7、深入细致现场，检查生产中存有的问题和隐患，及时精确掌控生产情况，根据实际协同生产环节，及时采取措施确保本队生产的正常顺利进行。

8、严格执行干部值守制度。

9、帮助队长搞好本队的各项工作。

10、顺利完成矿领导和队长信访部门的其他任务。机电事故统计分析制度为强化机电管理，汲取事故教训，避免机电事故的再次发生，现根据《煤炭工业设备管理规程》、《煤矿安全生产标准化管理体系》等文件建议，制订新安煤业公司机电事故分析制度。

第1条按照《煤炭工业设备管理规程》等有关内容规定，机电事故展开分类，事故类型分成：通常事故、重大事故、特大事故三种。对于机电事故，必须努力做到“四不”放走。一事故，一分析，防范姑息迁就。

第2条发生设备事故，必须依据四不放过的原则深入细致查案分析，查明原因，制定措施、拒绝接受教训。对于责任心不弱违章操作、违章统一指挥，导致的事故必须很严处置。

第3条通常事故由当天机电值班人员和矿调度室非政府有关人员展开分析，深入细致搞好记录统计数据备案。分析事故出现原因，找到责任者，明确提出防范措施和处理意见。

第4条重大事故必须存有矿安监处、机电运输科和有关矿领导非政府展开分析，分析事故出现原因，深入细致搞好记录备案，找到责任者，明确提出防范措施和处理意见，同时报集团公司备案。

第5条特大事故必须及时汇报集团公司有关部门，集团公司有关部门参予事故分析，分析事故出现原因，深入细致搞好记录备案，找到责任者，明确提出防范措施和处理意见。

第6条责任事故存有以下情况的追责当事者、肇事者的事故责任：

第7条违章作业、违章统一指挥、触犯劳动纪律。

第8条忽略安全工作，玩忽职守。

第9条辨认出危险情况，不实行事故防范措施的，不及时报告的。

第10条谎报事故真相，对于肇事者姑息、包息、勾结的。

第11条各单位必须积极开展安全日活动，强化安全教育，提升职工重新认识。积极开展技术培训，提升职工业务素质，杜绝各类事故出现。三矿机修队工会主席安全生产责任制三矿机修队工会主席安全生产责任制

1、做好安全生产的宣传工作和多种形式的竞赛活动，培育“四存有”职工队伍。

2、经常介绍掌控职工思想动态，搞好家访谈心活动。

3、保护职工的合法权益，充分发挥“四大”职能，经常深入细致生产一线，介绍机电生产环节，搞好深入细致的群众思想工作，保证职工政治思想平衡。

4、认真执行区队“四通过”、“九官方”制度，建好不好职工之家，多样职工业余文化生活。

5、顺利完成支书、队长信访部门的工作任务。照金矿业寻抽水作业质量环评制度（不含单孔和循环环评）照金矿业寻抽水作业质量环评制度（不含单孔和循环环评）

为深入细致贯彻落实“有疑必寻、先寻后凿、先治后改采”的寻抽水方针，保证我矿寻抽水工作的有效率积极开展，特制订本制度。

3.1寻抽水工作必须严苛按照《寻抽水设计》实行。

3.2寻抽水孔由地测科、登机科、生产科、勘探队、分管寻抽水矿领导、老爹矿长、冶炼队队长等部门共同展开环评。环评时按照《寻抽水设立计》和质量标准化规定严苛展开，环评合格后验收人必须签订环评意见。未按规定环评，或在环评过程中弄虚作假的，对有关责任人罚款100-500元。

3.3对不能合乎设计标准的寻抽水孔应再次勘探直至合格年才。

3.4寻抽水钻孔必须严苛按设计建议施工，施工中严禁随意修改设计。施工中，若突遇地质条件变化或发生其它特定情况，须要对钻孔设计边线、数量、深度或角度展开调整时，勘探队技术负责人必须与技术科联系。经技术科现场证实，的确须要调整和发生改变钻孔参数时，由技术科对设计参数展开更改，勘探队按设计更改后的参数展开施工。在施工中如果私自调整钻孔参数或不按设计建议施工的，此钻孔予以环评，并对当值负责人罚款100-500元。

