2023年组织部办公室规章制度汇编组织部办公室工作(七篇)

2023年组织部办公室规章制度汇编组织部办公室工作(七篇)组织部办公室规章制度汇编组织部办公室工作篇一

其次条办公家俱及有关办公设备应按规定摆放整齐、有序，不得随便移动。电脑、打印机、电话机等办公用品应摆放在固定位置，桌上不得随便摆放与工作无关的物品。

第三条办公室应保持洁净、干净。每星期一上班前、星期五下班前为全局固定卫生清洁日，各科室落实人员对办公室进展清扫，整理物品、清扫卫生、拖地板、擦桌椅、门窗和厨柜、修剪花草、设备维护保养等。平日卫生秩序随脏随扫，准时整理。

第四条会议室一周二次清理，寻常会议室、专家室卫生秩序由使用科室负责整理。

第五条每日上班先到者，在完成签到手续后，应准时清扫卫生、整理物品、充好茶水，预备工作。工作中要文明礼貌，注意言行和自身形象。临时离开办公室，应告知科室其他人员，调整好去向牌。下班前，应整理好桌上物品，关好电脑、复印机、空调、电灯和门窗才可离开，以防范火灾、盗窃风险发生，以形成良好的办公习惯。

第六条办公室卫生秩序治理纳入个人年度考核和优秀科室评比综合评定标准。

第七条办公室卫生秩序治理实行评分制，检查组每月定期检查一次、不定期抽查一次，累计相加得分进展月度排名和年度排名，对第一名的科室授予流淌小红旗以资鼓舞，前两名的科室组织推举入围优秀科室评比。

第八条检查组实行临时组织模式，每次检查组人员由一名分管领导、一名科长、一名一般审计人员组成，并将检查结果告知办公室进展登记。检查组人员每月轮换一次，确保检查结果公正。

第九条该制度由办公室负责解释。

第十条该制度由2022年5月1日起执行。

组织部办公室规章制度汇编组织部办公室工作篇二

为标准连锁门店餐厅安全治理，确保门店做到安全生产，特建立连锁门店办公室/电脑房安全治理规定：

一、门店治理人员应做好办公室/电脑房的安全治理工作，保持干净安全的办公环境，防止安全事故的发生，确保门店的资料、机密文件的安全

二、办公司/电脑房安全治理相关内容

1、严禁在办公室/电脑房吸烟，办公室/电脑房内或门口要设置灭火施设

2、微波炉/电热水壶/打印机/电脑等设备的使用必需严格按操作流程进展

3、保持地面洁净，无废弃物，无无灰尘，垃圾筒要准时清理洁净

4、严禁乱拉乱接电线和接线板，制止超负荷使用，有需要时要找专业人员进展安装

5、各类开关/电器破损或损坏，必需要专业人员进展修理6、严禁有电线线头外露，发觉此类状况要准时报修

7、办公室/电脑房的相关资料分类整齐，重要资料要特殊存放

8、电脑房的温度和湿度分别不超过30度和70度，远离高温，油烟和粉尘等

9、办公室/电脑房严禁无关人员进入，进出要顺手关门，电脑要设立爱护密码

10、每天下班前要检查办公室/电脑房的安全状况，关闭全部应当关闭的开关方可关门离开

三、此规定自通过执行日起，各门店治理人员需组织学习，建立档案并将规定上墙

四、相关惩罚规定

1、发觉门店未落实此治理规定的，对门店治理人员处以100—500元的罚款

2、因门店未落实治理规定引起的安全大事需追究相关人员的责任严厉处理，直至除名

组织部办公室规章制度汇编组织部办公室工作篇三

为了进一步加强办公室的治理，确保各项工作的顺当绽开，营造一个良好的办公室环境，特制定本制度：

根本制度

1、进入办公室必需着装干净。

2、在办公室自觉讲一般话，制止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。

3、爱惜办公室的各项设施，随时保持办公室洁净、干净、营造一个良好的工作环境。

4、不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭，更不允许吸烟。

5、各部门务必准时、仔细递交下个月的工作规划和上月的工作总结。

6、办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以协作。

7、不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。会议制度

1、参会时，不迟到、不早退;有病、有事确实不能出席会议者应先请假，同意前方有效。

2、干部参会时，务必做好会议记录，以便准时安排和布置工作。

3、每次例会后，各部须交书面报告和工作规划。

4、各项会议制度应充分坚持民主、仔细、广泛听取每位成员的意见。

值班制度

1、值班人员必需按时到办公室。

2、工作中必需热忱、礼貌、仔细的原则。

3、在值班记录本上具体的记录当日的值班状况。

综合协调

1、贯彻执行公司各项方针、政策、指令，负责监视、协调、检查各部门、各分公司的实施状况;

