秘书腐败现象产生的原因及对策-论文

PAGEPAGE18中国某某某某学校学生毕业设计(论文)题目：秘书腐败现象产生的原因及对策姓名：00000班级、学号：0000班、0000号系(部)：经济管理系专业：文秘指导教师：0000000000开题时间：2008-6-4完成时间：2009-11-22009年11月2目录毕业设计任务书…………………1毕业设计成绩评定表……………2答辩申请书……………………3-5正文……………6-20答辩委员会表决意见……………21答辩过程记录表…………………22课题秘书腐败现象产生的原因及对策课题(论文)提纲0.引言1.秘书腐败的类型、表现及危害1.1秘书腐败的类型

1.2秘书腐败的表现2.秘书腐败现象产生的原因2.1秘书服务的领导干部腐败2.2机制体制制度不健全、不完善2.3世界观、人生观、价值观严重扭曲2.4受社会环境影响3.防止秘书腐败的对策3.1加强领导干部队伍建设3.2建立健全各种机制体制制度3.3加大教育力度，提高秘书综合素质，增强秘书角色意识和职业道德3.4净化社会风气，促进廉政建设二、内容摘要目前，腐败已经成为严重的社会问题，其中，秘书腐败已经成为中国官僚腐败的一个重要内容。随着经济社会的发展，秘书腐败现象越来越多，由于秘书的身份地位特殊，以致于他们做起坏事来胆子特别大，有恃无恐，有的甚至成为“腐败领导”的左膀右臂，同流合污，沆瀣一气。秘书腐败现象不仅败坏了社会风气，同时也破坏了社会的公平性。因此，防止秘书腐败是一件非常重要且客不容缓的事情。三、参考文献[1]钟金霞，谭谊,黄慧.管理学基础[M].长沙:湖南大学出版社，2003[2]赵中利.现代秘书心理学[M].北京：高等教育出版社，2004[3]/a/20060425/000071.htm[4]/2/paper12803/[5]/blog/static/437536732009124112716302/

秘书腐败现象产生的原因及对策00000中文摘要：目前，腐败已经成为严重的社会问题，其中，秘书腐败已经成为中国官僚腐败的一个重要内容。随着经济社会的发展，秘书腐败现象越来越多，由于秘书的身份地位特殊，以致于他们做起坏事来胆子特别大，有恃无恐，有的甚至成为“腐败领导”的左膀右臂，同流合污，沆瀣一气。秘书腐败现象不仅败坏了社会风气，同时也破坏了社会的公平性。因此，防止秘书腐败是一件非常重要且客不容缓的事情。关键词：秘书；腐败；用人机制0.引言秘书腐败一直以来都是党和国家重点关注的问题，为了防止秘书腐败，党和国家采取了一系列措施，但是秘书腐败现象仍然存在。我们必须认识到秘书腐败的危害性，针对腐败产生的原因采取相应的措施。1．秘书腐败的类型、表现及危害1.1秘书腐败的类型秘书腐败是指秘书利用职权为己某私利，主要有以下形式：一是政治方面的腐败。主要指秘书表现在党和国家政治生活中违背党纪、政纪和法律制度，诸如；投机钻营，拉帮结派，任人唯亲，个人专断，压制民主，弄虚作假，有法不依，执法不严，官官相护，权大于法，等等。尤以权钱交易、买官卖官为腐败最深，危害最烈。二是经济方面的腐败。秘书利用职务之便参与到与经济生活相关的全权交易，贪污盗窃，投机倒把，以权经商，吃回扣，拿红包，等等。以计划经济的权利捞取市场的利益，尤以工程，项目所牵涉的腐败为最。1.2秘书腐败的表现秘书是领导身边的工作人员，他们被认为是领导的重要助手或最具影响力的参谋，是“人微言重、官小权大”的特殊公职人员。少数不能自律的秘书正是利用这种特殊的身份捞取好处，走向腐败的。1.2.1把关设卡，收受“买路钱”。有秘书的大都是部门、地方或单位的领导，握有一定的权力，各单位或部门经常有求于他们，或反映情况，或请示批复，或请求视察指导，或要求进见领导与领导面谈等，能否上达或谁先谁后大都由秘书安排。