3.5寻抽水钻孔施工过程中，必须按建议核对现场交接班记录，并将当值详细情况向上班汇报。当值负责人必须搞好每个钻孔的施工详细情况、钻孔进尺情况，并按建议核对《寻抽水安全证实转交盖章表中》、《寻抽水管理牌板》，未完成钻孔施工记录和未填写各类牌板的，对现场勘探负责人罚款100-200元。

3.6寻抽水钻孔施工中，如果发生抱著扣、垮塌孔等现象，无法稳步躲进，勘探队现场负责人必须通告技术科，由技术科现场证实。证实后如果的确无法稳步躲进的，环评时对钻孔进尺大于70m，不扣除环评考核进尺，并建议再次眉区，眉区完后按建议展开环评。

3.7寻抽水钻孔环评时，必须对其钻孔长度展开环评。环评时钻孔长度应当不大于《寻抽水安全证实转交盖章表中》中核对的钻孔长度。环评时如果辨认出没按设计建议展开钻孔，且钻孔长度大于《寻抽水安全证实转交盖章表中》中钻孔长度，对勘探队现场负责人罚款100-300元，对勘探队长罚款100-200元。

3.8寻抽水钻孔环评，其钻孔倾角容许范围为±1°，钻孔倾角不符合要求的不能不予环评。为了杜绝水灾事故，确保职工人身安全，搞好矿井水害的预防工作；严苛全面落实“物探先行、勘探介入、探掘拆分、不探不掘”的寻抽水原则，保证寻抽水工作到位。根据我矿的实际情况，为易于确保井下寻抽水现场管理规范，提升寻抽水工作的可靠性和连续性，进一步全面落实井下寻抽水责任制。特对井下寻抽水工作环评规定如下：

3.8.1寻抽水设计必须合理、规范，在《寻抽水设计及安全技术措施》未经各部门领导审核之前，不得擅自展开寻抽水作业。

3.8.2《寻抽水设计及安全技术措施》在经各部门领导审核后，严苛按照设计的方位、角度、孔深施工，每次勘探后必须由矿主管领导非政府精心安排寻抽水的环评工作，出席部门应当由登机科、调度、技术科、机电科、通风科共同组成。

3.8.3寻抽水质量检查环评领导组必须严苛根据探放孔设计深入细致检查录入并在寻抽水环评单上盖章，明确提出合理化意见，辨认出问题及时自查，当场无法化解的问题限期自查，并负责管理复查，谁盖章、谁全面落实、谁负责管理。

3.8.4矿有关部门对寻抽水地点将展开不定期抽检，辨认出未按寻抽水设计及措施探水减轻行政处罚。

3.8.5环评内容以所批准的作业地点《寻抽水设计及安全技术措施》为依据。未尽事宜可以参考有关《煤矿安全规程》中第六章严防筑堤的通常规定和第三节井下预防水第259条—277条的有关规定继续执行。机运部零散工种和单独作业人员的管理规定机运部零散工种和单独作业人员的管理规定

零散作业就是我矿生产生活的有益和必要的补足，零散作业人员同样受到我矿安全生产的管理和约束，为了强化零散作业人员的安全管理，避免出现零星事故的出现，确保矿井安全生产，特制订本规定。

零散作业人员的范围

凡非机运部非正规班组基本建设，专门从事临时性工作或零杂活的人员以及专门从事单岗单人作业的人员泛称为零散作业人员。

安全管理规定

1.创建零散作业人员工作登记本，由当日值班人员负责管理备案工作地点、班次、工作内容、安全负责人、安全注意事项或建议等内容。

2.机运部自己精心安排临时性工作或零杂活必须经部长、主管部长同意；拒绝接受矿精心安排的临时性工作或零杂活，拒绝接受人必须向部长汇报，所有临时性工作或零杂活均必须由主管部长或部长明确提出安全注意事项或建议。零散作业人员的工作，须由值班人员融合主管部长或部长亲自精心安排，必须布置确切工作地点、工作内容、避灾路线及适当的安全注意事项或建议。零散作业人员的班次尽可能躲避夜班。