2、搞好信息效劳工作，为公司领导制订生产经营规划和长远规划供应相关信息;

3、负责组织、承办公司有关会议，并形成和公布会议纪要;

4、负责制订公司办公室的规章制度、工作程序和治理标准;指导、协调分公司办公室工作;

5、负责汇总、制定公司年度、月度工作规划并进展检查催促;

6、负责协调、沟通公司内外关系，来信来访和对外宣传，处理公司办公日常事务，树立公司形象;

7、完成公司领导临时交办的各项工作。

公文处理

1、负责公司内外文件的收发、签阅、办理和归档;

2、负责完成公司领导交办的文件的起草、制文和发文;

3、负责公司内外文件资料的打印、复印。风险提示：

实践中，发生离职员工侵害公司商业隐秘时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业隐秘，而是该隐秘是不是构成受法律爱护的商业隐秘，以及单位如何供应证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业隐秘侵权证据很难收集，或调查取证的本钱特别高，往往导致单位对侵权行为束手无策。

企业在制定规章的时候可以商定通过保密协议，据此证明商业隐秘的存在、证明企业对商业隐秘实行了爱护措施，一旦发生侵害商业隐秘的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段爱护自己的商业隐秘，维护合法的权益。

档案治理

1、负责公司行政档案的治理，做好立卷、归档、分类、保管和保密治理;

2、负责公司执照、印章的治理，严格使用程序和手续。

后勤效劳

1、负责公司通讯设施的治理和通讯费用的结算;

2、负责公司办公用品的购置、登记和发放;

3、负责公司报刊、资料的征订和信函的发送;

4、负责公司办公车辆的治理，做好车辆调度，修理和安全工作;

5、负责公司总部安全、卫生的监视、治理工作;

6、负责领导和总部员工的后勤保障工作;

7、负责公司对外接待工作。

风险提示：

企业规章制度也可以成为企业用工治理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。

劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候消失举证不能的后果。

组织部办公室规章制度汇编组织部办公室工作篇四

1.办公室内人员应提高安全意识，杜绝麻痹思想。

2.办公室内严禁存放易燃易爆物品，不得使用电炉、电热棒等大功率电器，严禁明火。

3.办公室内制止吸烟。

4.办公室内应加强用电治理，工作完毕关闭计算机、离开房间切断电源、养成顺手关灯的好习惯。安全用电，防止用电事故，一旦发觉电器或线路故障准时做好应急处理并准时向有关部门报告。员工必需自觉遵守操作规程，未经许可不得擅自安装或转变用电线路。

5.办公室内消防器材固定存放位置，任何人员不得擅自动用或损坏消防器材，四周不准堆放物品。派专人治理，定期巡查，保证处于完好状态。对消防器材应常常检查，发觉丧失、损坏应马上补充并上报领导。

6.坚持“以防为主，防消结合”的方针，切实搞好消防工作，杜绝火灾事故。定期为员工时进展消防安全教育，开设防火、灭火自救学问培训等，加强员工消防安全意识。

7.严格执行国家有关安全用电法律法规，充电器严禁长时间插在电源上，坚决制止违反规定的操作行为。

8.发生险情准时报警。火警：119

</span组织部办公室规章制度汇编组织部办公室工作篇五

为了加强公司办公室治理，办公室治理是必不行少的治理制度，特制定了公司办公室治理规章制度

第一节员工考勤治理制度

第一条为加强公司员工考勤治理，特制定本规定。

其次条本规定试用于公司办公室。

第三条员工工作时间为早上9：00至下午5：00，因季节变化需调整工作时间时由总经理办公室另行通知。午餐时间为中午12：30至1：30分。

第四条公司办公室员工一律实行上、下班打卡签到制度并附有考勤薄监视。

第五条全部员工上、下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违反此条规定者，代理人和被代理人均赐予惩罚。(20元/次)