殊不知，这个“安排权”就好生了得。恳求者必定想方设法，或宴请求情、好言相求、或“红包”打点，否则是万万办不成事的。如，某地企业改制为公司，为了扩大影响，想请某领导为公司题词并出席公司成立的揭牌仪式，左求右托，终于同某领导的秘书搭上了钩。但是，秘书态度非常严肃，声称，领导有话，今后不再题词了，如确有必要可以打报告至某部门，由某部门统一研究安排；出席仪式更是不可能。碰了一个软钉子，公司头头仍不甘心，于是亲自出马，在名酒店设宴专请秘书大人，再奉上题词的“润笔”费。秘书对此当然推辞一番，公司头头趁机又加一把火，“我们请书法家写字也得出大价钱，现在请求领导题赐墨宝，付上润笔费更是天经地义。”秘书见盛情难却只好收下。后来，领导题词很快到手，领导也参加了揭牌仪式。1.2.2倾力办事，谋取重金。大凡有求领导者，总想办成走正常渠道难以办成的事情，这就非得走秘书路线不可。办这种事情，靠进贡“小意思”就不行了，往往要出“大价码”。一旦成交，秘书就要煞费苦心，或为之美言，或透露内情帮助谋划，或代其打通关节，千方百计促其成功。当然，办成这类大事，其报酬必定是非同小可的。某地一公司为了求得一大型工程承建权，各项手续都已具备，各种过场都已按规定办妥。但是，如果没有“内线”打通关节，往往是“竹篮打水一场空”。为了确保项目到手，他们就向秘书“攻关”。要求、条件、价码是事先谈妥的。于是，秘书就开始为之活动，或利用首长影响做工作，或疏通内部关系，做有关方面工作，或施以利诱，获得支持，直到项目到手。当然，对这种花了大力气“帮大忙”的秘书，其报酬也是不一般的。1.2.3营小摊摊，出“大手笔”。秘书原是领导的助手，是专为领导执行公务服务的。但是，某些秘书除了为领导服务，往往还利用自己特殊的身份，搞自己的“小摊摊”，经营自己的“事业”。他们常常利用自己的职务之便，插手一些项目、工程、企业及各种活动。有时还充当顾问、理事或后台，向人透露权力机构的内情，为其谋划，打通关节，获取各种利益。由于秘书是领导的“身边人”，有通上的优势，因而他们提供的信息、出的点子、打的招呼、安排的活动对“大手笔”的成功起着至关重要的作用。当然，秘书也不是白做事的，如果没有足够的好处，他们是不可能帮忙的。1.2.4联手运作，搞“系统工程”。有些秘书很愿意与上下左右、同行来往、聚会，目的是想编制一个“秘书关系网”，以便办起事来能左右逢缘、上下贯通。因为，有些事，光有自己的领导未必能办成，往往需要多个部门的有关领导会商、会签才能办成。由于有了一张“秘书关系网”互相照应，联手运作，这样往往可以办成难事、大事。有的年轻的秘书的“抱负”很大。他们给自己定了一个奋斗目标，要在几年内上到某一级别。大有今日秘书、明天领导的派头。他们还经常聚会，分析领导层的“形势”，指指点点，论长道短，试图左右领导，影响决策，秘书中的这种不正之风危害很大。它不仅使秘书自身走向腐败，而且由于他处于政府、部门、单位的权力层和决策层的重要位置，他们的不正之风往往直接影响决策能否正确实施，影响领导之间、领导与群众之间的关系，影响领导的形象，有的甚至把领导拖下水，其危害绝对不能低估。2.秘书腐败现象产生的原因2.1秘书服务的领导干部腐败“领导干部自身不正，也很容易滋长‘身边人’的权欲观念。”李成言教授认为，“秘书在权力的运作中极具隐蔽性和欺骗性。有的领导干部为了掩饰自己的腐败，其罪恶勾当就让秘书去做。可以说，领导干部腐败，必然会要求秘书腐败。如果没有腐败的领导干部为秘书撑腰打气作后台，无职无权的秘书不可能，也没有能力和胆量搞腐败，所以秘书腐败的根源在于领导干部。”