3.安全负责人抵达现场后，辨认出作业环境、作业内容等与值班人员布置存有很大进出时，必须向值班人员搞详尽汇报，值班人员根据变化情况再次明确提出安全建议。

4.零散作业人员抵达现场后，辨认出顶板等作业环境恶劣，安全并无确保时，有权暂停作业，废至安全地点请示汇报。

5.专门从事零散作业的人员必须具有两年以上的工龄，存有单一制作业能力。所有专门从事零散作业的人员都必须严格遵守矿各项安全管理规定和制度。

6.专门从事零散作业的人员少于2人（含2人）时，必须由部值班人员选定安全负责人，选定的安全负责人就是现场的安全第一责任者，对现场的安全工作必须展开深入细致具体内容的布置。安全负责人应当按以下顺序选定：区队老爹人员→班组长→安全网员→安全岗员→最小级别工人。

7.当现场存有两项及以上工作相互联系或影响时，属于一个单位的工作由老爹人员或班组长统一指挥；属于两个及以上单位的工作由出席单位的现场安全第一责任者共同负责管理安全工作。

8.零散作业人员工作完后必须由安全负责人按规定展开汇报，并继续执行集体收工制度。

9.地质条件、掘进条件严酷的地点作业时必须不少于2人。

10.凡单岗作业的人员，必须熟识专门从事工作的操作规程、避灾路线及安全注意事项，并按规定汇报。须要交接班的。必须严格执行现场交接班制度，否则按擅离职守处置。

11.零散作业人员在瓦斯异常区工作时，必须遵从瓦斯员的统一指挥或提示信息，在施工时必须特别注意避免摩擦产生火星等隐患。工作顺利完成后，必须及时撤走现场。

12.零散作业人员不得至盲巷或通风不当的巷道歇息，不得在工作地点以外的地方逗留或歇息，不得在顶板碎裂的地点逗留，工作顺利完成后，必须及时撤走现场。

13.零散作业人员在井下展开电焊、气焊工作时必须事先制订安全技术措施，并按建议展开作业。

14.零散作业人员在小坡或轨道坡奔跑或工作时必须与绞车司机联系，努力做到驾车时不工作没用人，行人、工作时不驾车。

15.零散作业人员在皮带巷内工作时，不要横跨皮带，横跨皮带必须走到桥，不得挤皮带或用皮带托运施工材料和工具。

16.对触犯上述规定而导致事故的，均按公司及矿有关事故责任追责制度严谨追责有关人员的责任。小车班司机手指口述安全证实操作方式内容小车班司机手指口述安全证实操作方式内容1、每天下班时，对所管理的车辆展开检查。手指口述：此车辆较完整，OK！2、招待每项任务时。手指口述：已记录台账，OK！3、每次空车时。手指口述：此车较完整，可以启程，OK！4、任务顺利完成时。手指口述：任务已完成，已登记科穴，OK！宁夏煤业集团磁窑堡二矿运输队管理制度编订第一部分

