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各级各部门安全生产责任制考核办法一、考核背景安全生产是企事业单位的核心工作之一，也是国家和社会对企事业单位的最基本要求之一。为了遏制事故发生，推进安全生产工作，加强对企业和相关部门的安全生产责任制考核，重视对各级各部门安全生产工作的全面监督与考核是必要的。只有加强考核，才能督促相关企事业单位、部门和个人更加自觉地履行安全生产的各项责任，从而保障国家/组织/集团的各项安全。因此，为了规范和加强对各级各部门的安全生产责任制考核，特制定本办法。二、考核对象各级各部门的安全生产责任制实施情况。三、考核内容安全生产责任制建立情况企事业单位、部门安全生产责任体系建设情况。安全生产目标、任务等制定情况。对涉及安全生产的重要系统或工艺的安全评估和管理情况。对安全生产的监控、评估、预警机制的实施情况。安全生产责任制落实情况对对安全生产工作的组织领导及职责分工的落实情况。对安全生产方案、措施、预案的编制情况。安全生产工作中各项检查、检测、试验等控制性防护措施是否到位。安全生产的培训、考核、奖惩机制的实施情况。安全生产责任人履职情况安全生产责任人甄选、任命和培养等方面的管理情况。安全生产责任人在工作中的作用和责任的落实情况。安全生产责任人在事故调查、应急处理等方面的能力和表现情况。安全生产责任人在履行工作职责中的问题和不足的整改情况。四、考核方式以“定期/不定期抽检+日常督查+事故调查+投诉受理”为主要考核方式。定期或不定期不少于一年的现场检查，包括安全生产责任制书面制度和实际落实情况的检查，安全生产工作执行情况的检查和安全隐患整改情况的检查等。日常督查和事故调查是主要的考核手段，对实际执行情况进行细致的检查，防止因形式上的合规而导致实质上的风险。投诉受理是社会监督力量的重要表现，企事业单位在日常工作中发现的安全生产问题和社会监督投诉等问题，都应及时处理。五、考核结果和评定标准根据上述考核内容和考核方式的实际情况，对考核对象进行合理比较和评定，按照优秀、良好、一般、不良四个等次进行评定，并将考核结果进行通报。六、考核后的管理措施对考核不良的企事业单位或部门，应给予严肃的处理和整改要求，并在时间上限内全面整改，整改后要进行后续跟踪检查。对考核一般及以下的企事业单位或部门，应给予书面提醒和建议性意见，并要求单位/部门限定时间内制定整改方案，严格执行整改措施，在限定时间内完成整改工作，监督和评估整改后的效果。对考核优秀及以上的企事业单位或部门，应给予表扬和奖励，并持续开展表彰活动，激励他们继续努力。七、考核周期每年一次，具体时间和考核对象由相关主管

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