正所谓“桃李不言，下自成蹊”，从某种程度上讲，秘书腐败只是领导腐败演绎出来的一个细枝末节。本是无职无权的小小秘书，为何在许多时候有通天的本领？如果没有主子撑腰打气作后台，秘书便没能力更无胆量弄权作伥，为所欲为，故而秘书腐败的根源首先在领导。假如领导干部洁身自好，率先垂范，作为秘书的敢为非作歹吗？倘若撇开领导的原因不去深究，而只打锅说锅、打碗说碗地拿秘书说事或问罪，那秘书腐败岂非成了“无源之水、无本之木”？在实际工作中，由于领导和秘书之间配合默契，相互了解，领导往往比较重视秘书的建议。久而久之，秘书在人们的心目中便有了特殊的地位。人们“尊重”领导的秘书，关键是因为他们在领导身边工作，与领导有一种特殊的关系，多数人抱有得罪不起的态度。现在当秘书的容易当官已经是公开的秘密。一些秘书善于接近并讨好领导，而领导也喜欢提拔自己的秘书。从这种意义上讲，秘书腐败的产生，首先是领导在行政工作中丧失了最基本的原则和立场，秘书腐败只是领导干部腐败演绎出来的一个细枝末节。故而秘书腐败的上游在领导。试想，秘书为何竟敢超越自己的职责权限范围干预干部选拔、人事安排、政务决策与管理等党政事务，很大程度上是因为他们整日与领导干部“耳鬓厮磨”，在一些“内部信息”甚至是“关键证据”上，他们与领导干部是“资源共享”的。于是，有些领导干部不管情不情愿，日久天长都得把自己的秘书当作绝对的“自己人”看待。这就是许多秘书不假思索地以领导身份直接处理一些敏感甚至是关键问题的直接原因。2.2机制体制制度不健全、不完善从不少国家官吏制度的演变来看，秘书角色由官员逐渐向职员衍变。但是，我国有些地方秘书角色仍然是官、职不分，而秘书多是分享和递延了领导干部的权力。2.2.1秘书和领导干部职责发生严重错位。现实中，秘书与领导干部之间往往存在着一种超乎寻常的“依赖”关系，很多秘书已经成为各级公共权力的实际运作者。在现时体制框架下，领导干部的秘书无形中获得了两种“隐性权力”：一种是由领导干部演化而来的决策权的延伸；另一种是由于秘书处于核心权力与实施对象之间的“关节”上，由此派生出的权力。“目前有些领导干部‘拐杖化生存’现象严重，他们的权力行为，相当一部分是通过秘书来实施。”北京市国土资源局一位年轻干部指出，“有些领导干部检查工作走的是秘书和基层领导干部安排好的线路，听汇报都是秘书筛选过的内容，所作报告都在念秘书写好的稿子。如果领导干部决策能力低下、专业知识缺乏的话，工作中对秘书的依赖程度就更高。2.2.2秘书选用时“人治”色彩明显目前不少秘书的选用，基本由领导干部自己定，组织人事部门就是履行个手续。结果出现不少领导干部自选秘书不报审批，或是手续办理流于形式的情况。“领导干部自己挑选的秘书上任后，出于感情和被信任等复杂的原因，很容易形成工作关系与个人感情关系难以分开的现象，甚至由工作服务关系变成可怕的人身依附关系。”国家行政学院政治学教研部龚维斌教授对记者说，“这样的秘书很容易以‘身边人’身份与领导干部达成默契，只要把握不住，就容易将公权私有化。”“我国领导干部秘书的选拔工作不规范，法规没有对领导干部秘书的工作性质、任职资格等作出具体规定。”北京石油化工学院人文社科学院杨钟红副教授认为，“这样导致很多秘书的选拔，基本是领导干部说了算，一般都不经民主推荐、民主评议、全面考察等严密的程序。在选用秘书时，领导干部的个人喜好占了上风。”2.2.3秘书监管缺乏有效机制。由于秘书不像领导干部那样拥有规定的权力，也就不像领导干部那样受到多方面的监督制约。“因为秘书是领导干部‘身边人’，其他人或有关监督职能部门投鼠忌器，不能监督、不愿监督，也不敢监督。”李成言教授指出，“在目前体制对‘一把手’的监督处于相对滞后和疲软的状态下，秘书与领导干部之间的特殊关系，就使得领导干部秘书也有了规避监督的‘避风港’，形成上级监督机关不会查，同级监督机关不敢查的尴尬局面。”