岗位责任制

NMCEQ/WJ-YS-02

队长岗位责任制

1、严格遵守劳动纪律，固守工作岗位，不擅离职守，不玩忽职守。

2、策划全队日常管理工作，对矿井安全生产过程中的机电、运输设备、设施的较完整、正常采用正数全面责任；对本队各岗位工种的工作质量、影响环境的因素正数全面责任。

3、强化各岗位工种的环保意识培训，避免生产过程中产生对环境存有污染的水、油等其它污染物。

4、非政府职工展开业务知识自学，不断提升职工在岗位上工作质量和环境保护意识，秉持文明生产，文明办公。

5、创建、完善机电、运输设备管理制度，努力做到管理科学化、系统化。

6、负责管理设备、配件、缆线、能源等管理工作，杜绝损毁、遗失、浪费，发生不合格品。

7、严格执行《煤矿安全规程》、《煤矿工人技术操作规程》、《作业规程》，按章统一指挥生产，突遇关键性隐患必须亲临现场统一指挥处置。

8、积极主动深入细致现场化解生产中发生的关键性问题，保证每月生产任务的顺利完成。

9、定期非政府安全质量检查，全面落实各项规章制度，同时实现质量合格。

10、深入细致搞好队务官方工作，就职工广泛关心的报工、奖金分配等问题，广开言路，减少透明度。

党支部书记岗位责任制

1、党支部书记就是本单位职工安全教育培训的第一责任者，负责管理按照“矿职工安全教育培训计划”，对本单位职工展开安全教育培训。

2、在矿党委书记的领导下，深入细致贯彻落实煤矿安全生产方针和行业法律、法规以及上级部门的安全指令、命令、命令和有关文件。

3、负责管理狠抓本单位党群工作和思想政治工作，积极支持行政领导狠抓“两个文明”建设。

4、负责管理本单位的政治思想教育和机电事故分析查案制度机电事故分析查案制度

1．据《煤炭工业企业设备管理规程》以及《黄玉川煤矿机电设备管理办法》的规定，为强化我矿机电、运输事故管理，确保机电、运输系统安全、正常运转，特制订本制度。

2．凡矿属于各单位，在生产、施工过程中出现的机电、运输设备事故，应当按本办法有关规定展开备案、调查、分析、处置、统计数据和报告。因机电、运输事故，导致人身死伤时，应当按有关规定处置、呈报，因其它灾害事故导致的机电、运输设备损毁，不做为机电、运输事故统计数据。

3．机电、运输事故按其影响生产、施工的时间，导致损失的程度和性质，分成通常事故、重大事故和特大事故三种。

3.1、通常事故：导致设备轻易经济损失在25-50万元（含50万元）；全系列矿井影响生产在6-30小时（含30小时）；综采系统影响生产在8-36小时（含36小时）。

3.2、重大事故：导致设备轻易经济损失在50-100万元（含100万元）；全系列矿井影响生产在30-54小时（含54小时）；综采系统影响生产在36-64小时（含64小时）。

3．3、特大事故：导致设备轻易经济损失在100万元以上；全系列矿井影响生产在54小时以上；综采系统影响生产64小时以上。

4、机电运输事故出现后，出现事故的单位必须立即向矿生产指挥中心、机电动力部及百蕊草环部报告，出现关键性、空难事件机电运输事故，安健环部必须向公司安健环部报告。

5、机电、运输事故出现后，必须按事故情况分别展开查案，分析并作出适当的处置。

（1）通常机电运输事故由机电动力部经理、各队队长非政府分析查案，将处理结果报矿有关部门。

（2）关键性机电运输事故由矿机电副矿长、副总工程师非政府有关单位人员分析查案，将处理结果报公司。

（3）空难事件机电运输事故及人生伤亡事故，由公司安健环部非政府有关单位分析查案，并作出处置，按有关规定呈报。

6、所有干部工人在事故出现后都必须实事求是提供更多有关情况，严禁谎报、基本建设事故情节，严禁随意改动事故现场设备、设施状态，以免给事故分析查案导致困难。

7．事故现场人员必须如实充分反映事故经过，严禁假造事故现场、谎报捏造事故情节。

8、对机电运输事故的查案分析必须努力做到“四不放过”。即为事故出现的原因拿不出不放过，事故的责任者不明晰不放过，没有厘定防治此类事故的防范措施不放过，对事故责任者没明确提出处理意见和事故责任者及群众没受教育不放过。

9．对事故责任单位和责任人必须根据责任大小、情节酌定和导致的后果，给与通报批评、罚款、行政处分，以至追责刑事责任。

10．罚款行政处罚标准：通常机电运输事故，酌情罚事故单位100—1000元，罚事故单位领导30—200元，罚事故轻易责任人30—500元；关键性机电运输事故，酌情罚事故单位500—10000元，罚事故单位领导200—1000元，罚事故轻易责任人500—1000元；空难事件机电运输事故的行政处罚，根据轻易经济损失按照事故查案结果，由机电动力部同意。对于不如实充分反映事故经过，假造事故现场、谎报捏造事故情节者，必须加倍行政处罚。

