物业拓展岗位职责

第第页物业拓展岗位职责

物业拓展岗位职责1

1、年度经营目标制定及分解,开拓多种经营业务,并组织团队完成公司下达的经营指标;

2、对物业行业多种经营市场状况进行调查、分析,进行新经营业务的可行性分析、方案制定及试点运营;

3、各项目多种经营年度预决算的制定,以及各项目多种经营的管理督导、巡查;

4、依据项目拓展计划及市场调研状况,查找确定客户,制定可行性报告及客户商洽,上报公司总经理;

5、各类合作商的招商、洽谈、回款管理,经营合同的审核、管理及履行跟进。

物业拓展岗位职责2

1.1负责本部门对外拓展工作的安排、指挥、协调,制定拓展策划方案并组织实施。

1.2负责组织市场信息的收集、整理、分析工作。

1.3负责在公司授权范围内,选择、决断对外承接项目的立项工作,并报公司主管领导审批。

1.4负责组织、实施招投标活动。

1.5负责对标书、管理方案进行审核、修改,征询其他相关部门的看法,并报公司领导审核。

1.6负责对外承接项目接待、洽谈,组织完成合同的评审、签订和续签工作。

1.7负责组织建立健全部门岗位职责、规章制度、操作程序等。

1.8负责处理对外公共关系,支持协作协作分支机构的工作。

1.9完成公司领导安排的其他工作。

物业拓展岗位职责3

1、负责组织市场信息的收集、整理、分析工作;

2、负责组织、实施招投标活动;

3、依据招标文件要求，高质量编写投标文件，并报中心领导审核;

4、负责处理对外公共关系，支持协作分支机构的工作;

5、完成公司领导安排的其他工作。

物业拓展岗位职责4

1、做好市场调研,掌控市场动态,有计划地接收新的物业托管项目,加快公司的进展壮大。

2、负责对中介、装饰两分公司的管理、考核。

3、依据公司实际,积极拓展新的三产创利项目。

4、结合所接管物业,制定创收性的方便业主的活动计划。

5、定期向领导汇报下属企业或承包单位的经营状况。

6、帮助管理者代表,做好iso9000质量体系的相关工作;

7、完成领导布置的其它工作。

物业拓展岗位职责5

职责描述:

1.依据公司的经营目标，实时编制本部门工作方案和年、季、月度工作计划并组织落实。

2.负责对物业项目进行市场及经营工作进行督导，确保经营数据达到预定目标。

3.负责经营业务体系人员的绩效考核。

4.负责经营合作方体系的建立与维护，整合各类资源，建立合格供方数据。

5.负责市场拓展业务的管控及审核工作;

6.负责社商经营业务的管控及审核工作;

7.负责租售业务的管控和审核工作;

8.负责美居业务的管控和审核工作;

9.负责完成本部门的各项工作指标，并组织本部门的员工分工协作加以实现

任职要求:

1.专科及以上学历，主修管理学或相关学科。

2.五年以上物业管理、市场拓展、多种经营业务阅历及相关行业从业经受，具备相关专业岗位

3.具备很强的'工作责任心、优秀的组织和管理技能。

4.具备很强的分析、学习技能、具有良好的口头和书面表达技能，具备优秀的领导技能。

5.具备很强的数据解读和解决问题技能。

6.熟识物业管理专业知识。

7.具备良好的市场敏感度，具有谈判沟通技能。

8.擅长处理人际关系，具备处理内、内外部工作关系所需要的技能。

9.有良好的行业资源，以及与行业关联的业务资源。

物业拓展岗位职责6

一、熟识了解国家相关方针政策,具有较强的开拓创新意识和技能,依据公司进展计划,合理策划、设置经营项目、实施市场开发的经营管理。

二、拟订部门预算,本着开源节流的原那么,制订经营计划及管理措施,掌控销售和经营动态,扩展经营业务范围。

三、抓好信息资源,公共关系资源的储备、建档为行业的拓展、决策提供服务。

四、帮助总经理实时汇总处理经营信息,本着资源共享的原那么合理设置经营内容。实施各种经营措施,广开财源完成公司下达的经营指标。

五、对商品房的运用和开发管理,引进各类服务项目,扩大配套功能和规模。

六、执行公司财务管理制度,监督各场所的经营状况,规避经营风险,保证经营活动的正常进行。

七、加强对经营项目员工的业务培训,不断开拓经营视野,提高经营技能,实施对员工的工作质量,考核和管理。

八、对经营场所的设备、设施及日常用品进行管理。

九、依据公司进展规划,拟订经营配套项目规