一位曾经在中央某部委任职的老领导一针见血地指出，“多数人惧畏领导干部的秘书，原因是他们属于领导干部的‘身边人’，与领导干部有一种特殊的关系，对他们宁愿退避三舍，也不会得罪。”2.3秘书自身世界观、人生观、价值观严重扭曲职业道德是一个人对自己工作最起码的尊重，同时也是工作责任感的体现。但是有些秘书就是缺乏这种职业道德，往往为了一些私利出卖国家或公司机密，给国家和公司造成严重损失。秘书腐败的发生，与秘书不能自律有关。自律，即社会成员按一定的道德标准和规章制度自觉约束自己，使自己的言行符合社会规范。社会管理者对社会成员和各行各业的人都有社会、职业道德及纪律、法律的规定和要求，每个社会成员都必须按照这些规定和要求约束自己。有些秘书由于放松了自身的学习和世界观的改造，背弃了共产主义的理想信念，人生观、价值观、权力观严重错位，由政治上的蜕化变质而导致金钱上的贪得无厌和思想的堕落最终成为历史的沉渣。秘书的角色意识，是指秘书人员对所担任角色的社会地位及由地位所规定的职责的知觉、理解和体现。秘书能否形成鲜明强烈的角色意识，是秘书人员能否干好工作并且发挥主观能动性的基础，不能形成正确的角色意识，就很难成为优秀的秘书工作者。然而很多人却缺乏角色意识，不知道自己所扮演的是什么角色。2.4受社会环境的影响早在改革开放初期，小平同志就意识到，由于开放，一些资本主义的腐朽东西要进来。他及时提出了物质文明和精神文明两手抓，并强调“两手都要硬。”可惜的是，小平同志生前没有做到“两手都要硬。”他自己总结道，“最大的失误是教育。”小平同志去世后直到今天，两手还是没有硬起来，这就使得一些资本主义的腐朽东西如利己主义、享乐主义、金钱至上、尔虞我诈等在我们的社会中泛滥成灾。毛泽东时代的“一切为了革命，”现在变成了“一切向钱看。”上班的“向钱看”、钱给少了不好好干，不给钱，免谈了，不上班的也“向钱看”、买股票、买基金、买彩票都是在“向钱看”，连打麻将这个武汉市老百姓最喜爱的娱乐活动也要“向钱看”，不带彩的不玩。人们整天围着钱转，精神也空虚了，除了钱好像什么东西也没有了，人与人之间，为了钱什么都不顾了，整个社会风气被污染了。唯物主义认为，社会存在决定社会意识。试想一下，在这样的社会风气中，那些当权者不受影响不“向钱看”吗？既使他不想，他的父母、妻儿、亲戚、朋友也会逼着他去想。没有坚定的无产阶级意志，他是很容易动摇的。最后是，大家都在“向钱看，”我又何苦呢？不以为耻，反以为荣。在这样的社会风气下，廉政建设何以搞得好！现在有人认为，廉政建设搞不好，是制度不健全，监督不力，这点当然很重要。但我认为更重要的是精神文明建设要搞上去，社会风气要清新，人的思想要健康。再好的制度是要靠人去执行的，监督者不好好监督也枉然。3.防止秘书腐败的对策3.1加强领导干部队伍建设3.1.1增强领导者的素质。领导者素质是指在先天禀赋的生理素质的基础上，通过后天的锻炼和学习形成的，在领导工作中经常起作用的各种内在要素的总和，它是领导者进行领导活动的自身基础条件，是潜在的领导能力。首先，增强领导者的思想素质。领导者应该具有强烈的事业心、责任心和创业精神；有良好的思想作风和工作作风，能一心为公，不谋私利，谦虚谨慎，戒骄戒躁，不文过饰非,严于解剖自己，善于调查研究，工作扎实细致，有布置有检查，实事求是，不图虚名；艰苦朴素，与群众同甘共苦，不搞特殊化，品行端正，模范遵守规章制度和道德规范；有较高的情商，具有影响他人的魅力，平等待人，和蔼可亲，不计较个人恩愿，密切联系群众，关心群众疾苦，多为群众办好事，对所有员工一视同仁。第二，增强领导者的知识素质。