11．出现事故后，必须将事故情况及时在调度会上通报，以便其它单位共同拒绝接受教训。

12．机电运输事故统计数据指标表明：

⑴设备故障停机率为=设备故障停机时间/（运转时间+故障停驶时间）×100%（时间单位均为台时）

⑵影响产量=单位时间平均值实际产量×影响时间

⑶轻易损失价值：即为复原损毁设备消耗的人工、材料及配件费用，或重置设备价格。

⑷设备事故率=设备事故影响当期产量/当期计划产量×100%

⑸主要设备事故频率=主要生产设备全年出现事故次数/全年主要生产设备停下台班数。珙泉煤业公司劳务用工管理制度珙泉煤业公司劳务用工管理制度根据《中华人民共和国劳动法》,维护劳动者的合法权益，调整劳动关系，创建和保护适应环境社会主义市场经济的劳动制度，推动经济和社会进步。保证矿区的安全生产，特制订以下制度。

一、招工事宜：

1、面向社会招生18-35周岁的男性青年，户口不减半。

2、基本条件：吃苦耐劳，身体健康，体重1.50米以上,单眼BT5516SBB0.8以上(县级医院健康检查并照片).文化程度:能够识字、写字即可。

3、其他建议：抱持本人身份证和流动人口登记证，一寸半身照片4张。拎一个月生活费、被盖及生活必需品，另拎200元工具物品抵押金，体检费50元（不含照片），报名费20元。

4、待遇：推行计件工资制，月总收入在1500-2500元左右，多劳多得，上不封顶，下不保底。并享用工伤保险、养老保险、社会保险、生育保险、医疗保险、劳动保护及各种福利待遇。

二、崭新工人试用期的规定：

根据《中华人民共和国劳动法》第三章、第二十五条（一）款“劳动者在试用期证明存有不合乎聘用条件的”，用人单位可以中止劳动合同的规定，凡辨认出在两个月试用期内崭新工人存有以下犯罪行为和能力障碍之一者，用人单位必须及时书面报告矿劳动人事科，给与中止劳动合同处置：

1、存有精神障碍，神志不清，胡言乱语，行为能力不正常者。

2、存有听力障碍，听力显著脚伤，感官无法正常交流语言者。

3、视力高，无法正常看清楚存有危险的安全隐患，引致人身安全并无确保者。

4、存有昏病、高血压、心脏病、肝病、肺病等病史，无法正常工作者。

5、不顺从工作分配，王体不出力者。

6、谎报受伤、病史者。

对辨认出以上情况的新工人，单位必须及时书面报告劳人科，由劳人科负责管理会同核实和处理，若用人单位不及时报告，导致其后果和劳动表决纠纷，则对用人单位负责人判处500-1000元的罚款。

三、劳动合同的签定、中止和中止规定：

1、为了维护劳动者的合法权益，调整劳动关系，创建和保护适应环境社会主义市场经济的劳动制度，推动经济和社会进步。劳动合同就是劳动者与用人单位奠定劳动关系，明晰双方权力和义务的协议。创建劳动关系应签定劳动合同。

2、根据《劳动法》第二十三条：劳动合同届满或者当事人签订合同的劳动合同中止条件发生，劳动合同即为行中止。

3、《劳动法》第二十四条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以中止。

4、《劳动法》第二十五条：劳动者存有以下情况之一的，用人单位可以中止劳动合同。（1）、在试用期间被证明不合乎聘用条件的；（2）、轻微违背劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）、轻微渎职，营私舞弊，对用人单位利益导致重大损失的；（4）、被依法情报搜集刑事责任的。

四、劳动用工管理规定：

1、凡未经核准，擅自黄继妍人员，以旷工论处，按《劳动法》和《企业职工奖惩条例》规定，给与中止劳动合同或者免职。

2、严禁职工恳请长假出外中途辍学，已经办理事假在30天以上的，应求事假必须中止，各单位必须通告限期回到，到期空口无凭者，以旷工论处，按《劳动法》和《企业职工奖惩条例》规定，给与中止劳动合同或者免职。

3、严禁利用企业的工具，设备或技术资料等专门从事第二职业，各单位辨认出上述犯罪行为应及时阻止，并根据事实和情节给与抨击教育或行政处分