第六条公司设有监视员工上、下班打卡，并负责将员工出勤状况上报总经理办公室，并报至人事部，人事部依据此核发员工工资及其他薪资。

第七条全部人员须先到公司打卡报到后，把外出缘由写在黑板上，方可外出办理各项业务。特别状况须向公司领导请示，待批准前方可外出办事，否则一律按迟到或旷工处理。

第八条上班时间开头5分钟至15分钟内到岗者，按迟到论处;超过15分钟以上者，按旷工半日处理;提前15分钟以内下班者按早退处理，超过15分钟者按旷工半天处理。

第九条上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除当月工资的10%，并赐予警告一次的处分。

第十条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发当月工资的50%，达5次者扣发100%的工资，并赐予警告处分一次。

第十一条员工无故旷工半日者，扣发当月工资的50%，并赐予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分;无故旷工3天以上者，公司赐予开除处理。

其次节请假与休假

第一条员工每周按轮休表休息。

其次条员工全年政府指定假日：

1、元旦__天;

2、五一劳动节__天;

3、国庆节__天;

4、春节__天;

5、婚、丧、产假按国家规定;

6、探亲假工作满一年者，视路途远近而定5—7天;

第三条事假

1、如因事必需亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经领导批准前方可有效，一次不得超过3天;

2、全年累计事假不得超过12天，超时为旷工，特别状况按公司制度处理;

3、事后请假者视为旷工;但遇偶发事情，经公司领导查明属实后准予补假。

4、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资;超出4小时至8小时以内按一天计扣;

第四条病假

1、因病请假一天者，最迟应于请假的其次天申请，经领导批准后，转交人事部登记;

2、请病假一天者免附医生证明;一天以上须持当日的劳保或公立医院证明(私人医院无效);

3、全年病假累计不得超出24天;届满时因病情严峻经公立或劳保医院医生诊断必需连续疗养者，可酌情给于特殊病假，但以1个月为限;住院者视状况处理;

4、当月请病假一天者，本薪照给。(超出一天以上按事假4项处理);

5、不按上述规定请假者，均以旷工处理;

第五条员工请假批准权限

1、员工请假必需事前向公司领导说明;

第六条员工公出

1、员工公出办事须在签处处上填写因由;

第七条加班

1、节假日加班须经领导批准方可生效;

2、平日加班依据工作需要，经领导批准方可生效;

第八条迟到

1、凡迟到者均按公司规定，1%/次扣除工资。

第九条早退

1、凡迟到者均按公司规定，1%/次扣除工资。

组织部办公室规章制度汇编组织部办公室工作篇六

第一条为标准办公区域的治理，制造文明、干净的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的企业形象，提高办公效率，利于公司各项工作的开展，特制定本制度。

本制度适用于总公司、各子(分)公司、各治理处办公室。

其次条员工应严格遵守考勤制度，准时上班按时下班，上下班时间按现有规定执行。

第三条上班打卡后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直管领导报备，午休后应准时上班。

第四条不得将可能影响办公环境的与工作无关的物品带入公司。

第五条员工上班时必需着装干净、得体，不得穿军靴、露出脚趾及后跟的凉鞋及其他不相宜的装束，不准佩戴夸大、异类、过大的饰物上班。整体形象符合根本效劳礼仪标准中的仪容仪表要求。

第六条办公时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟;因私打电话必需简短。

第七条上班时间内办公区不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆谈天、玩嬉戏、扫瞄与工作无关网站;任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。

第八条上班时间内不得用餐、吃零食;

第九条个人所属的桌椅、设备、垃圾桶由各使用人自行清洁;部门所属的存储柜、文件柜内部由各部门指定专人负责整理和清洁;

第十条办公室环境要求：环境干净、摆放有序;顺手清洁，准时归位;办公室内不得摆放鞋、雨伞等有碍形象和环境的杂物(鞋、雨伞存放于指定场所);严禁随地吐痰、乱丢纸屑;垃圾桶不超过3/4满。

第十一条公司办公区域、公用区域严禁吸游烟，吸烟的员工应留意他人的感受，掌握吸烟量及避开在女性面前吸烟;冬、夏季开启空调期间，制止在空调房内抽烟，须到有外窗的洗手间或指定场所进展。

第十二条工作期间和午休(餐)时间不得饮酒，不得带有酒精状态上班;接待公司客人的除外。