掌握市场经济运行的基本规律和基本理论；掌握管理的基本原理、方法和各项专业管理的基本知识，如管理学、统计学、会计学、经济法、财政金融和外贸等方面的知识，并了解同内处管理科学的发展方向；掌握心理学、人才学、行为科学、社会学等方面的知识；掌握计算机和网络的有关知识，及时了解、收集和分析信息、处理有关的信息。第三，增强领导者的能力素质。增强领导者统筹兼顾的筹划能力；增强领导者的决策能力；增强领导者组织指挥和控制的能力；增强领导者沟通、协调组织内外和种关系的能力；增强领导者不断思索和创新的能力；增强领导者知人善任的能力。第四，增强领导者的身体素质。领导者的工作一般是艰巨而繁重的，如果没有好的身体素质，心有余而力不足，就无法胜任工作。健康的身体又是领导者具备足够的智慧、敏捷的思维和旺盛精力的保证。因此领导者必须具有强健的体魄、充沛的精力。3.1.2加强领导班子的结构建设。一个具有合理结构的领导班子，不仅能使每个成员人尽其才，做好各自的工作，而且能通过有效的组合，发挥巨大的集体力量，合理的领导班子构成包括：年龄结构、知识结构、能力结构、专业结构。3.2建立健全各种机制体制制度。“苍蝇不叮无缝的蛋”，堡垒最易从内部攻破。领导干部对秘书不能以信任代替监督，必须以科学健全的制度机制来加以规范制衡；必须从改革入手，创新体制机制，堵塞各种“漏洞”。反对秘书腐败必须从源头抓起，从有空隙的体制、机制、制度改起，把反对秘书腐败寓于各项重要政策措施之中，才能从根本上铲除腐败现象滋生蔓延的土壤和条件。从干部选拔任用机制的角度看，必须把干部秘书的选拔任用作为防治腐败的重要环节，严把选人用人关。按照中央的严格规定，只有副部长级以上的领导干部，才允许配专职秘书。可实际情况是，现在我国秘书配备过度，一些市县“一把手”大都配有多种名目的“秘书”，而且干部配备秘书过多的势头有增无减。在过去，凡是领导的秘书都应经过组织部门进行严格的审查、考察并经过一定的手续才能任用。现在，一些地方部门、单位往往由领导自己物色任用秘书，而且一用就是很多年。自己调到哪儿就把秘书带到哪儿。时间一长，彼此之间如同一家人。这种过分密切的关系往往导致感情用事或丧失原则。再者，领导提拔自己的秘书当官的风气很盛，这就在社会上造成了一种当秘书就是升官提拔的捷径的错觉。在一些地方、部门、单位，这种做法已成惯例，这就大大滋长了一些秘书争官要官的歪风。因此，为了防止秘书腐败，很有必要规范对秘书的教育和管理。要制订规范条例，对秘书的选拔、考核、任免、职责、权限、义务、纪律、奖惩以及管理、监督等都做出明确的规定，严格规范秘书的工作行为，使秘书工作管理纳入法制化轨道。从管理与监督机制的角度看，必须强化监督管理，防止权力滥用，建立健全对权力的制约机制。严格要求、严格管理、严格监督是年轻干部健康成长的重要保证。权力失去监督容易产生腐败，建立监督约束机制是反腐败的治本措施。邓小平同志关于加强对权力监督的论述曾经提出了一个基本框架，他说，所谓监督来自三个方面：第一是党的监督，第二是群众的监督，第三是民主党派和民主人士的监督，这种监督是社会和党内政治生活中不可缺少的，是保障领导秘书不犯错误或少犯错误所必须的。要建立、健全对秘书的组织考核，民主评议和测评制度，推行秘书交流、岗位轮换、任职回避等制度，规范民主决策程序，健全监督机制。同时有效发挥群众监督的作用，采取有效措施鼓励群众对秘书腐败行为进行举报，把党内监督、法律监督、群众监督结合起来，并发挥舆论监督的作用，做到对权力的上下和左右制约，以遏止腐败现象的蔓延。3.3加大教育力度，增强秘书角色意识和职业道德秘书群体是接近领导决策层、为领导决策层服务的特殊群体。对这个有可能影响工作大局、影响领导工作质量、形象的群体，我们要以“三个代表”重要思想为指导，从加强教育管理、改革和完善监督机制入手，防止秘书腐败，改善秘书群体素质，提高秘书群体工作水平，为建立起一支忠诚于党和国家、遵纪守法、廉洁奉公、业精、高效的秘书队伍努力。首先，要从政治上严格要求，大力加强对秘书的理想信念教育，使其确立坚定正确的政治方向。坚定的理想信念和正确的政治方向犹如树之根基，船之航标，一旦丧失，就会迷失前进的方向。每一位领导秘书务必把坚定正确的理想信念放在事业和人生的首位。只有通过深入、全面、系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，用科学的理论武装头脑，政治方向才会正确，理想信念才会坚定。其次，要合理地解决秘书的待遇。众所周知，秘书的工作是非常繁锁而辛苦的，但是秘书的的工作待遇却不是很好，作为领导干部，只有尽可能地帮助秘书人员解决生活方面的实际困难，解除秘书的后顾之忧，才能使秘书轻松愉快、全身心地投入到为领导服务的各项工作中去。再次，要突出抓好领导秘书的廉洁自律。秘书天天与领导打交道，知道的情况多，往往深得领导信任，这样，就容易滋长优越感和特权心理。尤其是在社会环境的影响下，秘书如果不洁身自好，就很容易走上歪路。秘书的角色意识是对秘书的责任、义务自觉感知的心理活动。鲜明、强烈的角色意识是秘书工作不可或缺的灵魂。淡化或削弱了这种心理活动，秘书人员就无法发挥出主观能动性。如果秘书人员有过分强烈的自我表现欲望，就容易离开自己的角色要求，产生对工作的自我干扰，为此，秘书人员只有树立正确的角色意识，才能成为一个合格的秘书工作者。树立正确的角色意识，必须强化和培养高度的责任意识；必须培养和树立强烈的服从意识；必须树立和培养明确的服务意识；必须树立和培养积极的参与意识；必须树立和培养较强的公关意识；必须树立强烈的法规意识；必须树立强烈的原则意识；必须培养和增强秘书人员的主体意识。良好的职业道德是我们开展各项工作的前提。作为秘书就更要拥有良好的职业道德，一是要有高度的工作责任感和严谨、务实的工作态度，要以临深履薄的心态，兢兢业业做好每项工作，来不得一丝一毫的懈怠和懒散。二是在工作中要坚持实事求是、客观、准确地反映情况，敢讲真话，决不可只看领导脸色行事，违心的表态；处理问题要公平，不出“馊主意”，不进谗言。三是时时刻刻要谦虚谨慎，“自知而不自见，自爱而不自贵”，密切联系群众，决不可自以为是，盛气凌人。3.4净化社会风气，促进廉政建设3.4.1放宽新闻自由，加强舆论监督。社会风气的低下,是每个人都不愿见到的,包括那些行为不良的人,一个小偷遇到一个抢劫者,也会产生反感,一个村长在本村欺压乡亲,到了大城市受到歧视,他也不满……怎么改变它,舆论监督是一个好办法,这是大家都懂的,但很多问题却不能报导,尤其是地方保护,某地出了事,总想把事情瞒住,当事人可以把记者打出门外,甚至砸坏摄像机,曝光胶卷,当权者可以阻止新闻的发表报导,在这种地方显然新闻自由是不够的。3.4.2加强社会主义法制建设。法律是促进社会主义民主建设、实现人民当家做主的根本保证，是保证国家稳定、长治久安的关键所在。法律为那些凭借行政和道德手段所难以解决的利益冲突和社会矛盾提供合理有效和安全的解决方法，所以，法律是维持社会安定的主要力量。法律是道德、文化、教育建设的有力保障，道德的规范也要以法律为保障，法律是道德的权力支柱，要维持社会安定主要靠法律，法律是党的主张与人民意志的统一、是集体智慧的结晶，是人类社会文明的重要内容与标志。3.4.3深入学习实践科学发展观。深入学习实践科学发展观，是党中央认真贯彻落实党的十七大精神，在新的历史起点上发展中国特色社会主义的重大战略部署，是当前和今后更长时期党内的重要政治任务。秘书必须深入贯彻落实科学发展观，积极构建社会主义和谐社会。要通过发展增加社会物质财富、不断改善人民生活，通过发展保障社会公平正义、不断促进社会和谐。参考文献：[1]钟金霞.谭谊.黄慧.管理学基础[M].长沙.湖南大学出版社，2003.[2]赵中利.现代秘书心理学[M].北京：高等教育出版社.2004.[3]/a/20060425/000071.htm.[4]/2/paper12803/.[5]/blog/static/437536732009124112716302/.基于C8051F单片机直流电动机反馈控制系统的设计与研究基于单片机的嵌入式Web服务器的研究MOTOROLA单片机MC68HC（8）05PV8/A内嵌EEPROM的工艺和制程方法及对良率的影响研究基于模糊控制的电阻钎焊单片机温度控制系统的研制基于MCS-51系列单片机的通用控制模块的研究基于单片机实现的供暖系统最佳启停自校正（STR）调节器单片机控制的二级倒立摆系统的研究基于增强型51系列单片机的TCP/IP协议栈的实现基于单片机的蓄电池自动监测系统基于32位嵌入式单片机系统的图像采集与处理技术的研究基于单片机的作物营养诊断专家系统的研究基于单片机的交流伺服电机运动控制系统研究与开发基于单片机的泵管内壁硬度测试仪的研制基于单片机的自动找平控制系统研究基于C8051F040单片机的嵌入式系统开发基于单片机的液压动力系统状态监测仪开发模糊Smith智能控制方法的研究及其单片机实现一种基于单片机的轴快流CO〈,2〉激光器的手持控制面板的研制基于双单片机冲床数控系统的研究基于CYGNAL单片机的在线间歇式浊度仪的研制基于单片机的喷油泵试验台控制器的研制基于单片机的软起动器的研究和设计基于单片机控制的高速快走丝电火花线切割机床短循环走丝方式研究基于单片机的机电产品控制系统开发基于PIC单片机的智能手机充电器基于单片机的实时内核设计及其应用研究基于单片机的远程抄表系统的设计与研究基于单片机的烟气二氧化硫浓度检测仪的研制基于微型光谱仪的单片机系统单片机系统软件构件开发的技术研究基于单片机的液体点滴速度自动检测仪的研制基于单片机系统的多功能温度测量仪的研制基于PIC单片机的电能采集终端的设计和应用基于单片机的光纤光栅解调仪的研制气压式线性摩擦焊机单片机控制系统的研制基于单片机的数字磁通门传感器基于单片机的旋转变压器-数字转换器的研究基于单片机的光纤Bragg光栅解调系统的研究单片机控制的便携式多功能乳腺治疗仪的研制基于C8051F020单片机的多生理信号检测仪基于单片机的电机运动控制系统设计Pico专用单片机核的可测性设计研究基于MCS-51单片机的热量计基于双单片机的智能遥测微型气象站MCS-51单片机构建机器人的实践研究基于单片机的轮轨力检测基于单片机的GPS定位仪的研究与实现基于单片机的电液伺服控制系统用于单片机系统的MMC卡文件系统研制基于单片机的时控和计数系统性能优化的研究基于单片机和CPLD的粗光栅位移测量系统研究单片机控制的后备式方波UPS提升高职学生单片机应用能力的探究基于单片机控制的自动低频减载装置研究基于单片机控制的水下焊接电源的研究基于单片机的多通道数据采集系统基于uPSD3234单片机的氚表面污染测量仪的研制基于单片机的红外测油仪的研究96系列单片机仿真器研究与设计基于单片机的单晶金刚石刀具刃磨设备的数控改造基于单片机的温度智能控制系统的设计与实现基于MSP430单片机的电梯门机控制器的研制基于单片机的气体测漏仪的研究基于三菱M16C/6N系列单片机的CAN/USB协议转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